Kas sugalvojo seną posakį „ieškoti darbo yra visas darbo laikas“, juokavo.
Daugeliui darbo ieškančių asmenų reiškia, kad ieškote darbo, kol pateikiami jūsų pirštai, o jūsų smegenims skauda dėl paieškos terminų. Tai reiškia darbo muges, daugybę paraiškų, išnykstančių elektroninėje erdvėje, ir klausymąsi valandų valandas neprašomų draugų ir šeimos narių patarimų, iš kurių daugelis tikriausiai jums sako, kad turite būti agresyvesnis savo tinkle.
Bet ar tai reiškia, kad turėtumėte išeiti tiesiai iš darbo ir paprašyti visų, su kuriais susitiksite, įsidarbinti? Visiškai ne.
Tinklų kūrimas yra abipusiai naudingų ryšių su įmonėmis ir asmenimis kūrimas, kurie gali padėti pasiekti jūsų karjeros tikslus. Taigi didžiąją dalį savo pastangų reikėtų išleisti sudarant pagrindą šiems santykiams arba, konkrečiau, vykstant į informacinius pokalbius su žmonėmis, kurie jau daro tai, ką norite daryti.
Žmonės per daug dažnai atmeta informacinio pokalbio vertę, nes mano, kad tai švaistomas laikas. Galų gale, kas turi laiko persekioti neegzistuojančius darbus, kai yra paskelbtų darbų, į kuriuos reikia kreiptis?
Tiesa ta, kad 80 proc. Darbo vietų nėra skelbiami - jie užpildomi žodžiu, taigi, išplėsdami savo tinklo žmones, galite smarkiai padidinti jūsų radare esančių galimybių skaičių. Net jei šiuo metu nėra darbo, informacinis pokalbis suteikia jums galimybę tapti kandidatu ir nuovokiu tinklininku, suprantančiu prasmingų profesinių ryšių svarbą. Kai tik atsiras darbas, žmonės, su kuriais kalbėjote, neskelbs jo viešai - jie jums atsiųs el. Laišką.