Kai pirmą kartą steigiate savo įmonę, išmokos darbuotojams yra turbūt paskutinis dalykas. (Galvojate, kaip užsidirbti ar surinkti pinigų, kad galėtumėte atsivežti minėtus darbuotojus? Šiek tiek svarbiau.)
Vystydami savo verslą, susiduriate su dilema: norite pritraukti geriausius ir šviesiausius darbuotojus, tačiau negalite sau leisti didelių atlyginimų doleriais ir nuostabių pranašumų, kuriuos teikia „ Fortune 500“ įmonės (ar net labiau įsitvirtinusios mažos įmonės). . Kaip sukurti tokią patrauklią darbo vietą, kad žmonės nekantriai ateitų dirbti tau?
Geros žinios yra tai, kad kai kurios mėgstamiausios ir geidžiamiausios išmokos darbuotojams šiandien nekainuoja daug pinigų. Tiesą sakant, jie yra gana prieinami. Ir ilgainiui net kelių pigių išmokų teikimas gali padėti pritraukti lojalius darbuotojus ir konkuruoti dėl talentų šiandien stiprėjančioje darbo rinkoje.
Čia yra septyni privalumai, į kuriuos reikia atsižvelgti pradedant.
1. Neribotas atostogų laikas
Leidimas darbuotojams nuspręsti, kiek laiko praleidžia atostogos, gali atrodyti slidžias. Bet tai iš tikrųjų gali padėti motyvuoti juos labiau stengtis. Jūs pasitikite jais atlikdami darbus ir mainais jie gali laisvalaikiu praleisti laiką, kiek jiems reikia. Daugelis šiandien sparčiai augančių kompanijų, įskaitant „Netflix“, „HubSpot“ ir mano įmonę „ZenPayroll“, priėmė neribotą GTV politiką. Mes teikiame gaires ir nuorodas (pavyzdžiui, ką kiti darbuotojai padarė praeityje), tačiau iš esmės mes tikime, kad darbuotojai galvoja apie tai, kas geriausia įmonei, jų darbui ir sau. Ir tai tikrai suteikia galios.
2. Šabo žurnalai
Žinoma, daugelyje darbo vietų darbuotojams logiškai neįmanoma kilti daugiau nei porą savaičių vienu metu. Tačiau pasiūlius ilgesnę pertrauką po, tarkime, penkerių metų darbo, jūsų įmonė gali atskirti nuo konkurentų ir leisti darbuotojams pasikrauti. Žmonių išteklių valdymo draugijos 2011 m. Atlikto tyrimo duomenimis, tik 4% įmonių siūlo šabakštinius. Tačiau tie, kurie teigia, kad jie skatina išlaikymą, kartu suteikdami vertingų asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybių.
Šabo žurnalai gali būti suprojektuoti įvairiais būdais, nors dauguma jų yra susieti su metų tarnyba. Pavyzdžiui, „Red Frog Events“, Čikagos renginių planavimo įmonė, suteikia darbuotojams vieno mėnesio atostogas kas penkerius darbo metus. Kai dirbau „Intel“, darbuotojai buvo apdovanojami kas septynerius metus teikiant dviejų mėnesių sabatą.
3 . Flekso laikas
Daugelis pradedančių darbuotojų dirba visą parą, nesvarbu, ar ryte tikrina el. Laiškus, ar rengia projektą prieš miegą. Taigi gražus būdas kompensuoti tą „visada įjungtą“ darbo mentalitetą yra suteikti jiems šiek tiek lankstumo darbo valandose.
Tai galite nustatyti įvairiais būdais: Kai kurios įmonės reikalauja, kad darbuotojai dirbtų tam tikras pagrindines valandas, tačiau leiskite jiems susidaryti savo darbo grafiką per tą laiką. Kiti leidžia jiems dirbti bet kada, kol pasirenka kokybišką darbą ir laiku jį užbaigia.
4. Sporto stipendijos
Sveiki darbuotojai naudingi jūsų verslui, nes jie gali sumažinti jūsų draudimo išlaidas ir kartu užkirsti kelią ligos dienoms. Ir nors jūs negalėsite įrengti sporto salės vietoje, galite skirti darbuotojams mėnesinę stipendiją mokėti už narystę sporto salėje, jogos užsiėmimus ar kitas kūno rengybos pamokas. Mes tai darome „ZenPayroll“ ir pastebėjome, kad tai ne tik skatina sveiką gyvenimo būdą, bet ir tai, ką mūsų darbuotojai tikrai vertina.
5. Priemonės priemiesčiams
Atvykimas į darbą darbuotojams gali kainuoti 100 USD ar daugiau kiekvieną mėnesį. Tai gali atrodyti nedaug, bet tai tikrai yra apčiuopiama kaina. Apsvarstykite galimybę padėti jiems padengti šias išlaidas, skirdami kas mėnesį mokamą stipendiją ar suteikdami jiems galimybę naudotis priemiestinių lanksčių išlaidų sąskaita (FSA), kurioje pateikiamos mokesčių įmokų atskaitymai. Tokio tipo priemiestinių priemokų programos yra vykdomos visoje šalyje, o mokesčių lengvata gali būti reikšminga.
6. Nemokamas maistas
Valgyti reikia visiems, taigi maistas yra visuotinai vartojama (ir visuotinai mėgstama) nauda. Galite sandėliuoti šaldytuvą su nemandagiais užkandžiais ar net pamaloninti darbuotojus retkarčiais patiektais pusryčių ar pietų susitikimais. „ZenPayroll“ mes pastebėjome, kad bent kartą per savaitę valgyti ne biure, kaip grupėje - tai puiki proga pakeisti savo aplinką ir užmegzti ryšį su komanda. Tai yra santykinai nedidelės išlaidos, kurios gali atsipirkti dalimis, stiprinant jūsų darbovietės kultūrą.
7. Pardavėjo nuolaidos
Augant darbuotojų ratui, galbūt galėsite organizuoti nuolaidas darbuotojams įvairiose jūsų rajono įmonėse - pagalvokite apie sveikatingumo klubus, cheminio valymo paslaugas ar restoranus. „AnyPerk“ yra puiki nebrangi paslauga, leidžianti lengvai suteikti darbuotojams prieigą prie nuolaidų jūsų rajone. Šios nuolaidos jūsų verslui gali nekainuoti daug (ar nieko), tačiau tai tikrai smagios privilegijos, kurias žmonės mėgsta.
Kurdami savo verslo pradžios paketą, nepamirškite apie savo laisvai samdomus darbuotojus, nepriklausomus rangovus ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Šie darbuotojai gali būti tokie pat gyvybiškai svarbūs jūsų verslui. Suteikę jiems galimybę susipažinti su kai kuriais jūsų pasiūlymais, jie gali pakeisti jų gyvenimą ir padaryti juos daug laimingesniais komandos nariais.
Galų gale kiekviena darbo vieta yra skirtinga, o vertingiausia nauda priklausys nuo jūsų darbuotojų ir jų asmeninių poreikių. Jei nesate tikri, kokią naudą jie vertina, tiesiog klauskite! Dažnai skirtumą daro ne pats brangiausias perkūnas.
