Geros žinios yra tai, kad nusileidėte fantastiškai naujam darbui. Jus jaudina kompanija ir jūsų atliekamas darbas, ir ši pozicija yra didžiulis žingsnis į priekį jūsų karjeroje.
Bloga žinia yra tai, kad šis „didžiulis žingsnis“ labiau primena seisminį šuolį: Jūs įtikinote samdančius vadovus, kad esate pasirengęs dirbti šiame lygmenyje, tačiau dabar, kai esate to storas, jums kyla klausimas, ar tikrai gali nulaužti.
Žinote, kad reikia kreiptis pagalbos, bet jūs susilaikote., Nes bijote, kad atrodys, kad negalėsite valdyti savo darbo krūvio. Nesijaudinkite, teisingas požiūris privers jus atrodyti proaktyviai ir sutaupys daug galvos skausmo (jau neminint laiko). Perskaitykite savo trijų žingsnių planą, kaip gauti reikiamą pagalbą.
1. Atminkite, kad esate nauja nuoma
Buvęs viršininkas man atvėrė akis į galvą frazėje „Aš čia naujas“. Dirbau su suinteresuotomis asmenimis, turinčiomis sudėtingų asmenybių, ir mano viršininkas pasiūlė paprašyti jų paaiškinti, kodėl viskas buvo padaryta tam tikru būdu ar kodėl jie laikėsi. tam tikra nuomonė - neva todėl, kad man trūko institucinių žinių - santykiuose ar situacijose galėčiau padaryti daugiau pažangos, nei jei pasinerčiau į status quo.
Aišku, tas stebuklingas langas truko tik tiek ilgai. Paklausimas kažko paaiškinti, kodėl kažkas yra padarytas tam tikru būdu per pirmąjį mėnesį, verčia domėtis kontekstu; Jei paklausi tris mėnesius, tau atrodo, kad esi už kreivės.
Panašiai yra laikas kreiptis pagalbos anksčiau, nei vėliau. Jums gali rūpėti, kad atrodysite kaip nežinote, ką darote. Bet per pirmąsias, dvi ir trečiąsias savaites viskas gerai - juk jūs esate naujas nuomininkas. Problema iškyla bandant valdyti, atsilikti, o antrą mėnesį paklausti apie tai, ką turėtum daryti kartu. Nesvarbu, ar jūs žudėte save, kad tai išsiaiškintumėte, jis blogai atspindės jūsų pasitikėjimą savimi, jūsų bendravimo įgūdžius ir produktyvumą.
2. Būkite atsargūs dėl vidinių resursų
Jei sakai: „Aš naujas ir man reikia pagalbos“ buvo lengva, visi tai padarys. Bet tai sudėtinga, nes norite niekam neperkrauti ar iššvaistyti vertingo kapitalo akivaizdiems klausimams.
Paslaptis prašo tinkamo žmogaus. Galite manyti, kad kalbu apie jūsų vadovą ar bet kurį asmenį, kurį jis paskyrė jus mokyti, tačiau tai dažnai nėra geriausias jūsų būdas (ypač jei jūsų paskirti ištekliai elgiasi taip, kaip jūsų klausimai sulaiko jį nuo „tikro darbo“) .
Tiek, kiek galite sujungti tinklą trimis kryptimis - aukštyn (jūsų vadovas); žemyn (jūsų padėjėjas); ir (kolegos) - asmuo ar žmonės, kurie jums padeda, gali būti iš bet kurios iš šių grupių. Mažiau žiūrėkite į tai, ko turėtumėte paklausti, ir sutelkite dėmesį į tuos, su kuriais paspausite. Gal yra koks nors kolega, kuris išėjo iš jūsų, kad parodytų jums kopijavimo gudrybę, kažkas, kuris jums pasakė, kad sumuštinių parduotuvė, esanti per bloką, yra daug pranašesnė už fojė esančią, arba draugiškas stažuotojas, dirbantis organizacijoje jo trečias tiesus semestras. Tai, kas išeina jums pranešti, kad ji prisimena, kokia buvo naujovė, bus daug imlesnė klausimams.
3. Darykite daugiausiai savo klausimų
Dabar, kai suradote asmenį (ar žmones), norintį padėti, atėjo laikas pasidaryti hiperorganizuotą. Jūs neturėtumėte užduoti jam klausimo kiekvieną kartą, kai tik jums kyla mintis, ir nenorite sugaišti brangaus laiko klausimams, į kuriuos galėtumėte rasti atsakymus, jei praleidote šiek tiek daugiau kokybiško laiko su darbuotojo vadovu.
Sudarykite problemų, su kuriomis susiduriate, dideles ir mažas, sąrašą. Užsirašykite viską iš savo kompiuterio, kad neatsirastų problemų, norint grąžinti svarbius asmenis jums el. Laišką. Tuomet sudarykite pirmenybę sąrašui ir pirmiausia išsirinkite dvi ar tris problemas, kurių jums reikia, norint efektyviai atlikti savo darbą.
Tada kreipkitės į savo kontaktą ir paprašykite, kad jis nenuspręstų problemų, bet jei turėtų laiko nukreipti jus į reikiamą žmogų. (Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra nusiųsti kalendoriaus prašymą savo draugiškiausiam kolegai ir išsiųsti 20 klausimų - jam malonu, bet tai nėra jo darbas.) Verčiau traktuokite jį kaip žmogų, kuris galėtų suteikti jums šiek tiek informacijos apie viešai neatskleistą informaciją.
Išbandykite tai: „Aš patiriau tam tikrų iššūkių ir naudodamasi kompiuterio programine įranga, ir supratau kai kuriuos bendrovės„ Lingo “. Ar turėtumėte keletą minučių pasidalyti paslaptimi, kaip patekti į technikos radarą, ir pasiūlyti ką nors ar ką nors, kas man galėtų suteikti daugiau informacijos kalbų srityje? “Tokiu būdu jūs kreipiatės į kolegą, o ne į kolegą. prašydamas jo mesti viską ir padėti tau.
Niekada nenorite jaustis per galvą darbe, ypač kai pradedate naują darbą. Bet pradžia yra laikas paprašyti pagalbos. Norėdami, kad procesas vyktų sklandžiai, pasinaudokite aukščiau pateiktais patarimais.
