Taigi, jūs kreipiatės į kodavimo mokyklą arba „bootcamp“, o tai reiškia, kad jūs jau uždavėte sau sunkius klausimus, susijusius su jūsų mokymosi stiliumi, prieinamumu ir biudžetu.
Tačiau reikia atsižvelgti į dar svarbesnį dalyką: kaip šios pastangos nuves jus į darbą? Taip, jūs lankotės kodų mokykloje, kad išmoktumėte kodavimo. Bet kai jūsų smegenys bus užpildytos metodais ir modeliais, norėsite, kad pasirodytų nuostabus naujas koncertas. (Aš manau, jei ne, nedvejodami nustokite skaityti ir grįžkite į „Candy Crush“.)
Neseniai įvertinus 12 savaičių mokymo programą „Geležinis kiemas“ (kuri aštuonias savaites išleido mano pirmąjį kūrėjo darbą), čia yra keletas dalykų, kuriuos sužinojau ne tik apie naujų įgūdžių įgijimą, bet ir apie svajonių kūrėjo darbo perkėlimą.
1. Išmintingai rinkitės „Bootcamp“ (ir miestą)
Kaip jau tikriausiai pastebėjote, kodų mokyklos populiarėja visoje šalyje. Bet tai nebūtinai reiškia, kad turėtumėte pasirinkti vieną savo gimtajame mieste tik todėl, kad galite - gali būti, kad jūsų svajonių kompanija įlankos rajone apie tai negirdėjo. Be to, didelė dalis mokymosi kodų mokykloje teikiamų pranašumų yra ryšiai, kuriuos paveldėsite vietos technologijų arenoje.
Taigi, prieš užsiregistruodami vietą, atlikite savo tyrimus. Kokia yra technologijų darbo rinkos atmosfera? Ar sritis yra viename iš „10 geriausių technikos miestų“ sąrašų? Suraskite keletą bendrovių, kurios jus jaudina, ir susisiekite: Ką jie mano apie kodų mokyklų absolventus ir ar dažnai jas samdo? Daugelis „stovyklaviečių“ išauga per greitai, užplūdus rinkai su jaunesniaisiais kūrėjais - ir net įmonės, kurios nori palaikyti, negali sau leisti samdyti jaunesnių žmonių kas tris ar keturis mėnesius. Palaikanti ir galimybėmis turtinga vietos bendruomenė yra labai svarbi jūsų galimai sėkmei.
Be vietos, tikrai įsigykite į „bootcamp“ įrašus, kad studentai galėtų būti įdarbinti. Kiek neseniai absolventų dirba kūrėjais? Ar programa turi strateginę partnerystę ar vietinė direktorių valdyba? Ar tai siūlo darbo mokymus ar karjeros muges? Paprašykite, kad rajone dirbantys žmonės įvertintų mokyklos reputaciją.
Ne mažiau svarbu ir jūsų mokytojui. Venkite užsiregistruoti į kursus, kuriuose pirmą kartą dirba instruktoriai; Priešingu atveju jūs galite tapti jūrų kiaulytės neišbandyta programa ir prarasti galimybę išgirsti apžvalgas iš pirmų rankų. Kalbėkitės su buvusiais absolventais ir tiesiogiai su instruktoriumi ir užduokite jiems nuoširdžius klausimus. Mano asmeninis mėgstamiausias: „Kokius įdomiausius dalykus dabar daro jūsų buvę studentai?“ Geras mokytojas žinos, o sėkminga kodų mokykla turės daugybę pavyzdžių.
2. Naudokite laiką „Bootcamp“, kad koduotumėte ir tinklą
Būnant stovyklavietėje, jūs esate vaikinas, palikęs savo ankstesnę karjerą, kad padarytumėte teigiamų pokyčių, tačiau po to esate vienas iš daugelio jaunesniųjų srities atstovų rajone, kuris neturi darbo. Reikšmė: lygiai taip pat svarbu, kaip susmulkinti jį klasėje, yra išleisti save į bendruomenę. Nors tai gali būti šokas, jūs neprivalote atlikti kiekvienos užduoties! Kartais jūsų laikas daug geriau praleidžiamas norint pažinti žmones savo naujoje srityje.
