Tikriausiai vis daugiau girdite apie nuotoliniu būdu dirbančius žmones ir įmones, kurios to nori. Tačiau net jei „lanksti vieta“ atrodo viliojanti ir labai trokštama nauda, ji nėra tinkama visiems.
Žinoma, lengva žavėtis idėja ir nepastebėti bruožų ir įgūdžių, kurių jums prireiks norint klestėti už tradicinės darbo aplinkos ribų. Bet ar jūs praleisite laisvę ar susidursite ir sudeginsite be vadovo, kuris jus reguliariai stebėtų?
Kaip tas, kuris pastaruosius aštuonerius metus dirbo nuotoliniu būdu ir valdė nuotolinius darbuotojus, aš sukūriau trumpą, keturių žingsnių programą, norėdamas patikrinti, ar ji gali jums padėti, ar trukdyti, kai bandote pasiekti savo profesinį potencialą. Leiskime susilaužyti.
1. Apsvarstykite, koks esate socialus
Vienas iš pagrindinių trūkumų gali būti socialinės sąveikos trūkumas, kurį daugelis laiko savaime suprantamu dalyku užimtame biure ar darbo vietoje. „Kaimo efekto“ tema: „Kaip tiesioginis kontaktas gali padaryti mus sveikesnius ir laimingesnius“ , autorė Susan Pinker daro išvadą, kad nepakeičiamas žmonių bendravimas, kuris stiprina mūsų imuninę sistemą, mažina kortizolį („streso hormoną“), kartu didindamas. dopamino („laimingojo hormono“) kiekis mūsų kraujyje gali netgi pailginti mūsų gyvenimo trukmę.
Pirmą žiemą dirbdamas iš namų Vermonte kovojau su sezoninio afektinio sutrikimo (BAD) jausmais. Tačiau paaiškėjo, kad man reikia daugiau žmonių sąveikos, kad palaikyčiau ryšį ir turėčiau teigiamą mintį. Man buvo palengvėjimas sužinoti, kad grįžti į vėžes man reikėjo dviejų susitikimų (verslo ar asmeninių) planavimo ir darbo iš viešosios erdvės dvi dienas per savaitę.
Prieš pasinerdami į darbą iš namų, suskaičiuokite teigiamą asmeninių bendravimo atvejų skaičių, kurį šiuo metu palaikote su bendradarbiais per tris dienas. Jei manote, kad laukiate nieko daugiau, nei valgydami priešpiečius su savo kolegomis, arba jei jums reikia dažnai lankytis poilsio kambaryje, kad išliktumėte energingas, tada solo, darbas namuose leidžiate pasijusti neišsipildžiusiam ir netgi šiek tiek pasijusti vienišam.
2. Klauskite savo vadovo nuoširdžių atsiliepimų
Asmeninė atskaitomybė ir savęs motyvacija yra nepaprastai svarbūs siekiant nuotolinio darbo. Bėda ta, kad dauguma žmonių mano, kad yra savarankiškai atskaitingi ir motyvuoti, nesvarbu, ar jie yra, ar ne. Tai dažnas aklas taškas.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/870/4-ways-test-whether-you-re-cut-out-2.jpg />
<p>Užduokite sau keletą sunkių klausimų ir pabandykite būti sąžiningi. Jei artėjate prie terminų, ar jums reikia savo vadovo priminimų, kad galėtumėte vykdyti užduotis? Ar kada nors sulaikėte projektą, nes negalėjote laiku pateikti savo indėlio? Jei kuris nors atsakymas yra net artimas „taip“, tada, jei nematysite savo vadovo ar komandos dėmesio, tai gali pasakyti nelaimę.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pasikalbėkite su dabartiniu ar buvusiu vadybininku ar gerbiamu komandos nariu ir paprašykite jų nuoširdaus įvertinimo. Jei jie patvirtins, kad nuosekliai pasirinksite kokybišką darbą per nustatytą terminą be draugiško pastūmėjimo iš viršaus ar asmeniui prie vieno stalo, tada būsite pasiruošę dirbti bet kur.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Šaltasis paskambinkite nepažįstamajam</h2>
<p>Vien todėl, kad fiziškai nesate šalia savo bendradarbių, dar nereiškia, kad jums nereikia su jais kalbėtis. Nuotolinis darbas vis dar reikalauja nemažai komunikacijos.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Galbūt jums visiškai patogu kalbėtis telefonu ar vaizdo konferencijose su savo bendradarbiais ir jūsų kalendoriuje pažymėti techninės pagalbos specialisto gimtadienį. Tačiau kai kurie žmonės telefoninius skambučius baugina ir bijo išmokti naudoti naują aparatinę ir programinę įrangą vaizdo konferencijoms ar grupiniams pokalbiams. O jei dar pradėsite darbą su 100% nuotoliniu darbu, visi jūsų naujieji bendradarbiai bus nepažįstami, bent jau pradžioje.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/870/4-ways-test-whether-you-re-cut-out-3.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Norėdami atidžiau atkartoti, koks būtų pradėti nuotolinį darbą, pasiimkite telefoną ir paskambinkite šaltuoju telefonu potencialiems klientams ar vietinėms įmonėms, norėdami užduoti klausimus ar pristatyti pažymėjimą.</p>
<p>Jei jūsų pozicija nėra nukreipta į klientą, apsvarstykite galimybę sukurti keletą informacinių pokalbių skambučių su kitais, kurie dirba toje pačioje srityje - galbūt susisiekdami su „LinkedIn“ ryšiais, su kuriais niekada nebuvote susitikę asmeniškai. Ar jis jaučiasi patogiai ir natūraliai? Jei tai verčia nerimauti ir bijote dar kartą tai padaryti, tai gali būti raudona vėliava visai atokioje vietoje.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-4"></a><h2>4. Užsisakykite nuotolinį darbo bandymą</h2>
<p>Jei pirmieji trys žingsniai jus visą gyvenimą neįpareigojo į įmonės būstinę, atėjo laikas repeticijai. Paprašykite savo vadovo vieną dieną per savaitę padirbėti iš namų ar kitos vietos per tris mėnesius (ir šie šablonai leidžia lengvai paprašyti). Jei jūsų viršininkas sako „ne“, apsvarstykite galimybę tai išbandyti šturmuodami ar rimtai dirbdami. Ir jei jūs šiuo metu nedirbate, neturėsite daug pasirinkimo, bet turėsite sukurti panašią aplinką darbo paieškos užduotims.</p>
<p align=)