Prieš porą metų kreipiausi į vaidmenį reklamos agentūroje. Natūralu, kad pareigybės aprašymą susipažinau su smulkiomis dantimis - vieną kartą prieš siųsdamas savo gyvenimo aprašymą, kitą kartą prieš pokalbį telefonu ir dar kartą prieš eidamas į asmeninį pokalbį.
Norėjau įsitikinti, kad suprantu visas su darbu susijusias pagrindines pareigas ir atsakomybę. Tačiau kilo viena didžiulė problema, su kuria nuolat susidurdavau: Kiekvieną kartą peržiūrėdamas bendrovės tinklalapyje pateiktą aprašymą, jis buvo vis kitoks . Atrodė, kad jie negalėjo tiksliai nuspręsti, ko jiems reikia, todėl toliau koregavo tai, atsižvelgiant į tai, kas jiems tinkamiausia tą dieną.
Žinoma, dėl to pasiruošimas man buvo gana sudėtingas. Iki to laiko, kai pasidariau pirmame asmeniniame pokalbyje, jaučiausi visiškai neaiški dėl to, dėl ko net kalbėjau. Ir dar blogiau, kad jaučiausi įstrigusi. Kaip man reikėjo įgyti daugiau aiškumo dėl konkrečios pozicijos, nesigilinant į tai, kad manęs klausė: „Palauk, koks gi yra darbas, apie kurį mes kalbame?“. Aš žinojau, kad man per daug vėluoti į žaidimą, kad nuskambėčiau. tas neišmanėlis.
Galbūt jūs nepatekote į tokią situaciją, kai įmonė ir toliau stengiasi išsispręsti dėl įdarbinimo proceso. Bet aš noriu lažintis, kad vis dar buvo tų laikų, kai norėjosi išsamesnės informacijos apie pareigybės specifiką, bet nežinojai, kaip paklausti neskambinant neinformuotam.
Laimei, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti norėdami gauti norimą informaciją neišeidami iš visiškai nepasiruošto. Kalbėjausi su dviem karjeros ekspertais, norėdama sužinoti, kaip jūs galite gauti jums reikalingą šiurkščią kruopščią informaciją - ir vis tiek aiškiai pasakyti, kad atlikote savo tyrimus.
1. Kuo anksčiau klausiate, tuo geriau
Kai reikia užduoti klausimus apie tam tikrą vaidmenį, sėkmingas laikas yra vienas iš svarbiausių dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti. Galų gale, jūs nenorite taip pasibaigti pokalbio procese (na, kaip aš padariau), kad jūsų klausimai atrodo pernelyg atidėlioti, taigi netinkami.
„Pirmasis ar antrasis pokalbis paprastai yra geriausias laikas užduoti daugiau aukšto lygio klausimų apie darbą, nes tikimasi, kad iki to laiko, kai pateksite į finalą, turėsite gana aiškų supratimą apie tai, kuo būsite. interviu “, - aiškina Jaclyn Westlake, įdarbintoja ir„ Muse “žurnalistė.
Žinoma, tai nereiškia, kad vėliau negalite užduoti jokių klausimų. Tačiau, kaip sako Westlake'as, išsikelkite vėlesnius interviu, kad jūsų tikslas būtų tvirtai suvokti tikrąjį darbą.
2. Pažvelkite į panašius vaidmenis
Galbūt jūs susiduriate su pareigybės aprašymu, kuriame parašyta neįtikėtinai dviprasmiška kalba, daugybė sudėtingo žargono ar tiesiog trūksta informacijos. Kas dabar? Kaip paaiškinti, ko tikimasi iš šio vaidmens, kai aprašymas yra toks tuščias?
„Jei pareigybės aprašymas yra neaiškus, ieškokite kitų pareigybių aprašymų su panašiais pavadinimais ir sudarykite klausimus iš tų detalių“, - dalijasi „Muse Career Coach“ treneris Laurenas Latin.
Tarkime, kad jūs pretenduojate į rinkodaros vadovo pareigas. Lotynų kalba siūlo naudoti informaciją, kurią rasite kituose aprašymuose, kad užduotumėte tokį klausimą kaip „Pavadinimas čia yra rinkodaros vadybininkas. Tyrinėdamas pastebėjau, kad daugelyje vietų ši pozicija apima socialinę žiniasklaidą, tačiau darbo aprašymas čia nenurodė. Mielai išgirstų daugiau apie tai, ką čia apibūdina. “
Taip, įmonės karjeros puslapyje gali nebūti reikalingos informacijos. Tačiau darykite viską, kad jaustumėtės dėl atsakomybės, susijusios su vaidmeniu, kad galėtumėte pateikti pagrįstus klausimus, o ne klausti: „Ką aš iš tikrųjų daryčiau čia?“
3. Vadovauk tai, ką žinai
Atlikdami aukščiau aprašytą tyrimą, galite įgyvendinti veiksmingą taktiką: iš anksto suformuluoti klausimus tuo, ką jau žinote. „Užduoti plačius, neterminuotus klausimus apie vaidmenį ar susitaikyti su tuo, ką pirmiausia žinai, yra puikūs būdai sužinoti daugiau apie darbą, atrodo, kad jis nepasirengęs“, - sako Westlake'as.
