Tyrimai rodo, kad prasmingi santykiai darbe yra vienas iš svarbiausių pasitenkinimo darbu ir bendros gerovės veiksnių. Taigi, kuo iniciatyvesnis esate ryšių su darbais kūrimas - su kolegomis, klientais, mentoriais ir vadovais - tuo geriau būsite asmeniškai ir profesionaliai.
Taigi, kaip jūs tai darote? Pirmasis reikšmingų santykių kūrimo žingsnis yra apmąstyti ir įvertinti tuos, kuriuos jau turite. Skirkite šiek tiek laiko - dabar - pagalvokite, kurie santykiai darbe suteikia didžiausią tikslo jausmą. Tai gali būti su jūsų viršininku, komandos nariu ar net tuo vaikinu, su kuriuo kiekvieną rytą kalbatės lifte. Kas tave įkvepia? Kas tau suteikia energijos?
Ar turite omenyje savo asmenį? Puiku. Dabar čia ateina sunkioji dalis: leisk jam tai sužinoti. Siųskite el. Laišką ar ranka parašytą užrašą arba, jei jums patogu tai padaryti, sustokite prie šio bendradarbio stalo.
Nepaisant to, kad vertiname ką nors, gali būti verta dėmesio šaudymo iš mankštos, tačiau tai verta: Dažniausiai žmonės, kurie mums rūpi, neturi supratimo, kokie jie svarbūs mums ir mūsų gerovei. Jei pranešite jiems, jie ne tik pagilins jūsų santykius, bet ir padidins jų tikslo jausmą, parodydami jiems teigiamą poveikį. Ir tai yra gana galingas jausmas.
Paskui pabandykite susisiekti su kitais savo profesiniame tinkle. Čia yra daugiau išbandytų ir tikrų būdų prasmingiems santykiams darbe puoselėti - kai kurios senatvės, kai kurios galbūt anksčiau negalvojote, bet apie visas vertas pagalvoti.
1. Takelių pavadinimai
Per visą savo karjerą sutiksite daug naujų žmonių, ypač keičiant darbą ar ieškant naujų tinklų. Kai susitiksite su naujais kontaktais, užrašykite jų vardus ir keletą dalykų, kurie jums išsiskyrė. Stebėkite žmones, su kuriais norėtumėte geriau susipažinti arba kurie eina jus dominančias pareigas. Tai, kas pirmiausia kreipia dėmesį, ir paminimi tai, ką prisimenate iš pradinio pokalbio, sukuria stiprų pirmąjį įspūdį ir padės greitai užmegzti santykius.
2. Raskite energijos šaltinius
Sudarykite sąrašą žmonių iš jūsų organizacijos, kurie jums suteikia energijos, kai susitinkate su jais, ir ieškokite galimybių dirbti su jais, nesvarbu, ar tai būtų oficialiai tarpžinybiniame komitete, ar neformaliau, pavyzdžiui, paprašykite jų patarimo. Kai tai darysite, supraskite, kas būtent dėl jų verčia jus dirbti kartu, ir pasidalykite tuo su jais.
3. Gaukite kavos. Tada gaukite daugiau kavos
Sudarykite sąrašą žmonių, su kuriais norėtumėte geriau susipažinti, tada sudarykite kavą su vienu asmeniu per dieną mėnesį. Skirkite laiko supratimui, ką jie mėgsta savo darbe. Jei esate naujas darbe, tai yra paprastas būdas susitikti su žmonėmis jūsų organizacijoje, bet net jei ir nesate, tai puikus būdas užmegzti artimesnius santykius. O ir būtinai mokėk!
4. Būkit esamas
Paklauskite savęs: „Ko man šiandien reikia kolegoms / vadybininkams / klientams?“, Ir tada leisk tai padaryti. Nesvarbu, ar pasiūlysite naujų įžvalgų, atliksite užduotį ar tiesiog suteiksite paramą savo bendradarbiui, kurio lėkštėje yra daugiau nei jos dalis, maži gestai gali sukelti didelių netikėtumų. Kas mane veda į…
5. Nuspauskite *% & # iPhone!
Mes tai gauname. Jūsų lėkštėje yra milijonas dalykų, o jūs jau mintyse svarstote apie kitus keturis konferencijų skambučius, kuriuos šiandien turite įveikti. Tačiau dalyvavimas kiekviename susitikime ir pokalbyje parodys žmonėms, kad jie yra gerbiami ir verti viso jūsų dėmesio. (Netikėk manimi? Šis rašytojas praleido savaitę atidėdamas telefoną, kai buvo šalia kitų žmonių - ir rezultatai buvo nuostabūs.)
6. Būti mentoriumi
Susiraskite asmenį, kurį galbūt prižiūrėsite, ir nuneškite ją į pietus, kad sužinotumėte apie jos svajones ir siekius. Jūs neprivalote būti vykdomasis asmuo ar net vadovas - daugelis mentorystės santykių yra lygiaverčiai. Norėdami pradėti, suraskite tai, kas darbe daro reikšmingą poveikį darbe, atlikdami tikslo vertinimą, tada paprašykite savo mentoriaus padaryti tą patį. Tie, kurie turi tavo tikslą, mato pasaulį taip, kaip tu, ir tie santykiai gali užmegzti naudingą bendradarbiavimą ir gilesnį ryšį.
7. Ieškokite patarimų ir naujų žinių
Paklauskite kieno nors patarimo ar informacijos ir nedelsdami imkitės tolesnių veiksmų. Parodykite jam ar jai, į ką verta investuoti, nes elgsitės patardami ir norėdami mokytis.
8. Švęskite kitus
Raskite būdą, kaip viešai atšvęsti kažkieno darbą jūsų komandoje. Tai nebūtinai turi būti fejerverkai; tai gali būti tiesiog komentaras susitikime arba el. laiškas komandai. Kolegų pripažinimas už didelę ir mažą indėlį ne tik leidžia jaustis įvertintiems, bet ir įkvepia kitus kurti palaikymo bei pozityvaus grįžimo kultūrą.
9. Pabaikite dieną dešinėje pastaboje
Kiekvienos dienos pabaigoje pasidalykite su kuo tuo, kas jums patiko iš dienos. Kas tave įkvėpė? Kas jus užginčijo? Kas privertė nusišypsoti? Pradėję šiuos pokalbius jūsų kolegos gali padėti geriau jus pažinti ir apmąstyti ir savo asmeninį augimą.
Formatuoti ryšius šiandien gali padėti tais būdais, kurių net negalite įsivaizduoti. Investuokite į bendravimą su aplinkiniais žmonėmis, o jūs investuokite į savo karjerą ir gerovę. Ir kas žino, jūs galite tiesiog susirasti draugą ar keliolika kartu.
