Visiems žinoma, kad darbo paieška yra skaičių žaidimas. Kuo daugiau paraiškų išsiųsite, tuo geriau turėsite galimybę įsidarbinti, tiesa?
Na, ne visai tiksliai.
Kalbėdamas apie darbo paiešką ir tikrai visose gyvenimo srityse, esu įsitikinęs, kad mažiau yra daugiau.
Būdamas „Millennials“ karjeros ir gyvenimo treneris, turėjau daugybę klientų gaišti laiką žaisdamas keletą variantų pagal šį scenarijų:
Nors atrodo logiška siųsti paraiškas darbui, kuris masiškai atitinka jūsų patirtį ir įgūdžius, tai gali varginti. Ir, dar svarbiau, jis nėra efektyvus.
Taigi, aš čia siūlau kitokį požiūrį.
Pristatome: „9 iš 10-ies“ taisyklė
Aš patariu savo klientams, kai reikia ieškoti darbo, naudoti 9-out-of-10 taisyklę. Iš esmės, jei darbas nėra vertinamas kaip 9 iš 10 pagal jūsų jaudulį ir kompetenciją, tada neverta kreiptis.
Tokį požiūrį paskatino Grego McKeowno knyga „90 procentų taisyklė“, kurią jis pristato savo knygoje „Essentialism“. McKeownas rašo:
Įvertindami pasirinktį, pagalvokite apie vieną svarbiausią to sprendimo kriterijų ir tada tiesiog suteikite opcijai balą nuo 0 iki 100. Jei įvertinsite bet kurį mažesnį nei 90 procentų, tada automatiškai pakeiskite reitingą į 0 ir tiesiog atmeskite. tai. Tokiu būdu jūs išvengsite įsikibimo į neapibrėžtumą arba, dar blogiau, įstrigti 60 ar 70 dešimtmetyje.
Pagalvokite apie tai, kaip jaustumėtės, jei atlikę testą įvertintumėte 65-erių. Kodėl jūs sąmoningai pasirinkote jaustis taip svarbiu savo gyvenimo pasirinkimu?
Kodėl taisyklė „9 iš 10“ yra veiksmingesnė nei senasis būdas?
Viskas susiję su kokybe, o ne kiekybe. Didžiausia šio požiūrio vertė yra tai, kad kol kreipiatės mažiau darbų, gaminate aukštesnės kokybės programas. Pagalvokite apie tai: jei turėtumėte dvi valandas, galėtumėte išsiųsti 10 bendrų programų - arba dvi, tikrai neįtikėtinai individualizuotas programas. Ir tai natūraliai lems geresnius rezultatus.
Be to, kai kreipsitės į atranką, keletą darbų, kuriais tikrai jaudinatės, tada jūsų entuziazmas išblės. O susidūrę su identiškos kvalifikacijos kandidatais, darbdaviai dažnai ieškos aistringo žmogaus.
Jūs taip pat liksite motyvuoti ilgiau. Kai valandas praleidžiate kreipdamiesi į ilgą darbų sąrašą, tam tikras procentas kompanijų jus natūraliai atmeta (galbūt niekada jų nesulaukiate). Net patys geriausi iš mūsų negali padėti, bet jaučiasi šiek tiek atstumti po pakartotinių atmetimų. Taigi, ribodami darbo vietų, į kurias kreipiatės, skaičių ir, dar svarbiau, tik taikydami pagal aktualiausias, energingas darbo galimybes, sulauksite mažiau atmetimų ir ilgiau būsite motyvuoti.
Be to, jūs tikrai jaudinsitės išgirdę iš darbdavių atsakymus, užuot sujaukę emocijas apie tai, ar iš tikrųjų norite darbo.
Pažiūrėkime tai veikiant
Neseniai dirbau su klientu finansų pramonėje, kuris troško palikti savo aukšto slėgio darbą ir rasti tai, kas leistų jai labiau subalansuoti sveiką gyvenimo būdą.
Ji kandidatavo į maždaug 10 darbo vietų per savaitę, sulaukė labai mažai atsakymų (ir dar mažiau interviu).
Kai supažindinau ją su taisykle „9 iš 10“, ji suprantamai išsigando. Ji buvo pasirengusi palikti darbą ASAP, ir toks požiūris atrodė, kad jo prireiks amžinai. Bet ji sutiko tai išbandyti vieną mėnesį. Jei tai nepadėtų, ji grįžtų prie savo senojo taikymo būdų.
Visą mėnesį ji nenoriai praleido darbus, kuriuos užimtų septyneriuose ar aštuoniuose, ir kandidatuodavo tik į penkias pareigas, ir tai buvo be galo malonu. Iki trečiosios savaitės ji turėjo pokalbius, sudarytus iš trijų iš penkių pozicijų, ir viena iš kompanijų pasiūlė jai darbą dar nepasibaigus mėnesiui.
„Essentialistas“, kaip McKeownas vadina tuos, kurie sąmoningai daro mažiau, kad gautų daugiau , „sako„ taip “tik 10-ies procentų galimybėms.“ Jūs verti to paties.
Garsai, kad jūs ieškote naujo darbo
Puiki naujiena! Mes žinome daugybę nuostabių kompanijų, kurios samdo.
Tiesiog spustelėkite čia
