Jūs pagaliau pateikėte interviu pozicijai, kurios visada norėjote. Tačiau prieš pradėdami linksmai šokti, ar tikrai ketinate žengti kuo geriau? Nuo vėlyvo pasirodymo iki įmonės pavadinimo pamiršimo vis dar yra daugybė būdų, kaip suklaidinti šią kritinę proceso dalį, jei nesate atsargūs.
Bet nebijok! Septyni sėkmingi YEC verslininkai pateikia didžiausias klaidas, kurias jie matė iš kandidatų, kvalifikuotų kitaip, ir kaip galite jų išvengti!
1. Viskas apie jus
Įmonės nori žinoti, kad esate komandos žaidėjas. Jie taip pat nori žinoti, kad jus domina ne tik darbas, bet ir jų darbas. Jei kandidatas nepasinaudojo laiku, kad suprastų įmonę ir paaiškintų, kodėl jis gali padėti ją patobulinti - „Štai kodėl aš esu tinkamas žmogus, kuris padeda judėti šiai įmonei į priekį“, o ne labiau paplitęs „Tai darbas man labai tinka, nes … '- man neįdomu.
2. Jūs neatliekate savo tyrimų
Viena iš pagrindinių su kandidatais susijusių problemų yra ta, kad jie nesupranta, kokias paslaugas mes teikiame. Tai labai svarbu atlikti savo tyrimus. Aš neieškau kandidatų, kad jie žinotų viską, o man pakanka būti įdomiems ir palaikyti abipusį pokalbį. Dienos pabaigoje mes ieškome ne tik patirties; tai, ar tu turi tas pačias vertybes kaip ir mes.
3. Jūs nesugebate užduoti klausimų
Jei nepasinaudosite proga užduoti klausimus interviu, pasiūlymas gali būti nesunkiai kainuojantis. Darbo pokalbiai visada yra abipusė gatvė. Turėtumėte pasiruošti turėdami savo klausimų rinkinį, kurį užduosite per visą pokalbį arba jo pabaigoje. Tai rodo, kad jums tikrai rūpi darbas ir įmonė.
4. Jums trūksta aistros
Pokalbiai gali sukelti stresą, tačiau tai neatleidžia potencialaus kandidato aistros ir nesidomėjimo tuo, ką mūsų įmonė daro kasdien. Mūsų komandą kursto aistra, o kandidatas, kuris nėra motyvuotas ir motyvuotas, greičiausiai negaus pasiūlymo. Jei kandidatui atrodo nuobodu ar visiškai nesidomi mūsų atliekamu darbu, kodėl gi mes norėtume, kad jis ar ji būtų mūsų komandoje?
5. Jūs Reek of Drama
Jei kandidatas į darbą pateiks sąrašą priežasčių, kodėl ankstesniame darbe tai nepasiteisino, tai akivaizdus rodiklis, kad ji mėgsta daryti pasiteisinimus ir greičiausiai su mumis gerai nesielgs. Mes stengiamės atsiriboti nuo tų, kurie kuria dramas, ir kartais gali net blogai apie mus kalbėti.
PASIRENGUS NUSTATYTI Klaidų darymą ir pradėti spardyti uodegą?
Gerai, nes mes žinome daugiau nei 10 000 kompanijų, kuriose galite praktikuoti tuos interviu įgūdžius.
6. Jūs klausiate tik to, ką įmonė gali padaryti jums
Užuot klausę, ką įmonė gali padaryti už jus, paklauskite, ką galite padaryti įmonei. Kai tik matome „gavėją“, praeiname. Kai matome tinklo davėją, mes esame labiau linkę dirbti su tuo asmeniu, kad jis ar ji atsidurtų laive.
7. Jūs esate pasirengęs atsakyti tik į klausimus
Jei ateinate į darbo pokalbį tik pasiruošę atsakyti į klausimus, jau praradote. Kandidatai turėtų turėti darbotvarkę. Žinoma, būkite pasirengę atsakyti į klausimus ir patys atlikti tyrimus, tačiau raskite kūrybingų būdų išsiskirti. Dalykitės unikaliais dalykais apie save, kurie niekada nebus rodomi atnaujinime, ir užduokite puikių klausimų, į kuriuos negalima atsakyti naudojant „Google“ paiešką.
