Jūs tai padarėte per pirmuosius porą interviu, prikaldami tokius klausimus kaip „Papasakok man šiek tiek apie save“ ir „Kodėl tu nori šio darbo?“
Bet kai kuriuose vaidmenų tipuose (pagalvokite apie analitines ar technines pozicijas) paskutiniuose turuose galite susidurti su tuo, ką galima laikyti tik galvosūkiais. Tokie klausimai nėra skirti sužinoti daugiau apie savo ankstesnę patirtį ar sužinoti, ar jums tinka įmonės kultūra. Jie naudojami išbandyti daugelį jūsų specifinių įgūdžių, įskaitant logiką, matematiką, kritinį mąstymą, kūrybiškumą ir sugebėjimą atlikti esant spaudimui. Ir daugybę kartų jūsų atsakymas iš tikrųjų nėra svarbus - svarbu, kaip jūs pasiekėte tą atsakymą.
Taigi, norėdami padėti jums patobulinti savo problemų sprendimo galimybes, mes sudarėme septynis įprastus tipus, su kuriais galite susidurti, ir realius klausimų pavyzdžius. Bet kai jūs slinkote žemyn ir pradedate pabrėžti, kad niekada (niekada) net negalėjote į juos atsakyti, atminkite, kad viskas yra jūsų minties procesas. Įdarbinimo vadybininkai yra daug labiau suinteresuoti jūsų problemų sprendimo įgūdžiais nei iš tikrųjų žino, kaip jūs asmeniškai kovotumėte su lokiu.
Sėkmės!
1. Klausimas „Kiek jų yra?“
Dėl nedidelės tikimybės, kad jūsų smegenys padvigubės kaip „Google“:
- „Kiek degalinių yra JAV?“
- „Kiek karvių yra Kanadoje?“
- „Kiek yra Čikagoje kirpėjų?“
2. Klausimas „Kiek gali tilpti?“
Pateikite šias skiltis: „Kaip ir kodėl kas nors galėtų tai žinoti?“
- „Kiek pingpongo kamuoliukų gali tilpti„ Boeing 747 “?“
- „Kiek galonų dažų reikia dažyti Baltųjų rūmų išorę?“
- „Kiek medžių yra Niujorko centriniame parke?“
3. Klausimas „Daryk greitą matematiką“
Jei jūsų smegenims prireiktų tikrai greitos treniruotės:
- Kokia yra skaičių nuo vieno iki 100 suma?
- Koks yra valandos ir minutės kampas?
- Jei numetu du kauliukus, kokia tikimybė, kad sumų suma yra devyni?
4. Klausimas „Kodėl yra“
Tai taip pat žinoma kaip klausimai, kuriuos gali užduoti ketverių metų vaikas, kurie jus taip pat sukluptų:
- „Kodėl teniso kamuolys yra miglotas?“
- „Apibūdinkite saugos diržo nešiojimo pranašumus“.
- „Kodėl šulinių dangčiai apvalūs?“
5. Klausimas „Paaiškink?“
Kitaip žinomas kaip „paaiškinkite savo pradinį darbą savo močiutei per Padėkos dieną“.
- „Paaiškinkite internete tam, kuris išeina iš 30-os metų komos“.
- „Apibūdinkite geltoną spalvą neregiam žmogui“.
- „Išmokyk man pasigaminti omletą“.
6. Klausimas „Išspręsk šią paslaptį“
O, kartais jūsų paprašys apsilankyti detektyve ir išspręsti paslaptį:
- „Kambaryje be langų yra trys lemputės. Jūs esate už kambario ribų su trim jungikliais, kiekvienu kontroliuojančiu vieną iš lempučių. Jei į kambarį galite patekti tik vieną kartą, kaip nustatyti, kuris jungiklis valdo kurią lemputę? “(Šaltinis)
Per lengva? Štai dar vienas:
- „Keturiems investiciniams bankininkams, norint patekti į susitikimą, reikia peržengti tiltą naktį. Jie ten turi tik vieną žibintuvėlį ir 17 minučių. Tiltas turi būti kertamas su žibintuvėliu ir vienu metu gali palaikyti tik du bankininkus. Analitikas gali kirsti per vieną minutę, asocijuotasis asmuo gali kirsti per dvi minutes, VP gali kirsti per penkias minutes, o MD - 10 minučių. Kaip jie visi gali laiku patekti į susitikimą? “(Šaltinis)
7. Klausimas „Kaip jūs padarytumėte ką nors juokingo“
Ši paskutinė kategorija yra jūsų kūrybiškumo (ir, manau, kartais ir smurto?) Išbandymas.
- „Kaip jūs kovotumėte su meška?“
- „Kaip tu nužudysi žirafą?“
- „Kaip galėtumėte išbandyti skaičiuoklę?“
Užklupo, kur net pradėti? Pakankamai teisingas. „Muse“ rašytojas Jeremy Schifelingas turi patarimų, kaip iš tikrųjų išspręsti šias neįmanomas galvosūkių temas.
O ir praneškite man apie tai „Twitter“, jei praleidau gerus dalykus, kurių jūsų paprašė.
