Po kelių mėnesių nedarbo vienai mano karjeros koučingo klientei labai reikėjo naujo darbo, tačiau ji norėjo įsitikinti, kad tai yra sritis, kurią ji myli. Taigi mes pakartojome jos gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį, parašėme motyvacinį laišką, kalbėjome apie galimus perleidžiamus įgūdžius ir peržiūrėjome jai įdomių darbo vietų aprašymus.
Buvo tik viena problema: Po dviejų mėnesių ji vis dar nieko neprašė. Kai mes kalbėjome apie tai, kodėl ji nesikreipė, supratome, kad ji vejasi tobulumą ir tai paralyžiuoja jos paiešką.
Nesupraskite manęs neteisingai - kreipdamiesi į darbą turėtumėte padaryti viską, ką galite. Bet jei bandysite būti absoliučiai nepriekaištingi, greičiausiai pasieksite savaip.
Tam tikru momentu turite sutikti, kad tai, ką sudėjote, yra pakankamai gerai. Jei to nepadarėte, visos pastangos buvo beprasmės. Juk sunku gauti darbą, jei iš tikrųjų nesikreipi.
Kuo ilgiau lauksite, tuo didesnė tikimybė, kad darbo nebebus. Iš pradžių mano klientė išvardijo 10 konkrečių darbų, į kuriuos ji norėjo kreiptis. Tuo metu, kai ji buvo pasirengusi paspausti „pateikti“, dauguma jos sąraše esančių pozicijų jau buvo užimta arba užpildyta.
Galiausiai praleidus per daug laiko, kad viskas būtų tobula, atimama laiko, kurį jums reikia skirti labai svarbiai darbo paieškai: tinklų kūrimui. Užuot sielvartavę dėl kiekvienos detalės, galite lankytis renginiuose, užmegzti kontaktus ar susitikti su kuo nors informacinės kavos. Ši veikla jus nuves kur kas toliau nei apdovanojimų pelniusi „LinkedIn“ antraštė, pasitikėk manimi.
Jei esate panašus į mano klientą ir negalite padėti, tačiau neleisite kliudyti savo perfekcionistinėms tendencijoms, tai yra keli blogi darbo paieškos įpročiai, kuriuos turite žinoti ir atsisakyti savo proceso dabar.
1. Taikote tik tuos darbus, kuriems esate tobulas
Štai šalta, sunki tiesa apie pareigybių aprašymus: Samdomi vadovai apibūdina savo svajonių kandidatą - tą, kurį žino, ko greičiausiai neras. Nes šio asmens egzistavimo ir tikimybės kreiptis dėl šios galimybės galimybės yra gana menkos.
Taigi kodėl tai samdo vadybininkai? Jiems naudingiau sudaryti norų sąrašą ir tikėtis, kad ten taikys 90 proc. Procentų, nei surašyti minimalų sąrašą ir baigti kandidatu, kuriam trūksta kelių esminių įgūdžių ar savybių.
Žinoma, bus vaidmenų, kuriems neprilygsite, jei būsite kvalifikuoti. Jei tai slaugos vaidmuo ir jūs niekada nesilankėte slaugos mokykloje, ar tai yra programinės įrangos inžinerijos darbas, o jūs nežinote, kaip parašyti laiško kodą, ar tai yra vadovaujančios pareigos, kurioms reikalinga 10–15 metų patirtis, ir esate pirmaisiais jūsų darbo metais tai neįvyks, todėl net nesivaržykite kreiptis.
Bet priešingu atveju, jei galite įvykdyti daugumą reikalavimų - tarkime, 75% jų duokite ar imkitės - arba įvykdote svarbiausius reikalavimus, vis tiek turėtumėte pabandyti. Galite nustebti pastebėję, kad turite tam tikrų perleidžiamų įgūdžių, kurie techniškai taikomi tiems kitiems 25 proc. Arba tai, kad kai kurie įgūdžiai, kurių jums trūksta, gali būti nesusiję su nuomos vadovu. Arba net tai, kad samdantis vadovas vertina aistrą dėl įgūdžių rinkinio (kurio dažnai galima mokyti).
Blogiausiu atveju? Jūs negaunate atgalinio ryšio. Tai nėra tokia siaubinga baigtis.
2. Jūs per daug prakaituosite mažus daiktus
Yra daug patarimų, kaip kreiptis į motyvacinį laišką, kuris gali būti gąsdinantis tiems, kurie mano, kad yra orientuoti į smulkmenas.
Paprastai perfekcionistas veda triušio skylę į neviltį, kad surastų tikslaus asmens, su kuriuo susisiekia, vardą. Tai yra žygdarbis, kuris dažnai gali užtrukti valandas (jei net neįmanoma), atsižvelgiant į tai, koks nišos vaidmuo ar įmonė.
