Kalbant apie tai, didžiulė darbo paieškos dalis yra pasitikėjimas savimi - pasitikėjimas savimi siekiant geriausių pozicijų, užmegzti ryšius su bet kuo ir visais, pasakyti, kad esi geriausias kandidatas, ir tęsti paiešką net tada, kai atrodo kaip išnaudojote visas savo galimybes.
Tarp pasitikėjimo savimi ir šiek tiek per daug agresyvaus požiūrio gali būti tiksli linija. Jei peržengsite šią ribą, jūs iš tikrųjų galėsite patys pasidaryti savo (ir savo darbo paieškas) paslaugą.
Perskaitykite keturis būdus, kaip ieškodami darbo galite elgtis šiek tiek per daug agresyviai - ir kaip tai sušvelninti, kad pasiektumėte tinkamą pasitikėjimo lygį, kad padarytumėte geriausią koją į priekį ir nusileistumėte darbui.
1. Nepaisoma visų tinklo taisyklių
Visi žinome, kad norint rasti puikų darbą, reikia užmegzti ryšius tinkle. Bet kai darbo paieškos laikas tampa sunkus, tinklo etiketas yra lengvai išeinantis pro langą. Tai galėtų masiškai prašyti naujų ryšių „LinkedIn“ ar lankytis tinklo renginiuose, turint vienintelį tikslą pateikti kuo daugiau gyvenimo aprašymų, užuot iš tikrųjų užmezgus prasmingą pokalbį.
Kad ir kaip beviltiškai norėtumėte nusiųsti darbą, tinklų kūrimas užtrunka. Ir šie agresyvūs „jūsų veidas“ metodai neduos geriausių rezultatų. Geras, produktyvus tinklų kūrimas reikalauja laiko ir puoselėjimo - tai reiškia, kad turėtumėte užduoti apgalvotus klausimus, įdėmiai klausytis ir kantriai laukti tinkamo laiko, kol pateiks prašymą.
2. Atsakomybės už pokalbio planavimą prisiėmimas
Čia gausu karjeros patarimų, kurie rodo, kad jūs neturėtumėte palikti sprendimo dėl to, ar gausite interviu, ar ne samdos vadovo, o prisiimti atsakomybę motyvacinio laiško pabaigoje sudarydami kažką panašaus: „Aš paskambins jums kitą savaitę, kad susitartų datą ir laiką, kada galėčiau atvykti į pokalbį “.
Reikalas yra tas, kad kai pateiksite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, ne jūs turite suplanuoti pokalbį - tai priima įdarbinimo vadovas. Darant prielaidą, kad galite tiesiog pareikšti, kad skambinsite ir sukursite pokalbį, peržengiate jūsų, kaip kandidato, ribas.
Ar imamės tolesnių veiksmų norėdami įsitikinti, kad jūsų paraiška buvo gauta gerai? Žinoma. (Čia yra keletas patarimų, kaip tęsti nesijaudinant.) Bet jei norite dar labiau išreikšti savo susidomėjimą motyvaciniu laišku, laikykitės saugesnės, mažiau pardavinėjamos eilutės, pvz., „Aš norėčiau galimybės pasikalbėti su jumis toliau apie poziciją. “
3. Pareiškimas - užuot rodęs - tu esi geriausias
Pasitikėjimas yra puikus. Bet jei nesi atsargus, tai gali paversti ne taip patraukliu. Motyvaciniame laiške ar interviu dideli, platūs teiginiai, tokie kaip „Aš esu geriausias kandidatas į darbą“, iš tikrųjų gali išjungti darbdavius.
Galite būti visiškai įsitikinę, kad esate tobulai tinkami darbui, ir norite, kad ir įmonė žinotų tai. Tačiau arogantiški, darant prielaidą, ir, svarbiausia, bendriniai teiginiai nedaromi taip gerai.
Veiksmingesnis būdas išsiaiškinti yra ne sakyti, kad esate geriausias kandidatas, bet parodyti, kad esate geriausias kandidatas, per anekdotus apie jūsų ankstesnius laimėjimus ir pasiekimus. Jūs susidursite kaip mažiau stulbinantys ir įtikinamesni - būtent tai ir padės jums atlikti darbą.
4. Interviu baigimas sunkiai parduodamu produktu
Kai pokalbis baigsis, pašnekovas greičiausiai paklaus: „Ar turite man klausimų?“ Norėdamas parodyti pasitikėjimą savimi ir norą dėl darbo, kai kurie kandidatai išeis tiesiai ir paklaus: „Taigi, ar aš turiu darbą ? “
Anot Alison Green iš „ Ask Manager“ , pokalbio pabaiga tokiu tipo klausimu gali „išjungti daugumą pašnekovų, nes jie juos laiko vietoje ir jaučiasi pernelyg agresyvūs. Ši taktika yra per daug panaši į automobilių pardavėjus, kurie klausia: „Ką turiu padaryti, kad šiandien įeinčiau į šį automobilį?“
Svarbiausia veiksmingai naudoti tokio tipo klausimus, aiškina karjeros plėtros specialistė Lily Zhang - žinoti savo pašnekovą ir pažinti save. Jūs turite mokėti atpažinti, ar pašnekovas įvertins tokį drąsų klausimą, nes kai kuriems samdantiems vadovams tai gali būti klausimas, kuris įpareigoja gerbti ir palieka įsimintiną, naudingą įspūdį.
Esmė: bet kuriame interviu neįvertinus sunkiai parduodamo klausimo, kiekvienas interviu gali palikti blogą skonį jūsų pašnekovo burnoje. Bet jei esate pakankamai supratingas ir pavyksta gerai suprasti savo pašnekovo asmenybę - ir nuspręsite, kad jis / ji įvertins drąsą - pasistenkite.
Žinant, kada tai sumažinti, gali būti raktas į sėkmę ieškant darbo. Žinoma, jūs turite padaryti tai, ko reikia, tačiau darykite tai teisingai ir gausite daug geresnių rezultatų.
