Taigi jūs ieškote tobulo nuomos, kad užpildytumėte savo atvirą poziciją. Jūs užbaigiate interviu ratą, priimate savo sprendimą ir pasiūlote kandidatui į žvaigždę - viskas baigta!
Išskyrus - ji atsisako. Blogiau, kai jūs pereinate prie atsarginio kandidato, ir tai ta pati istorija. Ką duoda?
Jei pastebite, kad kandidatas po to, kai kandidatas nesidomi pasiūlymu, senas posakis „Tu ne tik interviu, bet ir tave interviu“ gali pradėti tave persekioti. Aišku, svarbiausia pašnekovo darbo aprašyme yra rasti geriausią asmenį, kuriam pasiūlyti, tačiau jūs turite įsitikinti, ar kandidatai taip pat mano, kad ir jūs, ir jūsų įmonė esate puikūs.
Taigi prieš rengdami kitą pokalbį įsitikinkite, kad netyčia nepadarėte vienos iš šių keturių įprastų pašnekovo klaidų.
1. Jūs nestatote savo geriausios kojos į priekį
Pirmieji įspūdžiai yra svarbūs. Taigi, kaip ir jūs tikėjotės, kad bet kuris kandidatas parodys interviu kostiumu ir šlifuotais batais, jūs ir jūsų biuras turėtumėte pakelti savo koją į priekį.
Pagalvokite apie tai: kaip pašnekovė jaustųsi laukusi maždaug pusvalandį, nes jos būsimasis viršininkas vėluoja? Ką ji galvotų, jei ofise neliktų kavos, galimi kolegos šmėkščioja aplink vandens aušintuvą ar kažkas praleidžia spausdintuvą praleistu terminu? Interviu dieną elkitės kaip su pagrindiniais klientais: visi turėtų būti apsirengę laiku ir pasirengę būti draugiški bei paslaugūs nepažįstamam veidui.
2. Jūs neįsitraukiate
Kaip pašnekovą jus pašalins kandidatas, kuris spoksojo į lubas ar nuolat tikrino savo gervuogę, tiesa? Suteikite savo interviu dalyviams tokią pačią pagarbą, kokios tikitės iš jų. Nesvarbu, ar jūs laukiate svarbaus el. Laiško, ar tiesiog bandote susidurti su griežtu pašnekovu, nesąžininga veikla yra tiesiog grubi. Be to, kuo daugiau susidomėjimo parodysite, tuo daugiau jūsų pašnekovai pasidalys apie save, ir tai jums tik padės.
Pasiruoškite pokalbiui įvesdami savo el. Pašto adresą ir telefoną „Netrukdykite“ ir pabandykite naudoti kai kurias „klausau“ frazes, tokias kaip „Tai įdomu“ arba „Papasakokite daugiau apie šią patirtį“. maloniai nustebink rezultatus.
3. Jūs Hog Interviu
Jūsų, kaip pašnekovo, darbas yra būti puikiu savo organizacijos ambasadoriumi ir pasidalyti informacija apie poziciją. Tiesiog įsitikinkite, kad nepainiojate atsakymų į pareiškėjo klausimus su atsakymais į visus abejonių, kuriuos jis ar ji gali turėti. Kai tu vienas kalbi, praleidi galimybę susipažinti su kandidatu. Be to, jis / ji gali mąstyti: „Kodėl aš praleidau laiką tam pasiruošimui?“, Arba dar blogiau: „Ar tai yra kokie susitikimai čia?“
Pabandykite pradėti pokalbį paprašydami kandidatų, kad jie papasakotų apie save, o tai suteiks jiems žodį. Jei pokalbio metu užduodate klausimų, trumpai atsakykite į juos, tada pasakykite, kad pabaigoje juos mielai išnagrinėsite.
4. Jūsų komandos narys yra „Wild Card“
Žinai, apie ką aš kalbu. Tas komandos narys, kurį visi mėgsta mylėti, bet kurio sarkastiškas sąmojis, sausas humoro jausmas ar polinkis dominuoti pokalbyje gali šiek tiek atslūgti.
Interviu metu šis asmuo yra atsakingas. Jūs nenorite, kad ten būtų kas nors, kuris netinkamu būdu nušluos apklausiamuosius asmenis ar visiškai pašalins pokalbį, todėl geriau palikti savo „wild card“ bendradarbį. Jei jis ar ji turi dalyvauti, įsitikinkite, kad tai yra grupinis pokalbis, ir įtraukite stiprų (kaip jūs!) Žmogų, kuris gali nukreipti pokalbį teisinga linkme, įsitikinkite, kad yra atsakyta į pagrindinius klausimus, ir prireikus kontroliuoja žalą.
Jūsų, kaip vadovo, vaidmuo yra pritraukti geriausius žmones į savo komandą, todėl svarbiausias prioritetas turėtų būti žvaigždžių interviu procesas. Vengdami aukščiau pateiktų klaidų įsitikinsite, kad kandidatas turi didelę patirtį ir nori sugrįžti dar daugiau.
