Kitą dieną kalbėjau su draugu. Mes jį vadinsime Dave'u.
Dave'as yra aktyvus ieškantis darbo paskutiniuose ilgo pokalbio proceso su didele sveikatos priežiūros organizacija etapais. Jis jau buvo investavęs 17 valandų į interviu (ne juokavo), tačiau vis tiek vilkėjo. Blogiau, kad jo verbuotojas staiga nutraukė skambučių grąžinimą.
Kai aš jam paskambinau, Dave'o pirmieji žodžiai buvo: „O, ačiū Dievui. Jūsų laikas negalėjo būti geresnis. Jūs tiesiog išgelbėjote mane nuo to, kad savo darbdaviui išsiunčiau absoliučią el. Laišką, kad pasakyčiau jam, ką aš galvoju apie jo grubumą “.
Liepiau jam atsitraukti nuo klaviatūros. Pasitrauk. Laimei, jis tai padarė. Štai kodėl:
Nors Dave'as negavo šio darbo (kuris, pasirodo, buvo būtent tas, kodėl buvo ignoruojami jo skambučiai), tas pats įdarbintojas paskambino ne po savaitės, kad pasikalbėtų apie naują galimybę. Dar geresnis.
Dave'as tą naują darbą pradeda kitą savaitę. Jei Dave'as leistų patirti stresą dėl to skaudžiai nubrėžto pokalbio proceso, jis bus geriausias, Dave'as nepradėtų naujo darbo kitą savaitę.
Skamba pažįstamai? Ar esate išgyvenęs (ar šiuo metu išgyvenate) nesibaigiantį ar užstrigusį pokalbio procesą? Jei taip, jūs tikrai suprantate, kad tai gali paskatinti net geriausius iš mūsų padaryti sandorius ar santykius užmušančius klaidas, pavyzdžiui, Dave'o beveik nesąmonę.
Taigi, jei esate šioje situacijoje, ką galite padaryti? Kaip išgyventi, kai pokalbis tęsiasi?
Čia yra keturi greiti „dos“, kurie padės jums tai įveikti.
1. Klauskite specifikos apie procesą
Geriausias būdas ramiai pereiti ilgą pokalbio procesą yra iš anksto suprasti, kaip atrodo procesas ir kiek laiko organizacija numato, kiek tai užtruks. Taigi, kai esate pirmame interviu, įsitikinkite, kad susitikimas baigtas taip: „Tai skamba kaip puiki proga, Karen. Man labai įdomu tęsti pokalbį. Ar galite pasakyti, kaip atrodo procesas iš čia, ir jūsų numatomą laiką? “
Turėdami šią informaciją galite pagąsdinti visokiais rūpesčiais, nes žinosite, kada turėtumėte tikėtis ką nors išgirsti, o jei neturite, kada imtis tolesnių veiksmų.
Jei pamiršite to paklausti pokalbio metu, visada galite paskambinti įdarbintojui ar vyriausiajam asmeniui greitai paskambinti tomis dienomis, kurie eina po panašaus tyrimo. Tiesiog būk tikras ir būk ramus bei atsainus, nepanikuok.
2. „Do Touch Base“, jei jie pasakė, kad su jumis susisiekė iki ___, o tada ne
Taigi, sakykite, HR atstovas jums pasakė, kad pirmasis pokalbių turas bus atliktas iki ketvirtadienio ir kad jūs turėtumėte ką nors išgirsti iki savaitės pabaigos. Jei pirmadienio popietė sukasi aplink, ir jūs neturite naujinių, galite jam absoliučiai paskambinti arba išsiųsti jam el. Laišką. Apsvarstykite ką nors tokio:
Dar kartą - palaikykite šviesą ir trumpai.
3. Apsvarstykite galimybę susisiekti su nuomos vadybininku, jei vyriausiasis asmuo neatsiųs jūsų skambučių
Aš ketinu pratęsti visą šį skyrių labai garsiai ir atsargiai, naudodamasi šia taktika, ypač jei dirbate su įdarbintoju iš išorės agentūros. Štai kodėl - samdanti įmonė greičiausiai pasinaudojo tos įdarbinimo agentūros paslaugomis, bent jau iš dalies, kad jų žmonėms nereikėtų sustoti dėl daugybės koordinavimo, pokalbių ir derybų. Taigi, jei apeisite samdytoją ir einate tiesiai pas samdomą vadybininką, rizikuojate erzinti tiek vadovą, tiek samdantį asmenį.
Tačiau jei nuomos vadybininkas aiškiai pakvietė jus pasiteirauti, paskambinti iškilus klausimams ar prisiregistruoti, tai gali būti naudinga, jei įdarbintojas nenusišalins laiku. Aš einu su šiuo el. Paštu ir sutrumpinsiu - galbūt kažkas tokio:
Pirmąjį klausimą pateikite kaip nors konkretų jūsų pokalbiui, o antrąjį - nurodykite tvarkaraštį.
Jei Diane reaguoja greitai, paprastai galite manyti, kad tai stiprus susidomėjimo rodiklis.
4. Neleiskite sau skambinti ar siųsti el. Laiškų, jei ateinate nelydimas
Grįžkime prie Dave'o istorijos. Dave'as netikėtai buvo atleistas iš darbo, kurį pamilo maždaug prieš aštuonias savaites. Jo streso lygis apskritai buvo gana aukštas. Jis taip pat jautėsi šiek tiek pavargęs nuo 17 valandų pokalbio su ta įmone. Be to, jis manė, kad investavęs tiek laiko į procesą, darbdavys mažiausiai galėjo padaryti, kad būtų iš anksto su juo ir laiku su skambučių atgal.
Ir žinote, tai buvo teisingas lūkestis. Tačiau tiesa yra ta, kad darbdaviai ne visada gerai seka savo veiksmus, ypač kai jų klientai tempia kojas arba jie užsidaro sudarydami susitarimą su kandidatu, kurį pasirinko įmonė.
Bet jei Dave'as būtų sureagavęs taip, kaip jis ruošėsi tą dieną, kai aš jam paskambinčiau, jis būtų pasiėmęs koją į bet kokias ateities galimybes per tą agentūrą. Taigi, nebent esate tikrai pasirengę išeiti iš šlovės židinio su verbautoju ar dominančia organizacija, net negalvokite apie artėjimą prie jo ar jos, kol neįsitraukiate į keletą gilių įkvėpimų ir atgaunate ramybės jausmą.
Ilgi interviu procesai geriausiu atveju gali jus įsitempti, blogiausiu - nesugadinti. Susikoncentruokite į dalykus, kuriuos galite valdyti. Neišmeskite savo pasitikėjimo savimi. Ir tai, ko jūs nekontroliuojate? Paleisk.
Panašiai, kaip padarė Deivas.
