Jūs vaikščiojate ieškodami darbo ir esate: svajonių pozicija.
Bet prieš pradėdami per daug susijaudinti, pamatysite reikalavimus. Iš pirmo žvilgsnio, atsižvelgiant į jūsų laipsnį ar darbo patirtį, šis vaidmuo atrodo nepasiekiamas. Prieš pradėdami atsisakyti, žinokite, kad tai ne visada baigiasi istorija.
Mano „Code School Capstone“ kursų studentas neseniai atsidūrė panašioje vietoje. Ji norėjo tapti produktų vadove technologijų įmonėje, tačiau iki šiol karjerą praleido meno galerijoje. Ji manęs paklausė: „Kaip aš galiu konkuruoti su didžiųjų kompiuterių mokslo specialistais - ar bet kuo kitu, turinčiu praktikuojamų„ sunkių įgūdžių “, - dabar baigiau produktų valdymo klasę, bet vis tiek“.
Mano patarimas jai buvo atsiminti, kad geriausi produktų vadybininkai yra apvalūs, ir tai pasakytina apie daugumą vaidmenų.
Klausykite, aš suprantu, kad nenorite gaišti laiko kreipdamiesi į vaidmenį, kuriame dar nesate nusifilmavęs. (Įdarbinimo vadovai taip pat nenori gaišti laiko.) Tačiau yra skirtumas tarp to, ar neturi kvalifikacijos, ir turi stiprius perkeliamus įgūdžius, apie kuriuos net nežinai.
Štai kaip kažkas, norintis pakeisti karjerą, gali iššifruoti abu dalykus:
1 žingsnis: Inventorizuokite savo karjerą „Žaliavos“
Nedaugelis žmonių įvertina visą tai, ką jie atneša prie stalo. Pradėkite išvardydami kuo daugiau savo patirties, įgūdžių, apdovanojimų ir ankstesnių laimėjimų.
Perženkite įprastus gyvenimo aprašymo neryškumus, tokius kaip „laisvai kalbėkite SQL“ arba „FIT absolventas“. (Negalima savęs cenzūruoti; vėliau galite paremontuoti.) Paklauskite savęs:
- Ką gero praeities prižiūrėtojai ir bendradarbiai pasakytų apie mane? O kaip draugai, mentoriai ar profesoriai? Kas dar mano, kad aš nuostabus ir kodėl?
- Kaip praeityje prisidėjau prie išmatuojamų rezultatų?
- Kaip aš prisidėjau prie to, ką lengva išmatuoti? Ar aš natūralus lyderis? Ar aš dirbau įmonės kultūros komitete? Ar aš laimėjau apdovanojimus?
- Ką aš padariau, kad paprastai laikomas badass (net jei atrodo, kad nesusijęs su vaidmeniu)?
- Kaip praeityje man nepavyko įspūdingai? Tai taip pat vertinkite kaip laimėjimą, nes noras pritvirtinti savo kaklą gali būti laimėjimas, jei jis išdėstomas tinkamai (tai ypač pasakytina apie techniką).
- Ko gali reikėti mano būsimai įmonei, atsižvelgiant į jos unikalią situaciją (brandą, pramonę, nurodytus tikslus, kultūrą, darbuotojų demografiją, konkurentus, tendencijas), kurią galėčiau pateikti, net jei ji nėra oficialiame pareigybės aprašyme?
- Kokius laipsnius ar pažymėjimus turiu, įskaitant internetinius kursus?
Tai bus ilgas sąrašas, ir viskas gerai. Aš nesiūlau jums atsiųsti viso šio dokumento, na, bet kur. Tai yra nestabilus taškas, todėl prieš pradėdami mažinti, norite, kad sąrašas būtų kuo platesnis.
Pro patarimas: Išbandykite šį pratimą bent dviejuose posėdžiuose, kad kuo geriau išnaudotumėte.
2 žingsnis: supraskite, ką iš tikrųjų daro patys geriausi žmonės iš jūsų norimo vaidmens
Norėdami išsamiai papasakoti apie jūsų svajonių vaidmenį - ir geriau suprasti, ar tikrai galėtumėte tai padaryti - kalbėkite su draugais (arba draugų draugais), kurie puikuojasi tokiose pačiose vietose kaip jūs.
Norėdami peržengti darbo aprašymą, užduokite daug klausimų. Tarp gerų dalykų yra: „Ką daro patys geriausi žmonės šiame vaidmenyje, ko nedaro vidutiniai?“ Ir „Ko reikia šiam vaidmeniui, kuris iš tikrųjų garsiai nepasakytų?“ Nuskambink neišsakytam (ir galbūt daugiau svarbūs) reikalavimai.
Jei galite parodyti geresnį vaidmens ir įmonės supratimą nei kiti kandidatai, patirties skirtumai turės mažiau reikšmės (pagrįstos). Geriau samdyčiau palyginti mažiau patyrusį asmenį, kuris tikrai jį gauna, nei labiau patyrusį kandidatą, kuris to nedaro.
