Informacinis interviu yra slapta priemonė, kurią kiekvienas turėtų turėti savo kišenėje. Įspūdingo tinklo kūrimo, informacinės sesijos ir darbo pokalbio hibridas gali suteikti kiekvienam, ieškančiam darbo ar svarstančiam apie karjeros pokyčius, pasinaudojant viešai neatskleista informacija (jau nekalbant apie labai reikalingą moralės paskatinimą).
Problema ta, kad šios galimybės niekur nėra reklamuojamos, paprastai reikia daug nuveikti, kad galėtumėte tai padaryti, ir tai dažniausiai reiškia, kad jūs turite įtikinti nepažįstamus žmones, kodėl jie turėtų skirti laiko ne savo darbo dienai, kad jums padėtų.
Bet pasirinkę tinkamą požiūrį, galite nusiųsti šiuos interviu (o gal net ir darbą). Čia yra mano patarimas, kaip surasti ir kreiptis į galimus kontaktus ir priversti juos pasakyti „taip“ kiekvieną kartą.
Raskite tinkamus žmones
Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau pasirinkę, su kuo kreipsitės, gali labai pakeisti klausą.
Pradėkite sudarydami įmonių, kuriose norėtumėte dirbti, pavadinimus ir pareigybių pavadinimus ar pozicijas, kurios jus domintų. Nors žmonėms, kurie tinka bet kuriame sąraše, yra gera, kažkas, kuris dirba jūsų svajonių įmonėje ir turi jūsų svajonių vaidmenį, yra kur gausite daugiausiai sprogimų už savo užmokestį.
Vis dėlto svarbu atsižvelgti į tai, ką žmogus daro įmonėje, ir į įmonės dydį - norite nukreipti žmones, kurie eina siekiamybę, bet nėra tokie aukšti, kad neturės laiko susitikti su tavimi. Galbūt norėčiau pasikalbėti su stambios įmonės BRO, bet tikriausiai galiu išmokti daugiau kalbėtis su mažesnės įmonės rinkodaros direktoriumi. Taip pat ieškokite žmonių, su kuriais turite tam tikrų ryšių - jei kas nors išvyko į jūsų kolegiją ar turi bendrą ryšį, jis ar ji labiau norės su jumis susitikti.
Aš norėčiau naudoti „LinkedIn“ žmonėms susirasti, bet tada susisiekti el. Paštu - žmonėms lengviau atsakyti, o jūs neatrodysite kaip „LinkedIn“ šlamštas. (Išbandykite mūsų patarimą, kaip surasti nuomos vadybininko adresą.)
Tobulas „Ask“ menas
Bet koks geras šaltas el. Laiškas turi du dalykus: aiški žinutė (kodėl jūs užmegziate ryšį) ir lengvai suprantamas paklausimas (veiksmas, kurį norite atlikti gavėjui). Čia yra paprasta formulė, kuri žymės abu laukelius ir kuri veiks dažniausiai:
1. Pradėkite klausdami pagalbos
Tai skamba akivaizdžiai (ir, gerai, šiek tiek keistai), tačiau yra įrodytas faktas, kad žmonėms patinka jaustis taip, kaip jie padeda kitiems. Taigi, jei tiesiogine prasme pradedate sakydamas: „Aš norėčiau jūsų pagalbos“ arba „Tikiuosi, kad galėsite man padėti …“, jūsų šansai gauti teigiamą atsakymą žymiai padidėja.
2. Būk skaidrus
Paprašykite kažko labai konkretaus ir padarykite kuo lengvesnį žmogui pasakyti „taip“. Sakyti: „Aš norėčiau daugiau sužinoti apie tai, ką darai ir kaip gavai“, - gerai, bet niekam nesakote, kiek laiko praleidžiate ar ką jūs iš tikrųjų siūlote. Vietoj to išbandykite kažką panašaus į: „Mielai pasiimčiau greitos kavos, kad galėčiau išgirsti jūsų požiūrį į šią pramonės šaką ir ką reiškia dirbti jūsų įmonėje. Aš iš tikrųjų būsiu jūsų rajone kitą savaitę ir mielai sutiksiu jus visur, kur jums patogu. “
3. Turėkite kabliuką
Puikus būdas padidinti jūsų galimybę nusileisti iš interviu yra parodyti, kodėl jūs tikrai norite susitikti su šiuo asmeniu. Ar žavitės jos karjeros keliu? Kaip manote, ar geriausias yra darbas, kurį jis šiuo metu dirba X įmonėje? Galbūt jūs turite bendrą ryšį ir manote, kad ji būtų puikus išminties balsas. Nebijokite pasidalinti, kodėl būtent kreipiatės į šį žmogų. Kuo asmeniškesnis jūsų paklausimas, tuo didesnę sėkmės galimybę turėsite.
4. Būk labai atsargus
Atminkite, kad paprašydami informacinio pokalbio tiesiogine prasme paprašote, kad kas nors atidėtų savo darbą, kad padėtų. Parodykite savo kontaktui, kad suprantate tai sakydamas: „Aš tik įsivaizduoju, kiek užimtas turite būti, kad net 15–20 minučių būtų taip vertinamos“.
5. Įsitikinkite, kad neatrodo, kad ieškote darbo (net jei esate)
Jei jums atrodo, kad tikrai ieškote darbo, didelė tikimybė, kad šis asmuo jus nukreipia į žmogiškųjų išteklių arba įmonės karjeros puslapį. Taigi nepamirškite aiškiai pasakyti, kad tikrai norite pasikalbėti su šiuo asmeniu, kad sužinotumėte apie jo karjeros istoriją ir požiūrį į darbą ar pramonę. Kai susitiksite ir padarysite didelį įspūdį, galėsite paminėti darbo medžioklę.
Stebėkite ir būkite maloniai atkaklūs
Jei iškart negirdite, nesijaudinkite. Žmonės yra užsiėmę, ir kartais šie dalykai slenka į žmonių darbų sąrašą. Svarbiausia ne tik pasiduoti. Jei per savaitę dar negirdėjote, atsakykite į pirmąjį el. Laišką ir mandagiai paklauskite, ar jūsų kontaktas turėjo galimybę perskaityti jūsų ankstesnį el. Laišką. Taip pat pasinaudokite šia proga ir pakartokite, kiek jums reikštų 15 minučių išmokti iš jo ar jos.
Aš asmeniškai tikiu, kad jūs esate atsakingi ir toliau sekti (kiek įmanoma geriau) kas porą savaičių, kol išgirsite atsakymą vienaip ar kitaip. Kai kas pasakytų, kad po vieno ar dviejų bandymų gali kilti žmogaus nusiminimo rizika, bet aš sakau, kad kartais atkaklumas atsiperka. Dienos pabaigoje tai tikrai priklauso nuo jūsų ir jūsų asmeninio komforto lygio.
Tai pasakysiu, kai nurašysite kelis el. Laiškus, pamatysite, kad dauguma žmonių mielai padeda (ei, žmonės mėgsta kalbėti apie save). Kitas žingsnis? Pasiruošimas susitikimui. Perskaitykite mūsų geriausius patarimus, kaip naudotis informaciniu interviu.
- 5 informacinio pokalbio raktai
- Kaip neerzinti savo kontaktų, kai jūs kreipiatės pagalbos
- 5 nepatogių informacinių pokalbių patarimai
