Gauti darbo pasiūlymą po ilgų paieškų (ar net trumpų) yra tokia įdomi patirtis. Deja, iš tikrųjų yra keletas dalykų, kuriuos gali padaryti tiek įmonės, tiek kandidatai, kad rimtai sušvelnintų tą jaudulį.
Nesvarbu, ar esate samdos vadovas, ar kandidatas į darbą, stengdamiesi, kad darbo pasiūlymai būtų kuo patrauklesni (nauja pradžia! Naujas darbuotojas ar nauja pradžia!), Atkreipkite dėmesį į šias klaidas.
Klaidų bendrovės daro
1. Pasiūlymo pateikimas - 3 savaitės po pokalbio Nr. 5
Ilgi pokalbių procesai yra kandidatų skausmas ir jų reikėtų vengti, jei įmanoma, tačiau jie gali būti būtinybė atsižvelgiant į situaciją.
Štai kas nebūtina: laukite dar porą savaičių po paskutiniojo pokalbio, kad galėtumėte susitarti dėl darbo pasiūlymo dėl jūsų geriausio kandidato. Niekam nepatinka jaustis antru geriausiu ir nenorite susidaryti įspūdžio, kad jūs tik jam ar jai davėte pasiūlymą, nes nepajėgėte užsitikrinti savo pirmojo pasirinkimo. Kita vertus, jei greitai išmesite savo pasiūlymą ir priversite aukščiausią kandidatą pasijusti geidžiamu, padidinsite savo galimybes gauti pasiūlymą (laimingai).
2. Kandidato darbo užmokesčio mažinimas
Apatinė eilutė: sumokėkite kandidatams tai, ko jie verti, kad jiems būtų sumokėta. Politika, ribojanti atlyginimus pagal ankstesnį kandidato atlyginimą, yra juokinga. Prarasti idealų kandidatą į darbą dėl archajiškos atlyginimų politikos arba todėl, kad nenorėjote šiek tiek padidinti atlyginimo, yra absurdas, atsižvelgiant į dideles kitos paieškos vykdymo išlaidas ar dar didesnes išlaidas, patirtas dirbant su „subpar“ darbuotoju.
Panašiai, net jei pateikiate sąžiningą pasiūlymą dėl įgūdžių, kuriuos kandidatas atneša komandai, būkite atviras, jei kandidatas nori derėtis. Keletas tūkstančių dolerių gali būti didelis dalykas asmeniui, tačiau tai vos neuždirbs didelės korporacijos biudžeto.
3. Nurodykite nelankstų reagavimo terminą
Stiprus kandidato apsiginklavimas priimti darbo pasiūlymą prieš jam pasirengiant yra nelaimės receptas. Suprantama, kad norima sulaukti kuo greitesnio atsakymo, tačiau trijų dienų darbo laiko nurodymas darbo pasiūlyme nėra būdas to padaryti. Galų gale, jūs nenorite, kad jūsų naujasis darbuotojas jaustųsi patyręs alaus darymą prieš tai, kai pirmą dieną net sukasi. Jei kandidatui į darbo vietą suteikiama pakankamai laiko apsispręsti, reiškia, kad jūs padarėte savo darbą ir įsitikinote, kad jis ar ji pasvėrė pliusus ir minusus ir priėmė aiškią galvą.
Klaidos, kurias kandidatai daro
1. Per ilgas laiko sutikimas ar atsisakymas
Įmonės nėra vienintelės, kurios griauna darbo pasiūlymus. Kandidatas į darbą yra neryžtingas ir pasinaudojęs gausiu atsakymo į darbo pasiūlymą terminu yra puikus būdas pirmąjį žvaigždės įspūdį paversti drungnu priėmimu. Tai gerai, kad jūs naudojate laiką, reikalingą jums apsispręsti, jei tik laikotės įmonės žvilgsnio. Paprašykite susitikti su dar keliais komandos nariais, jei jums sunku priimti sprendimą, bet mėnesį nevaikščiokite per radiją. Tai tiesiog nėra šaunu ar profesionalu.
2. Gausybė derybose
Derindamiesi dėl savo darbo pasiūlymo sąlygų, būtinai turėtumėte apsvarstyti prieš priimdami, tačiau šio proceso metu nesinervinkite. Jei darbdavys greitai priima jūsų prašymą gauti didesnį atlyginimą, laikykite tai įrodymu, kad jis / ji tikrai nori, kad jūs imtumėtės pasiūlymo, o ne to, kad jūs nepakankamai paprašėte. Jūs nenorite būti tas kandidatas, kuris ir toliau bando susitarti dėl didesnio ir didesnio atlyginimo ar vis daugiau ir daugiau pasiūlymo dalykų - tai nėra įspūdingas įspūdis, ir aš tikrai mačiau, kad įmonės atsisako per daug įkyrių derybininkų pasiūlymų.
3. Siekimas kažko nenuginčijamo
Kalbant apie per daug derybų keliančius dalykus, kai kurie dalykai yra tiesiog nediskutuotini. Jei kažkas jums yra labai svarbu, verta atsinešti, bet jei įmonės politika nėra, tarkime, nemokėti už darbuotojų stovėjimą, tai taip. Kova dėl perkėlimo, kuris tiesiog nėra pasiūlymo dalis, yra pralaimėtina kova ir paprastai nėra verta. Apsvarstykite ieškomo piniginio turto vertę ir pridėkite jį prie didesnio atlyginimo, dėl kurio bandote susitarti, jei tai prasminga.
Darbo pasiūlymai turėtų jaudintis, tačiau bet kuris anksčiau minėtas blogas elgesys gali lengvai sugadinti tą kibirkštį. Nesvarbu, ar esate kandidatas į darbą, ar atstovaujate įmonei, šio proceso metu galvokite apie kitą šalį. Galų gale, tai tik naujų santykių pradžia - o tam tikras rūpestingumas ir dėmesys padės magijai išlikti šiek tiek ilgiau.