Techniniai susitikimai yra puikūs jūsų tinklo kūrimui, tačiau tiems, kurie nesuvokia minties nueiti į kambarį, kuriame pilna nepažįstamų žmonių, čia yra kiti puikūs būdai pranešti apie jūsų buvimą:
- Kreipkitės į absolventus, kurie aktyviai veikia bendruomenėje, pasikvieskite jų kavos ir paprašykite jų patarimo, kaip pradėti dirbti lauke. Vieną kartą lengviau spindi ir suteikia draugišką veidą renginiuose.
- Kreipkitės į vietinius susitikimus ir pasiūlykite savanoriauti. Tai daug lengviau kreiptis į žmones, jei organizavote renginį - ir visi mėgsta nemokamą pagalbą.
- Susisiekite su potencialiais darbdaviais per socialinę žiniasklaidą. Pvz., Persiųskite atsakymą įmonės, kuria žavitės, generaliniam direktoriui, ir pakvieskite jį į savo „bootcamp“ demonstracinę dieną.
- Pradėkite tinklaraštį. Aš žinau, kad tai skamba kaip didelis darbas, ir dar sunkiau, jei tavo vardas stebuklingai neįvardija jūsų mokomos kalbos. Tačiau ilgą kelią reikia parodyti darbdaviams, kad esate orientuoti į veiksmus ir atspindintys save.
3. Būkite strategiškas apie tai, kur norite nusileisti
Tiek daug kodų mokyklos žmonių teigė, kad, „aš imsiuosi bet kokio darbo - man tiesiog reikia pokyčių“. Net jei tikrai jaučiatės taip, nesakykite to garsiai . Tiesą sakant, labai svarbu skirti laiko ir atlikti darbdavių tyrimus, kurie jums bus tinkami.
Pirma, nors jūs daug išmokstate „bootcamp“ metu, taip pat turite nueiti ilgą kelią, o oficialios treniruotės ir nurodymai padės jums pasiekti bėgimą. Vertindami įmones pagalvokite: Ar komanda teikia mentorystę? Kokia yra įmonės politika seminarams, praktiniams užsiėmimams ir konferencijoms? Ar yra kitų jaunesnių kūrėjų? Ar jie praktikuoja porų programavimą ar peržiūri užklausas? Be to, daugelis kodinių mokyklų abiturientų priima darbą tik po metų supratimo, kad įstrigo dirbdami niūrų darbą. Atlikite kasimą, kad suprastumėte karjeros kelius komandoje ir kiek laiko jaunieji turėtų tikėtis išlikti jaunesni prieš paaukštinimą.
Taip pat nepamirškite užduoti svarbių klausimų apie visą įmonės kultūrą. Kaip inžinierių komanda sąveikauja su likusia kompanija? Kokie yra reguliarūs komandos renginiai ir tradicijos? Ar kas nors (ar visi) dirba nuotoliniu būdu, ir kaip tai veikia komandos dinamiką?
Pirmame savo darbe, kaip programinės įrangos kūrėjas „Smashing Boxes“, į kompiuterį pateko mentorius, „bičiulis“, atsakingas už mano socialinę aklimaciją, ir mėnesinis pradinis mokymosi laikotarpis. Ir aš ten galiu važiuoti dviračiu! Gerbk mano žodį - leidi laiku apsvarstyti žmones ir darbo pasiūlymo kultūrą, be daugiau logistinių veiksnių, ilgainiui padės užtikrinti tavo laimę ir sėkmę.
4. Žinokite, ko verta
Baisu yra palikti savo buvusią karjerą ir rizikuoti kodavimu. Bet atsiminkite: darbdaviai supranta, kad lankote kodų mokyklą, ir niekas nesitiki, kad žinosite tai, ko nežinote. Strateginės įmonės supranta, kad geriausias būdas pritraukti vyresnius kūrėjus yra padėti juos suformuoti. Jūs turite įtikinti juos, kad turite didžiulį potencialą, ir jie patys turi parodyti jums, kiek jie investuoja į jūsų talentų ugdymą. Pabrėžkite savo minkštuosius įgūdžius: parodykite susidomėjimą mokymusi; pademonstruokite savo sugebėjimus spręsti problemas, kai (neišvengiamai) įstrigote sunkiojo kodo iššūkyje; ir užduoti entuziastingus ir informuotus klausimus. Dirbsi svajonių darbe, kol to nesužinosite.
O ir kada tu esi? Nepamirškite sumokėti į priekį. Daugelis žmonių padės jums peržengti finišo liniją ir atsiminkite tai, kai žmonės pradės kreiptis į jūsų patarimą. Daugelis jų tiesiog nori palaikymo - ir tu būsi puikioje padėtyje!
