Jūs pažvelgiate į grindis ir guli, ieškote savo smegenų teisingo atsakymo į klausimą, kurį jūsų viršininkas ką tik išmetė į jus.
Kaip norite augti?
Greitai sugalvok ką nors. Tiesiog pasakyk, kad nori būti geresnis. Tai padarys. O kas, jei tai apgaulingas klausimas? O, geze, ką jis net nori, kad aš pasakyčiau?
Bosai (ar potencialūs viršininkai) kartais meta jums kreivinio kamuoliuko klausimus, klausimus, skirtus ne tam, kad pašalintų jus iš žaidimo, bet norėdami pagalvoti, kokį žaidimą žaidžiate ir kokį žaidimą norėtumėte žaisti.
Visų pirma, klausimas nėra tai, ko bijoti, ir tai nėra priešas, su kuriuo reikia kovoti ar kovoti. Tai tik klausimas. Jūs nepajustumėte tokio pat spaudimo, jei jūsų būtų paklaustas, koks yra jūsų mėgstamiausias sūris ar kokio dydžio batai, kuriuos nešiojate, todėl šiek tiek paspauskite. Nėra teisingo atsakymo, tik jūsų atsakymas.
Suteikę sau galimybę atsakyti natūraliai ir be atspėjimo, čia yra keletas patarimų, kaip galite išdėstyti savo atsakymą.
Dydis rūpi
„Aš tikrai noriu, kad mano rašikliai būtų labiau organizuoti. Žinote, išmesk mirusius, saugok Šarpes nuo atributikos. Aš ką nors išsiaiškinsiu pieštukais “.
Nenorite atsakyti tuo, ką galėtumėte įsikišti per penkias minutes, arba parodote aiškų savo vaidmens ir savo sugebėjimo pasiūlyti apčiuopiamą nesupratimą. Panašiai atsakymas „Aš visada norėjau išspręsti sintezės šalčio problemą“ taip pat gali būti ne pats geriausias būdas.
Puikus atsakymas bus tarp to, kas yra patogu, o kas ne; tai, kas yra jūsų patirties kraštas, kuris padėtų jums būti puikiems tuo, ką darote.
Būk aktualus
„O Dieve, aš norėčiau, kad galėčiau pagaminti tobulą Arnoldo Bennetto omletą“ - tai puikus būdas pranešti savo viršininkui, kad tavo galva nėra darbe. Šiaip ar taip, pabandykite tobulinti omletą (ir, jei darote, pakvieskite mane), tačiau atsakymą atkreipkite į savo darbą, įgūdžius, talentus, viltis ir ambicijas, nes jie yra susiję su jūsų dabartiniu karjeros keliu. Galbūt norėsite geriau derėtis, išmokti surengti puikų seminarą ar sugebėti vadovauti komandai ar projektui, nes manote, kad tikrai įsitraukėte į savo veiklą tokiu lygiu.
Atitikimas taip pat priklauso nuo jūsų darbo pobūdžio, pvz., Neleisdamas mažiems dalykams jus pabrėžti ar sugebėdamas subalansuoti darbo krūvį su linksmybėmis su savo komanda. Kol jūsų atsakymas yra kamuolių parke, jis geras.
Pagalvokite apie trumpalaikę ir ilgalaikę
Puikus atsakymas į „Kaip jūs norite užaugti“ greičiausiai turės porą smūgių. Pirmasis ritmas bus kažkas trumpalaikio, kažkas, ką norėtumėte patobulinti ar patobulinti, nes tai padės jūsų efektyvumui dabar. Kalbėkite daugiau susitikimų metu, geriau planuokite laiką, kai susidursite su galutiniu terminu, arba ištieskite techniką ar procesą, kuris jaučiasi šiek tiek gremėzdiškas, ir viskas patenka į šią kategoriją, ir parodykite, kad gerai suprantate, kaip viskas vyksta dabar.
Antrasis ritmas yra tada, apie ką norėtum išaugti. Tikriausiai tai nėra susiję su konkrečiais įgūdžiais ar esamomis tobulinimo sritimis, bet kalbama apie tai, ką norėtumėte veikti, vertę, kurią norėtumėte pridėti, ir apie skirtumą, kurį matysite darydami ateityje. Galbūt nebūsite tikri, bet viskas gerai, jei čia pateikta informacija yra šiek tiek miglota.
Kalbėkite apie tai, kaip jums patiktų būti žmogumi, galinčiu išmokyti kitus ar padėti kitiems geriau įsijausti į tai, ką jie daro, kaip norite padėti formuoti strategiją, nes mėgstate tyrinėti bendrą vaizdą ir išsiaiškinti geriausius žingsnius arba kaip norite padėti įmonei būti kūrybingesnei, atsižvelgiant į iššūkius. Tai ne tik parodo, kad puikiai suprantate, kaip galite sukurti pridėtinę vertę, bet ir tai, kad esate individas, turintis daugybę galimybių ir siekių.
Ko gero, į ką yra nukreiptas šis klausimas, ne tik kas kita, ir to, ko pirmiausia paprašė jūsų viršininkas. Jis arba ji žino, kad tu gebi nuostabių dalykų, ir dabar nori žinoti, kad esi nukreiptas teisinga linkme.
Taigi, kaip jūs atsakytumėte į klausimą?
