Puikūs vadovai yra įvairių formų ir dydžių, tačiau yra keletas pagrindinių bruožų, kuriuos jie visi turi: geri sprendimų priėmimo įgūdžiai, sugebėjimas išsikelti aiškius tikslus ir patraukti žmones į atskaitomybę bei veiksmingi bendravimo sugebėjimai. Ir nors jūsų dabartinė komanda gali žinoti, kad turite šias savybes, tai nėra tiksliai lengva parodyti būsimiems darbdaviams, kai ieškote naujo darbo.
Nesvarbu, ar jūs vadovaujate projektams, ar žmonėms, neužtenka vien išvardyti šiuos įgūdžius savo gyvenimo aprašymo pagrindinių kompetencijų skyriuje - turite parodyti, o ne papasakoti. Čia yra keletas realių būdų, kaip tai padaryti, ir parodykite savo vadybos sugebėjimą kitoje darbo paieškoje.
1. Parodykite savo įgūdžių apimtį
Kreipdamiesi į vadovaujančius vaidmenis, darbdaviai visada nori tiksliai žinoti, kiek žmonių, dolerių ir projektų prižiūrėjote. Taigi, kai kalbama apie jūsų gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilio ženklelių taškus, būkite konkretūs ir apibūdindami savo vaidmenį bei atsakomybę nurodykite skaičius. Pvz., Užuot minėję, kad esate „atsakingas už Šiaurės rytų pardavimo komandos valdymą“, įtraukite, kad „sėkmingai apmokėte ir vadovavote 11 pardavimų specialistų komandai, atsakingai už 12 valstijų“.
Kita vertinga informacija yra biudžeto, už kurį buvote atskaitingi, dydis ir jūsų valdomų projektų skaičius. Kai galite pateikti skaičius, tai atspindi jūsų pareigas ir su jumis susijusius pasiekimus.
2. Bet ne tik kalbėk apie savo pačių pasiekimus
Ko gero, nėra geresnio jūsų puikių vadybos įgūdžių įrodymo, nei to, ką pasiekė visa jūsų komanda. Taigi, naudodamiesi kulkomis po kiekvienu vaidmeniu apibūdinkite ne tik savo, bet ir savo darbuotojų pasiekimus, atkreipdami dėmesį į veiksmus, kuriuos atlikote ir paskatino juos pasiekti šį sėkmės lygį.
Kokios teigiamos išvados įvyko dėl jūsų puikaus vadovavimo ir vadovavimo? Ar pagerėjo jūsų komandos pasirodymas? Ar sumažėjote darbuotojų kaitą, padidinote pajamas ar pristatėte projektus laiku ir turėdami biudžetą? Jei įmanoma, pabrėžkite ir kiekybiškai įvertinkite savo svarbiausius pasiekimus. Pavyzdžiui, „2013 m. Pasiekėte 110% pardavimo tikslą, pasamdydami ir įdarbindami du naujus pardavimus ir permokydami visą komandą naudoti vertėmis pagrįstą pardavimo metodą.“ Toks teiginys aiškiai parodo jūsų sugebėjimą samdyti, mokyti, ir treniruoti komandą, kad ji viršytų savo tikslus.
3. Gaukite atsiliepimų iš savo komandos
Puikus būdas parodyti, koks puikus ponas esate, labiau asmenišku aspektu - prašyti rekomendacijų iš žmonių, kuriems vadovavote, kuriems vadovavote ir kurie glaudžiai bendradarbiavo su projektais praeityje (štai kaip), ir parodyti rekomendacijas. tai jūsų „LinkedIn“ profilyje. Jei įmanoma, paprašykite asmens apibūdinti, koks tai buvo darbas jums, arba paminėkite visus svarbiausius laimėjimus, kuriuos padarėte dirbdami su tuo asmeniu. Ši informacija sustiprins istoriją, kurią papasakosite savo gyvenimo aprašyme, taip pat parodys tuos „minkštuosius“ įgūdžius, kuriuos sunku supakuoti į taškus.
4. Parodykite savo įsipareigojimą augti kaip vadovui
Jei pasinaudojote bet kuriomis profesinio tobulėjimo galimybėmis, siekdami patobulinti savo vadybos įgūdžius, ar įstojote į atitinkamas profesines asociacijas, būtinai nurodykite jas savo gyvenimo aprašyme ir „LinkedIn“ profilyje. Be to, būtinai dalyvaukite „LinkedIn“ grupėse, susijusiose su jūsų profesinėmis asociacijomis ar sritimi. Dalykitės straipsniais, kelkite klausimus ir dalyvaukite pokalbiuose, kuriuose turite ką nors vertingo pridurti, ypač kai tai susiję su valdymu ir vadovavimu. Tai puikus būdas parodyti savo įsipareigojimą toliau mokytis ir tobulėti. (Papildoma premija: Darbdaviai yra garsūs tyrinėdami šias grupes, ieškodami kokybiškų kandidatų į savo atvirus postus.)
Galiausiai, jei turite aukštesnįjį laipsnį ar pažymėjimą, kuris atitinka jūsų valdymo įgūdžius, pažymėkite santrumpą šalia savo vardo savo gyvenimo aprašymo viršuje. Pavyzdžiui, „Sarah Otto, PMP“ arba „John Randall, MBA“. Tai garantuoja, kad skaitytojas nepraleis šios svarbios informacijos, kuri paprastai yra jūsų gyvenimo aprašymo apačioje.
Galų gale svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra parodyti savo valdymo įgūdžius, o ne paprasčiausiai išvardyti savo sugebėjimus. Peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą ir profesionalius internetinius profilius naudodamiesi samdomojo vadovo objektyvu: Ar jūsų darbo paieškos medžiaga atskleidžia, kaip jūsų vadybos įgūdžiai paskatino jūsų komandą sėkmingai? Jei galite tai padaryti efektyviai, eisite teisingu keliu.
