Jei tai skamba absurdiškai, dabar jūs turite iš pradžių paragauti to, kas yra verbuotojui ar samdančiam vadybininkui motyvacinio laiško viršuje pamatyti žodžius „Kam tai gali sukelti“.
Ir tikiuosi, kad tas švelnus, perbrendęs „Kam gali tai rūpėti“ skonis pakankamai įtikino jus, kad neprivalote daugiau niekada nevartoti frazės, bent jau kalbant apie jūsų dabartinius ir būsimus darbo prašymus. (Jei tinka, galite rasti kitų situacijų, pavyzdžiui, pateikdami skundą dėl klientų aptarnavimo, bet galiu patikinti, kad motyvacinis laiškas nėra vienas iš jų.)
Tie penki maži žodžiai daug pasako darbdaviui ar būsimam viršininkui, ir nė vienas iš jų nėra geras. Ši frazė ne tik priverčia skambančią geltoną servetėlę ant jūsų močiutės kavos stalo (kitaip sakant, senovinę), bet taip pat kvepia tingumu ar apatija, ar trūksta išradingumo, ar kai kuriais būdais sujungia daugybę savybių. nepadės išsinuomoti. Nes jiems, jei jus tikrai sužavėtų idėja dirbti šioje įmonėje, tikrai turėtumėte laiko pritaikyti savo sveikinimą.
Taip, darbo ieškojimas gali būti nuobodus ir varginantis, o kartais ir sielą varginantis, o galbūt esate tikri, kad verčiau žengti ant avilio, o ne daugiau laiko praleisti rašydami motyvacinius laiškus. Bet dienos pabaigoje jūsų tikslas yra gauti naują darbą arba bent jau nusiųsti interviu. Kokia prasmė brūkštelėti dar vieną motyvacinį laišką, jei patys pirmieji žodžiai ant jo privers skaitytoją susiraukti nosį ir nusimesti?
Taigi darykite malonumą visiems ir kitą kartą išbandykite vieną iš šių alternatyvų „Kam tai gali būti“.
1. Mielas / Sveiki
Geriausias dalykas, kurį galite padaryti patys, kreipdamiesi į motyvacinį laišką, yra išsiaiškinti, kam praneštų atvirą vaidmenį atliekantis asmuo, ty jūsų potencialiam būsimam viršininkui.
Kartais tai būna lengva: Kai kreipiausi dėl savo dabartinio vaidmens, pareigybės aprašyme buvo pasakyta kažkas tokio: „Šis vaidmuo pranešama vyriausiajam redaktoriui.“ Nuėjau į „Muse“ komandos puslapį, susiradau vyriausiąjį redaktorių ir parašiau jai savo laišką. Bet kitu metu tai nebus taip aišku. Pabandykite ir išsiaiškinkite, ar galite nuspręsti, kas tai yra, ar atsitiko ryšys su įmone, paprašykite jų!
Kol tyrinėjate savo įmonę, pabandykite įvertinti, kokia forma yra kultūros forma:
- Pradėti nuo „Mielasis“ ar „Sveiki“ (o gal nė vienas - taip pat galite kreiptis tik su jų vardu)
- Ar reikia naudoti garbės ženklus (ponas, ponia, dr., Prof. Ir kt.)
- Ar naudoti vardą, ar tik vardą
Tikriausiai norėsite suklysti formalesnio formato, jei nesate tikri, ir įsitikinkite, kad netyčia neklaidinate kažkieno su netinkamu garbingu asmeniu (jei negalite to patvirtinti šimtu procentų, atsisakykite bet kurios lyties kalbos ir tiesiog naudokite vardas).
Net jei neturite savo būsimojo viršininko vardo ir vietoj to pasirinkote vieną iš žemiau pateiktų variantų, įsitikinkite, kad vis tiek užduokite sau tuos pačius klausimus apie formalumą ir toną.
2. Mielieji
Jei sąžiningai stengėtės išsiaiškinti, kas bus jūsų viršininkas, ir jis tiesiog nepateikė jokių atsakymų, nepanikuokite. Šiuo proceso metu ne visada įmanoma rasti tą informaciją.
Vis dėlto galbūt vis tiek galėsite adresuoti savo motyvacinį laišką konkrečiam asmeniui, tiesiog pasirinkdami skyriaus vadovą, kuriam priklauso šis vaidmuo. Žinoma, tai gali būti jūsų būsimasis boso viršininkas arba jo viršininkas, tačiau tam tikra prasme jūs vis tiek pranešite jiems grandine. Ir tai rodo, kad įdėjote pastangų ir pagalvojote, į kurią organizacijos dalį norite įstoti ir kaip jums tinka.
3. Mielieji
Be to, jei nerandate skyriaus vedėjo vardo, galite eiti į priekį ir nusiųsti savo laišką komandai ar skyriui. Pvz., Galite pasakyti „Gerb. Pardavimo skyrius“ arba „Sveiki, produktų komanda“.
4. Mielasis
Dabar, jei nuspręsite rašyti konkrečiam asmeniui, bet atsisakėte surasti vadybininką ar skyriaus vadovą, vis dar yra vilties! Jei įdarbintojui ar talentų įgijimo specialistui (arba įdarbinimo vadovui) galite prilygti nuliui, galite jiems nusiųsti savo laišką. Galų gale jie greičiausiai bus pirmieji, kurie ją perskaitys ir nuspręs, ar turėtumėte pereiti prie kito žingsnio.
5. Mielasis
Bet jei nepavyksta išsiaiškinti vardo, galite kreiptis ir į komandą - tereikia keletą minučių paieškoti, ką būtent ši įmonė vadina. Pabaigoje bus kažkas panašaus į „Mielas įdarbinimo skyrius“ arba „Miela talentų įgijimo komanda“.
Galbūt norėsite įklijuoti įmonės pavadinimą ir paversti tai panašiu į „Gerbiama„ Muse “talentų įgijimo komanda“. Tokiu būdu jūs duodate pirmą signalą, kad žinote, į kokią įmonę kreipiatės, o ne tik siunčiate bendrinis laiškas.
6. Gerbiamas įdarbinimo vadovas / nuomos vadovas
Kita galimybė yra adresuoti savo laišką įdarbintojui ar nuomos vadybininkui, naudojant tuos vardus, ty „Mielas įdarbintojas“ arba „Gerbiamas darbo vadovas“.
7. Gerbiamas paieškos komitetas / nuomos vadovas / samdymo komanda
Bet net ir tada galbūt norėsite būti šiek tiek konkretesni, į sveikinimą įtraukdami savo ieškomą vaidmenį. Pvz., Galite pasakyti: „Gerb. Abonemento vadovų paieškos komitetas“ arba „Sveiki, laimės herojaus nuomos vadovas“ (taip, tai tikras vardas).
Bent jau jūs parodote, kad žinote, kokį vaidmenį teikiate, ir kad esate šiek tiek pritaikęs savo paraišką - labiau nei „Gerbiamasis įdarbintojas“ iškart parodytų.
Rašydamas motyvacinį laišką, jūsų pagrindinis tikslas yra pereiti prie kito įdarbinimo proceso žingsnio. Tiesiog nepamirškite, kad whoms nebus sužavėtas, jei į juos kreipsitės kaip į tokius. Galų gale, jie turi pavadinimus, vaidmenis, komandas, departamentus ir komitetus. Pasirinkite vieną iš jų, o jūsų laiškas yra daug labiau linkęs perskaityti, o jūs daug labiau linkę įdarbinti.
