Sveikinu. Jūsų gyvenimo aprašymas (arba „LinkedIn“ profilis) tiesiog patraukė įdarbintojo dėmesį. Skirkite akimirką sau penketui, kad tai būtų tikra. Jūs padarėte gerai.
Kas dabar?
Dabar jūs tikriausiai būsite pakviestas dalyvauti pokalbyje telefonu - telefonu, „Skype“, „Google Hangout“ ar asmeniškai - su žmogumi-žmogumi ar darbdaviu, kuris jus ką tik surado. Šito žmogaus viltis yra labai svarbi, nes jei nepavyks, niekaip negalėsite apakinti nuomos vadovo savo proto sugebėjimais. Jūsų žąsis, kaip sakoma, bus virta.
Taigi, kaip sutvarkyti šansus savo naudai ir užtikrinti, kad plaukiate per šį kritinį nuomos proceso etapą? Suprasdamas, koks yra verbuotojo vaidmuo, ko jis ieško ir ko jis gali įgyti, suradęs tinkamą kandidatą, o paskui atitinkamai strategindamas.
Čia yra keturi būdai, kaip įdarbinti atrankos skambutį.
1. Greitai įrodykite, kad mokote pagrindus
Dažniausiai žmogiškųjų išteklių specialistai ar darbdaviai neieškos smulkios informacijos apie jūsų technines galimybes. Jie labiau stengiasi išsiaiškinti, ar atitinkate pagrindinius darbo reikalavimus.
Tai reiškia, kad turėtumėte atidžiai išstudijuoti pareigybės aprašymą arba pasikalbėti su skyriuje dirbančiais žmonėmis, o tada (prieš pokalbį) išvardyti dalykus, kurie, jūsų manymu, yra svarbiausi užduočiai atlikti. Pokalbio metu būtinai palieskite savo stipriąsias puses šiose specifinėse srityse.
2. Parodykite, kad esate tikrai suinteresuoti (darant prielaidą, kad esate)
Darbdaviai mėgsta, kai supranta, kad kandidatas yra stiprus žaidimo įgūdžiai, atsižvelgiant į vaidmenį, kurį jie bando atlikti. Tačiau įgūdžių atitikimas reiškia mažai ką, jei susidaro įspūdis, kad jus taip domina kompanija ar vaidmuo.
Jei jie perduos jus kitam pokalbio proceso etapui, darbdaviai nori jaustis įsitikinę, kad esate entuziastingi ir norite sužinoti daugiau, o ne tik eikvojate visiems laiką. Taigi, darant prielaidą, kad jūs pagrįstai domitės galimybe, peržiūros skambučio metu turite tai nedelsdami išsiaiškinti įdarbintojui.
(Patarimas: Atsakydami į klausimą „Kodėl jūs norite šio darbo?“ Yra trys žingsniai)
3. Pasinerkite į „Stipriai tinka kultūrai“ atmosferą
Įmonės samdo kandidatus remdamiesi ne vienu, o trimis dalykais. Pirmasis yra akivaizdus: „Ar ji gali atlikti darbą?“ Tai turi būti „taip“, nesvarbu. Bet tai, kas kandidatui, kuris pradeda darbą, dažniausiai glosto tai, kad ji taip pat teigiamai reaguoja į šiuos klausimus: „Ar mes jai patinkame?“ Ir „Ar mes manome, kad ji čia tinka?“
Jūs būtinai turite anksti parodyti, kad esate gerai nusiteikęs kultūroje. Taigi, jei kalbatės apie vaidmenį įmonėje, apie kurią mažai žinote, turėtumėte išsiaiškinti organizacijos buvimą internete - įmonės svetainę, „Facebook“ puslapį, „Twitter“ kanalą, gausite vaizdą ir išsiaiškinti jos prekės ženklo asmenybę, jo toną, jo vibe. Ir tada, darant prielaidą, kad su tuo sutinkate? Tai aiškiai parodykite per atrankos skambutį.
4. Supraskite verbuotojo vaidmenį ir vaidmenį šiame procese
Suprasdami įdarbintojo vaidmenį įdarbinimo procese, greičiausiai galėsite geriau strateguoti šį pirmąjį pokalbį. Daugumai šių žmonių yra visiškai arba iš dalies mokama kompensacija už jų sugebėjimą surasti žmones ir paversti juos atviromis pareigomis.
Tai pasakė, kai jie tau paskambins, jie jau nori, kad tu laimėtum. Jie nori, kad jūs plauktumėte per atrankos kvietimą, nes jei laimėsite? Jie laimi. Ir greitai užpildę šią poziciją, jie taip pat gali pereiti į kitą poziciją (ir uždirbti daugiau pinigų).
Taigi niekada nebijokite paprašyti pašnekovo nuomonės, kaip galite padėti savo darbuotojams kuo geriau pasisamdyti samdydami vadybininką, ar paprašykite paaiškinimų dėl nesuprantamų klausimų. Vėlgi, šis asmuo nori nusiųsti jus pas nuomos vadybininką. Padaryti tai lengva.
Interviu yra menas, dalis mokslas. Meno dalis reikalauja iš jūsų asmenybės, entuziazmo ir susidomėjimo. Mokslo dalis? Reikalaujama, kad jūs išnagrinėtumėte procesą ir žaidėjus, o tada - strategiją.
Šis straipsnis? Na, apsvarstykite tai, kaip patekti į „tikrąjį interviu“.
TIKRINTI TIKSLUS
Padėkite sau lengviau dirbdami su interviu ekspertu
Susipažinkite su mūsų pokalbių treneriais čia