Taigi, kaip tai padaryti? Westlake siūlo pavyzdį, kuris parodo, koks paprastas ir efektyvus tai gali būti. „Pabandykite pasakyti maždaug taip:„ Aš žinau, kad šis vaidmuo apims darbo užmokesčio, mokėtinų ir gautinų sumų tvarkymą, tačiau aš taip pat būsiu atsakingas už biudžeto sudarymą? ““
Kalbant apie tuos plačius, neterminuotus klausimus, kuriuos paminėjo Westlake'as, yra keletas atvejų, kurie gali būti naudingi norint gauti papildomos informacijos apie konkretų vaidmenį. Geriausi būdai yra užduoti tokius klausimus, kaip „Ką galėtum papasakoti apie šį darbą, kuris peržengia aprašymo apimtį?“ Arba „Kas yra pats svarbiausias dalykas, kurį norėtum atlikti aš per savo pirmąjį mėnesį įmonėje?“ kad geriau jaustumėtės užimdamas šias pareigas.
Bet jei nerandate subtilesnio būdo gauti reikiamą informaciją, niekada nedvejodami būkite tiesmuki. „Vis dar yra neaiškių aspektų, tiesiog tiesioginis tų klausimų pateikimas rodo susidomėjimą ir pasitikėjimą savimi“, - dalijasi Lotynų Amerikos atstovai. Visada geriau žinoti, nei palikti stebėtis.
GALITE PATEIKTI NAUJUS TIKRINIMO ĮGŪDŽIUS?
Na, tada laikas pradėti taikyti kai kuriuos darbus.
Tokiu būdu tinka daugybė angų
4. Nenurodykite neatitikimų
Kai paliekate sumišęs dėl vaidmens atsakomybės, gali kilti pagunda atkreipti dėmesį į aprašymo neatitikimus. Jūs nenorite rasti būdo pateisinti savo painiavą ir parodyti, kad neklausiate šių dalykų vien dėl to, kad nesate pasiruošę.
Tačiau įmonės klaidų išryškinimas nėra rekomenduojama taktika. „Aš vengčiau atkreipti dėmesį į neatitikimus, nes niekada negali žinoti, kas jį parašė - tai galėjo būti tavo pašnekovas!“ - perspėja Westlake'as.
Vietoj to, įgyvendinkite aukščiau pateiktą patarimą, kad galėtumėte išmokti to, ko galėjote išmokti iš skelbimo, ir tada išspręskite į konkretesnį klausimą, pvz., „Remiantis pareigybės aprašymu, atrodo, kad šis vaidmuo palaikys produkto kūrimo komandą. Ar galėtum papasakoti daugiau apie tai, ką tai padarys? “
5. Imkitės gilaus kvėpavimo
Neatmetama galimybė, kad interviu metu užduoti kokį nors klausimą gali būti nepatogu ir nervingi. Bet tai ypač aktualu, kai jūsų klausimai taip artimai susiję su pagrindinėmis pareigų pareigomis.
Tačiau giliai įkvėpkite ir sau draugiškai priminkite, kad visa tai tik proceso dalis. „Atminkite, kad visas pokalbio tikslas yra jums ir būsimam darbdaviui išmokti vienas apie kitą, todėl laukiama ir netgi skatinama klausimai apie jūsų atliekamą pokalbio vaidmenį!“ - sako Westlake'as.
Jūs neturite galimybės priimti pagrįstą sprendimą, ar priimti kitą pokalbį, ar net pasirašyti pasiūlymo laišką, visiškai nesigilindami į jūsų kasdienes pareigas ir ilgalaikius lūkesčius.
Atminkite, kad jūs turite teisę gauti jums reikalingą informaciją. Tiesą sakant, būtent todėl yra interviu procesas.
Kad ir kaip nerimą sukels klausimai apie šiuos pokalbius, net rizikuoti imtis darbo nežinant, ko tiksliai jūs pasirašote.
Taigi, eik į priekį ir užduok klausimus, į kuriuos tau tikrai reikia atsakymų. Jie ne tik suteiks jums reikiamą informaciją, bet ir gali pateikti jus kaip drąsų ir pasitikintį pareiškėją, norintį imtis iniciatyvos sunkioje situacijoje.
„Kai jūs tikrai norite darbo arba jums tikrai reikia darbo, žmonės dažnai nesiryžta pasakyti bet ko, kas galėtų suplanuoti valtį“, - reziumuoja lotynas. „Tačiau klausimai, kurie galėtų suplanuoti valtį, yra ir klausimai, dėl kurių laivas gali plaukti. “
