Visi žinome, kad lengviau gauti darbą, jei įmonėje esi „įdarbintas“.
Kiekvienas proceso žingsnis yra malonesnis. Jūsų gyvenimo aprašymas bus perskaitytas greičiau, tikėtina, kad būsite pakviestas pokalbiui, o pašnekovas greičiausiai jau yra jūsų pusėje, kol jis ar ji net su jumis susitiks - visi geri dalykai.
Tačiau nors puiku turėti vidinį gynėją - aka, draugą ar artimą kontaktą, kuris ten dirba - „įeiti“ į procesą yra šiek tiek nepatogiau. Kaip jūs ketinate paprašyti kažkokio asmens siuntimo? Kas nutiktų, jei jūsų kontaktas tik pradėtų eiti pareigas prieš mėnesį? Kaip greitai yra per anksti? Ar net išvis tikslinga klausti?
Žodžiu, viskas priklauso. Štai trys žingsniai, kuriuos galite atlikti, kad įvertintumėte, ar prasminga pasikliauti draugu, kai jūs kreipiatės dėl darbo jo ar jos įmonėje.
1. Kreipkitės patarimų
Nesvarbu, kiek laiko šis asmuo dirbo įmonėje, visada yra gerai susisiekti ir gauti patarimų apie jūsų darbo paiešką. Atsakymas gali būti „ne“, nes jis ar ji yra užimtas, bet taip nebus, nes jis netinkamas. Bent jau tada, kai gaunate viešai neatskleistą patarimą ir klausiate apie paraiškų teikimo bei pokalbio procesą, niekada nepakenks.
Laikykitės standartinio informacinio pokalbio protokolo ir pradėkite nuo šilto klausimo apie tai, kaip jūsų draugas mėgsta darbą. Tada paprašykite patarimo ieškant darbo. Jums visiškai tinka pasakyti, kad jūs iš tikrųjų norite kandidatuoti į pareigas įmonėje. Galų gale, jūs turite pranešti žmonėms, ko ieškote, kad jie galėtų jums padėti.
2. Suraskite kontaktą ir įvertinkite santykius
Dabar, nebent jūsų kontaktas būtų ir jūsų norimos pareigos samdomas vadybininkas, būtų puiku išsiaiškinti, kas yra jūsų sprendimus priimantis asmuo. Tai taip pat yra kažkas, ko verta paklausti. Jūs neprašote siuntimo. Jūs neprašote įžangos. Jūs klausiate tik to, ar jis / ji atsitiko, kad žino, kas yra samdomasis vadybininkas užimamoms pareigoms užimti.
Jei atsakymas yra „ne“, tada eikite toliau. Jei atsakymas yra: „O, taip, tai Jonas, verslo plėtros vadovas“, tada kitas jūsų žingsnis yra išsiaiškinti, koks artimas jūsų draugas yra Jono, verslo plėtros vadovo. Nereikia sijoti aplink problemą. Paprastas, „Ai, turi prasmę. Ar gerai jį pažįsti? “- užteks.
3. Klauskite, bet išduokite
Tai gali būti nepatogu, kai kas nors prašo nukreipimo, bet jūs tiesiog nesugebate to padaryti. Kitaip tariant, jei tavo draugas iš tikrųjų pradeda pabrėžti, kaip nedažnai jis bendrauja su Jonu biz dev, tada paleisk tai. Akivaizdu, kad tai yra didžiulis ženklas, kad jūsų draugas nėra tinkamoje vietoje, kad galėtų jums padėti, ne tik patardamas.
Tačiau jei jūsų kontaktas pradeda kalbėti apie visus vidinius juokelius, kuriuos jis ar ji turi su Jonu (arba bent jau nesistengia įtikinti, koks silpnas jų ryšys), tuomet galite apsvarstyti galimybę paprašyti pagalbos. Svarbiausia yra pasiūlyti aiškų žodį „išeiti“. Kažkas panašaus į: „Kaip jūs manytumėte, persiųsdami mano gyvenimo aprašymą ar pareikšdami man gerą žodį? Ir prieš jums atsakant, aš visiškai suprantu, ar tai nėra jūsų santykiai su Jonu. Tiesiog pamaniau, kad patikrinsiu. “
Nesvarbu, kas nutiks, jūs gausite savo draugo patarimų, kaip kreiptis į jo / jos įmonę, ir tai yra neįkainojama. Būtinai išsakykite savo dėkingumą už tai. Jei jums pasisekė, galbūt taip pat gavote tą brangų „į“, tačiau bet kuriuo atveju jūsų programa bus stipresnė.
O, ir jūs ketinate skolingi savo draugui daug laiko.
