Kitą dieną su manimi susisiekė sparčiai auganti generalinė direktorė, norėdama pakalbėti apie darbuotojo problemą, kuri tapo svarbia problema (galų gale aš naudojuosi darbuotojų įsitraukimu).
Neįspėję, pagrindiniai darbuotojai paliko įmonę.
Taigi generalinis direktorius ne tik klausė, kaip sustabdyti šiuos apgailėtinus išvykimus, bet ir domėjosi, ar kitiems pagrindiniams darbuotojams gresia išvykimas.
Visi yra keičiami, išskyrus tam tikrus įmonės istorijos momentus.
Tam tikrais atvejais pagrindinių darbuotojų išvykimas yra brangus ir tiesiog žalingas.
Jei mano požiūris tikslus ir norėčiau išgirsti, jei manote, kad klystu, taupus generalinis direktorius visada turėtų ieškoti ženklų, rodančių, kad pagrindiniai darbuotojai yra išgalvoti.
Kitaip elgtis būtų neatsakinga.
Taip yra todėl, kad šie ženklai įspėja generalinį direktorių ne tik apie galimą darbuotojų pasitraukimą, bet ir apie sritis, kurios netinka organizacijoje.
Leiskite man pakartoti: pagrindiniai darbuotojai neišeina tik be jokių įspėjamųjų ženklų. Čia yra septynios raudonos vėliavos:
1. Grumtynės dėl jų boso
Davidas Almeda (@AlmedaDC), SVP ir „Kronos“ vyriausiasis žmonių pareigūnas - kažkas, kurį žaviuosi jo žmogiškojo kapitalo sėkme - vadina tai šitaip: „Jei darbuotojas niurzga apie jų vadovą, gali būti, kad jie jau turi vieną koją pro duris. Tai ypač pasakytina apie aukščiausius talentus. “
2. Vėluoti į darbą, vėluoti į susitikimus, anksti išeiti
Darbuotojai turi laiko modelį.
Pasirinkite bet kurį darbuotoją, o jūs galite nustatyti savo laiką, kai jis ar ji atvyks į darbą, išeis pietų ir vadinsis tai diena.
Ir kai šie modeliai staiga ir be jokios aiškios priežasties pasikeičia, galite būti tikri, kad kažkas atsitiko, o darbuotojas greičiausiai jaučiasi nugalėtas.
3. Pavėluotos arba neišsamios užduotys
Darbuotojai taip pat turi darbo modelius.
Jis ankstyvas. Ji kruopšti. Jis skuba. Ji netvarkinga.
Bet kokiu atveju, jei tai pasikeis staiga ar netikėtai, ypač iš blogo į blogiau, kibirkštis išblės daug greičiau, nei jūs suprantate.
4. Staigūs drabužių spintos pokyčiai
Nebent esate Harvey Specter iš „ Suits “ JAV tinkle, tikriausiai turite ir drabužių spintos modelį.
Tai klišė, bet kai pagrindinis darbuotojas pasirodo dirbantis šiek tiek labiau nei paprastai, labiau tikėtina, kad neišvengiamas pokalbis.
Dar didesnis ženklas? Pusiau komplektacija, tokia kaip kelnaitė, kuriai akivaizdžiai trūksta striukės, arba kostiuminės kelnės ir marškiniai be suknelės ir kaklaraiščio.
5. Nelyginės priešpiečių valandos
Jei dar to nepajutote, laiko modelių pokyčiai yra didžiausi jūsų požymiai, rodantys, kad pagrindiniai darbuotojai tampa antsykiais.
Bet kuri stebinanti generalinė direktorė turėtų išmokti naują ir staigią solo priešpiečių eilę - ankstyvą ar vėlyvą -.
6. Laidotuvės ir kiti nelyginiai nebuvimai
Pripažink, tu žinai darbuotojus, kuriems buvo perduotas „tolimas giminaitis“, apie kuriuos niekada nebuvai girdėjęs.
Štai ką jie daro, kai jiems reikia peršokti lėktuvą į interviu. Aš turiu galvoje, kas abejoja mirties šeimoje pagrįstumu? Ar tai net etiška?
Bet tai ne tik laidotuvės. Bet koks neįprastas laikas, praleistas ne biure, paprastai yra ženklas, kad darbuotojas keliauja pokalbiui.
7. „LinkedIn“ atnaujinimai ir socialinis supratimas
Anksčiau tai buvo ženklas, kad nesiseka, kai darbuotojas plūduriavo savo gyvenimo aprašyme, kai be aiškios priežasties pradėjo keistis „LinkedIn“ patvirtinimai ir verbuotojų ryšiai.
Tada „LinkedIn“ tapo protingas ir pradėjo leisti vartotojams slėpti savo profilio redagavimus. Taigi vietoj to norėsite atkreipti dėmesį į socialinį gašlumą.
Kas yra socialinis gūsis?
Mėgsta, komentuoja ir bendrą „nuobodų“ elgesį su pagrindiniais įmonių veiksmais be aiškios ar logiškos priežasties. Aš garantuoju, jei tai vyksta, darbuotojai bando surengti pokalbį.
Esmė ta: Jei jūsų pagrindiniai darbuotojai yra nesąžiningi ir išgalvoti - nelaikykite prieš juos. Neatgailėk ir nelaikyk jų panieka.
Bet padaryk ką nors.
Paklausk.
Ar neverta išsiaiškinti, kas su jais vyksta, ir išspręsti?
Arba jūs visada galėtumėte nieko nedaryti ir leisti konkurentams juos pavogti.
Daugiau iš Inc.
- 9 „Star“ darbuotojų bruožai
- Nuomos vadovo „pasidaryk pats“ įdarbinimo vadovas
- Ar negali sau leisti padidinti? Išbandykite šiuos 9 nebrangius būdus, kaip atpažinti „Rock Star“ darbuotojus