Tačiau vienintelė taisyklė, kuria jums tikrai reikia gyventi, yra ši: nepradėkite šiuo klausimu pasakyti „kam tai gali rūpėti“ arba „gerbiamasis ponia ar ponia“.
Žinoma, jūs norite įdėti šiek tiek pastangų ieškant asmens. Bet kelių minučių viršūnės. Galų gale, tai tik keli žodžiai ant popieriaus, ir, nors jie yra svarbūs, svarbesni žodžiai ateina po jo.
Motyvaciniame laiške ir visur kitur jūsų paraiškoje nurodomi dalykai, kuriems turėtumėte skirti laiko - medžiaga. Kaip, tarkime, įsitikinkite, kad pabrėžiate, kaip jūsų patirtis padės atlikti tam tikras vaidmenis (o, sveiki, perduodami įgūdžiai!), Ir kad jūsų aistra įmonei ir pozicijai yra aiški. Dienos pabaigoje įrodyti, kodėl puikiai tinka, yra 10 kartų svarbiau, nei pasveikinti nagus.
3. Keturis kartus patikrinsite, ar nėra rašybos
Turėtumėte rašybą ir gramatiką patikrinti savo paraišką - žinoma, turėtumėte. Norite teisingai išsinuomoti vadybininko vardą ir savo vardą, o ne supainioti „jo“ prieš „tai“ (ar tai tik mano augintinis?).
Tačiau perfekcionistai linkę šiek tiek pašėlti, kai reikia įrodyti savo medžiagas, per ilgai ilgai ieškodami, kad būtų kokių nors klaidų požymių.
Štai dalykas. Darbdaviai praleidžia šešias sekundes, žiūrėdami į jūsų gyvenimo aprašymą. Taip, sekundės. Ne minutės.
Atsižvelgiant į tai, mažai tikėtina, kad jie sugaus smulkius rašybos rašmenis (nebent jie turi labai menką regėjimą). Ir net jei jie tai supranta, dauguma supranta, kad visi žmonės - net kandidatai į darbą! - kartais daro klaidų.
Ir jei jūs pastebėjote klaidą savo paraiškoje ir tai privertė jus rieškuoti, visada galite imtis tolesnių veiksmų, kai tik suprasite - taip, tikrai!
Esmė ta, kad jūs nenorite leisti, kad jūsų rašybos baimė visiškai sustabdytų jūsų medžiagos siuntimą. Taigi pasitikėkite savo korektūros įgūdžiais. Jei bent kartą atidžiai stebėjote viską, tikriausiai jums viskas gerai.
4. Jūs paprašote per daug žmonių peržiūrėti jūsų medžiagą
Jūsų partneris. Jūsų treneris. Penki draugai. Heck, paklauskime ir „Starbucks“ baristos!
Įžvelgti kitą savo medžiagų rinkinį yra nepaprastai naudinga, ypač jei per ilgai žiūrėjote į juos ir jums reikia naujos perspektyvos. Kažkas kitas gali pastebėti klaidas, kurias galbūt praleidote, ir pasakyti, jei kažkas painioja ar jaučiasi nesusiję su darbu.
Tačiau kai paprašote per daug žmonių, kad praleistumėte savo indėlį, jūs eikvojate daug laiko laukdami, kol jie susisieks su jumis, ir rizikuosite prarasti galimybę mesti skrybėlę į žiedą.
Ir daugybę kartų jūs patiriate per daug (dažnai prieštaringų) požiūrių. Kadangi kiekvienas asmuo turi skirtingą gyvenimo ir darbo patirtį - ir skirtingą jūsų gyvenimo kontekstą - tai gali paskatinti juos patarti, atsižvelgiant į jų požiūrį. Ir pasitikėk manimi - jums nereikia trijų, keturių ar devynių skirtingų perspektyvų. Niekada netenkinsite visų ir pradėsite prarasti tai, kas esate procese.
Laikykitės dviejų išorinių nuomonių, maksimaliai, ir padarykite juos žmonėmis, kuriais tikrai pasitikite ir gerbiate. Kai rasite trečiąjį asmenį, kurį norėtumėte pasirinkti, tiesiog atsiųskite programą.
Turite tikėti, kad esate tvirtas pretendentas ir kad sugebate sudėti aukščiausios klasės medžiagas. ( Nes jūs esate. ) Priešingu atveju per daug laiko praleisite, atspėję save.
Darbo paieška jau yra pakankamai nuobodi. Negaiškite tam daugiau laiko, nei jums reikia, ir tikrai neleiskite, kad tobulas poreikis jus sulaikytų. Taigi, prašome, kad meilė ieškantiems darbo ir kačiukų visur vyktų ir pateikite toliau. (O ir sėkmės!)