3 veiksmas: išryškinkite svarbiausius vaidmenis
Dabar jūs turite svarbiausių ingredientų: išsamų sąrašą, ką galite padaryti, ir ilgą sąrašą visko, ko įmonei reikia norint išsinuomoti vaidmenį. Kitas jūsų žingsnis - atkreipti paraleles.
Mano studentas, norėjęs pereiti nuo meno galerijos vadovo patirties, sužinojo, kad nurodyti produktų vadybininkų įgūdžiai apima stiprius analitinius įgūdžius, fokusavimą lazeriu judant pagrindinius veiklos rodiklius (KPI), dirbant didelį vaizdą ir piktžoles, suprantant įmonę vartotojų, turintys MBA ar lygiavertį išsilavinimą. Neapsakomi įgūdžiai apima pasitikėjimą komandos draugais, bendraamžiais ir viršininkais, pardavimų įgūdžius, stiprią intuiciją, tvirtus žmonių įgūdžius, atsparumą ir išskirtinius klausymo įgūdžius.
Apsiginklavusi šia informacija, ji galėjo suderinti savo kvalifikaciją (kurios daugelio ji neįvertino, kol nebuvo popieriaus) su tuo, ko įmonei iš tikrųjų reikėjo. Štai kaip tai galėtų atrodyti:
Patirtis / Akordai / Ankstesni laimėjimai
- Ji valdė visus galerijos aspektus: svetainę, ryšius su „Artsy“, rinkodarą ir pan.
- Per vienerius metus ji padidino pardavimus 44%, optimizuodama atsargas.
- Ji yra patyrusi kasdienes verslo realijas, be teorijos (tai yra didžiulė).
- Ji yra triatlonininkė, kuri taip pat plaukė įlanka iš Alcatraz. (Nors ir nesusijęs su oficialiais darbo reikalavimais, galite įsivaizduoti, kad samdomasis vadybininkas tai mato ir sako: „Oho, tai yra kieta. Man reikia susitikti su šiuo žmogumi.“)
Įgūdžiai / gebėjimai
- Ji yra aukšto lygio brokerė, dirbusi su įvairiausiais (reikliais) žmonėmis, įskaitant menininkus ir didelius pirkėjus
- Ji nuoširdžiai analitinė, ką parodo būdas optimizuoti galerijos kolekciją, remiantis ankstesniais pardavimais.
- Ji yra padėties nustatymo ekspertė (pažangi rinkodaros koncepcija), nes nė vienas iš brangių menų neturi būdingos apčiuopiamos vertės.
- Ji turi profesionaliai apmokytą dizainą ir estetiką.
Pastaba: jei trūksta pagrindinių darbo įgūdžių, prieš taikydamiesi sutelkite dėmesį į tai, ar užtaisyti tas skylutes. Yra didelis skirtumas tarp mąstymo „Aš neturiu norimo laipsnio laipsnio“, palyginti su „Sakoma, kad reikia aukštesniojo matematikos laipsnio, o aš jo neturiu.“ Arba: „Aš niekada oficialiai nedirbau pardavimų srityje, bet visi mano darbai apėmė pinigų rinkimą ir finansavimo šaltinių nustatymą “ir„ Aš niekada nieko nepardaviau “.
TYRIMAS, PATIKRINIMAS. APSAUGOS RAIDA, PATIKRINKITE.
Dabar viskas, ko jums reikia, yra puikus darbas - geras dalykas, kad šiuo metu žinome daugybę bendrovių, nuomojančių įmones.
TIK SPUSTELĖKITE ČIA
4 žingsnis: Susisiekite su kuo nors išmanančiu, kas pasakys jums tiesą
Jūs tai padarėte iki šiol. Jūsų patirtis yra netradicinė, tačiau atlikote tyrimus ir manote, kad esate unikalios kvalifikacijos kandidatas (priešingai nei nekvalifikuotas). Prieš pradedant savo paraišką, reikia dar vieno žingsnio: susisiekite su savo turimais žmonėmis ir paprašykite jų sąžiningų atsiliepimų.
Kažkas turintis viešai neatskleistą informaciją gali padėti pamatyti skirtumą tarp ištempimo ir buvimo jūsų lygoje. Sofa paaiškinkite, kad jūsų paraiška yra vykdomas darbas ir jis nepakenks jūsų jausmams.
Tada užduokite šiuos keturis klausimus:
- „Kaip jūs reaguotumėte į kandidatą, tvirtinantį, kad turite šiuos bruožus?“
- „Ar yra kažkas tokio, kuo netikite, ar tai verčia jus pristabdyti?“
- „Ar galite sugalvoti geresnių žodžių nei tie, kuriuos turiu čia?“
- „Ar yra kokių nors raudonų vėliavų ar auksinių žvaigždžių, kurios išsiskiria?“
Dabar įtraukite atsiliepimus! Galų gale, jūs ne tik norite kreiptis, bet ir norite, kad jums būtų paskambinta.
Kai jūsų paraiška bus paruošta naudoti, palikite baimę. Parodykite nuomos vadybininkui, kad esate geriausias pasirinkimas dėl savo išskirtinės kilmės, nepaisant jo.
