Kartais galite pasakyti, kada interviu metu sukuriate tikrai gerą įspūdį. Tačiau nesigraužkime. Mes abu žinome, kad besisukdami, kupini pasitikėjimo savimi ir norėdami žengti į priekį, gausite smūgį į akį, pavyzdžiui, „Ar dar yra kažkas, ko norėtumėte, kad mes žinotume? “
„Tik tai, kad turėtumėte mane pasamdyti nedelsiant!“, Deja, dažniausiai nėra tai, ko ieško pašnekovai. Taigi, ko jie siekia mesti šį kelią? Pora dalykų, iš tikrųjų.
Tikrai - ar yra kas nors kita?
Geros naujienos! Pašnekovai iš tikrųjų nesiruošia jums pateikti apgaulingų klausimų arba bent jau dauguma jų nėra. Paprastai juos iš tikrųjų domina tai, kas, jūsų manymu, yra jūsų stipriosios pusės arba kaip jūs elgiatės su nesėkme. Atsižvelgiant į tai, labai tikėtina, kad jūsų pašnekovas tiesiog nori suteikti jums galimybę paminėti bet ką, ko jis ar ji pamiršo jūsų paprašyti. Juk dauguma samdančių vadybininkų nėra ekspertų pašnekovai. Jie yra ekspertai, kad ir koks būtų tikrasis jų darbas.
Tai reiškia, kad jūs turėtumėte atsižvelgti į šį klausimą kaip kvietimą paminėti ką nors svarbaus, ko negavote. Pabandykite pradėti nuo: „Mes jau tikrai daug ką apžvelgėme, bet noriu paminėti savo patirtį su…“. Paskutinis dalykas gali būti tinkama patirtis, kuri yra šiek tiek senesnė, ar įgūdžiai, kuriuos jūs pagerbėte ir kurie niekada nebuvo auklėjami. pokalbyje. Jei tai eina į ilgesnę diskusiją, tai puiku. Jei ne, užbaik panašiai: „Ir, be abejo, noriu tik pakartoti, kiek jaudinuosi dėl šios pozicijos“.
Ar galite apibendrinti savo kvalifikaciją?
Gerai, kad jūsų pašnekovai gali net sąmoningai to negalvoti, kai jūsų paklaus, ar yra dar kažkas, kuo norėtumėte pasidalinti, bet jie tikrai tai įvertins. Be to, apibendrinus savo pašnekovo kvalifikaciją, jūs neturėsite būti tas asmuo, kuris sako: „Ne, čia nėra nieko daugiau žinoti“.
Pradėkite savo atsakymą taip: „Aš manau, kad mes padengėme didžiąją jo dalį, tačiau, apibendrinant, atrodo, kad jūs ieškote kažko, kas tikrai galėtų pataikyti į žemę. Ir turėdamas ankstesnę patirtį, manau, man puikiai tiktų. “Svarbiausia čia nėra įsigilinti į daug detalių, nes idealiu atveju jūs visa tai jau aprašėte. Po to, kai išsiaiškinsite, ar esate tinkami, pabaigkite pabrėždami savo entuziazmą kompanijai - tai puikus būdas baigti interviu, ir jis niekada niekada nepakenks.
Nesvarbu, ar turite ką nors auklėti, ar ne, pasinaudokite klausimu „Ar yra dar kažkas, ko norite, kad mes žinotume?“, Kaip kvietimą baigti stiprų. Arba nurodykite paskutinį savo įgūdžių tašką, arba iš tikrųjų paaiškinkite, kaip jūsų patirtis paverčia jus puikiu kandidatu į šias pareigas. Kad ir ką darytumėte, neišmeskite šios galimybės.
