Padidinti atlyginimą būtų malonu, tiesa? Neabejotinai yra išbandyta strategija, kaip ją gauti: prisiimkite daugiau atsakomybės, daug dirbkite ir įrodykite savo viršininkui, kad verta duoti jums daugiau pinigų - kad konkurentai jūsų neapgaudinėtų.
O kas, jei apsidairėte ir negalite rasti jokių reikšmingų pareigų, kurias galėtumėte pridėti prie savo darbo? Arba, dar blogiau, jūs jau tai išbandėte, o jūs vis dar negavote pakėlimo? Tuomet atėjo laikas naujam požiūriui - tokiems kaip šie keturi novatoriški metodai, kuriems praktiškai garantuojama jūsų vadovo dėmesį.
1. Pasimokykite
Norėdami gauti daugiau pinigų, reikia įrodyti, kad esate vertas daugiau - taigi, tobulinkite savo įgūdžius rinkdamiesi kursus.
Yra ne tik daugybė nemokamų internetinių variantų (turime 43 puikius), bet ir galite pasižvalgyti į vietinės bendruomenės koledžą ar universitetą. Dar geriau, jei jūsų organizacija siūlo savo profesinio tobulėjimo galimybes, pasinaudokite tokiomis.
Kaip jūs turėtumėte nuspręsti, ko imtis? Paprasta: eik pas savo viršininką ir paklausk.
Galite pasakyti ką nors: „Sveiki, aš labai stengiuosi tapti vertingesniu komandos nariu šiame ketvirtyje ir norėčiau žinoti, kokie įgūdžiai man būtų naudingiausi.“
(Puiku dėl šio klausimo? Tai sudaro pagrindus pasiruošimui baigti ir kelti.)
Jei jums labiau patinka subtilesnis požiūris, pabandykite: „Kokių įgūdžių, jūsų manymu, turėtumėte, ar kurioje srityje norėtumėte būti stipresnis?“ Tada pasinaudokite tuo atsakymu pasirinkdami atitinkamą klasę.
2. Nuplėškite ką nors iš savo bosų plokštelės
Niekada nepamiršiu, kiek sužavėtas mano viršininkas paklausė: „Kokios yra būtinos, bet nuobodžios užduotys, kurių bijote?“, Po kurių klausia: „Ir ar aš galiu jas nuimti nuo tavo lėkštės?“
(Ji net parašė straipsnį apie tai!)
Jūsų vadovas gali neturėti nieko, ką jis gali pavesti jums, tačiau tokiu atveju jūsų paslaugumas vis tiek bus pastebimas ir įvertintas. Galite žengti žingsnį toliau, paprašę savo viršininko leidimo vykti į kitus departamentus ir paprašyti jų esminių, bet sėkmingų darbų, „siekiant padėti įmonei ir įgyti tam tikros funkcinės patirties“.
Nėra geresnio būdo įrodyti savo vadovams, kad abu esate pasirengę sunkiai dirbti ir sugebate palengvinti jų gyvenimą, nei savanoriaudami perimti ne visai įdomią užduotį. Kas nenorėtų tavęs apdovanoti?
3. Viršykite savo tikslus
Jei apsidairėte ir nematote didelių galimybių prisiimti daugiau, vadybininko lūkesčių įveikimas yra puikus būdas įrodyti atlyginimo padidėjimą.
Pavyzdžiui, galbūt jūsų viršininkas iškėlė jums pardavimo tikslą - keturis klientus per mėnesį. Įsipareigokite surinkti penkis ar šešis klientus - ir sekite kiekvieną mėnesį, kurį darote. Po kelių sėkmingų mėnesių galite kreiptis į savo viršininką įrodydami atsidavimą ir padidėjusią vertę.
Be didesnių tikslų, galite nuosekliai kreiptis į projektus ir užduotis prieš nustatytą terminą. Tačiau įspėjamasis žodis: Geriau laiku atsiversti aukštos kokybės projektą, nei vidutinišką projektą, todėl įsitikinkite, kad jūsų darbas nėra kančias vardan greičio.
4. Kažkas mentorius
Parodykite savo lyderystės sugebėjimus ir investicijas į bendrovę, pamąstykite kitiems žmonėms. Tai neliks nepastebėta.
Jei jūsų organizacija turi oficialią mentorystės programą, turėtumėte visiškai ja pasinaudoti ir užsiregistruoti. Bet net jei jūsų įmonė nieko neįsteigė, vis tiek yra daug galimybių tai padaryti neoficialiai. Pasižiūrėkite, kas šalia jūsų yra, ir paprašykite jo ar jos patraukti pietus. Jums nereikia sakyti: „Aš norėčiau būti jūsų mentoriu“ (nors galite ir jūs!) - tiesiog nuosekliai bendraukite su asmeniu ir teikite karjeros grįžtamąjį ryšį bei palaikymą. Santykiai turėtų vystytis natūraliai. Tobulėjant to asmens karjerai, beveik neišvengiama ir jūsų - net jei dėl mažos priežasties patobulinsite savo vadovavimo ir bendravimo įgūdžius.
Dabar, kai jau atlikote visą koją, kitas žingsnis iš tikrųjų yra to reikalavimas. Aš žinau, girdžiu tave, ta baisi dalis. Geros žinios yra tai, kad mes jus įtraukėme! Pirmiausia galite užduoti sau šiuos tris klausimus. Tada, kai jau atsakysi į tuos, perskaityk mūsų pagrindinį darbo užmokesčio padidinimo vadovą ir veiksmus, kaip iš tikrųjų susitarti dėl jūsų padidinimo.
