„Johnson & Johnson“ kolektyve peržiūra 1 000 000 per metus. Dabar aš praradau skaičių, kiek kartų įdarbintojas sustabdė mano kabinetą, kad papasakotų apie „tobulą kandidatą“. Dažnai tai įvyksta iškart po telefono skambučio. : Buvo kibirkštis, teigiama energija, ir jie nuėjo pasijausti įkvėpti. Dar svarbiau tai, kad jie negalėjo laukti, kol papasakos savo asmeniui apie nuomą (šiuo atveju man).
Atrodo, gera padėtis būti, ar ne? Turite ką nors iš vidaus, kas kovos už jus?
Dabar kai kurie kandidatai suklysta manydami, kad tai reiškia, kad įdarbintojas perims jų darbo paieškas ir padarys visą sunkų darbą jiems. Taip nėra!
Aš sakau, kad įdarbinimo procesai yra konkurencingi, reikalauja daug laiko ir yra emocingi visiems dalyviams, įskaitant verbuotoją. Jie galėtų lengvai dirbti su 100 skirtingų kandidatų įvairiose pareigose, tuo pačiu metu valdydami reiklius lyderius, kurie nori, kad darbai būtų užpildyti greitai. Taigi, susitikę su pareiškėju, kuris daro įspūdį apie juos ir palengvina jų darbą, jie pasisakys už tą asmenį.
Paprašiau mūsų darbdavių, esančių „Johnson & Johnson“, patarimų, kaip užmegzti tuos visiems svarbius santykius. Čia yra jų keturi geriausi patarimai:
1. Būkite pasirengę
Kalbant apie jūsų įgūdžius ir ankstesnę patirtį (svarbią ir mažiau svarbią), bet kokius jūsų užimtumo istorijos trūkumus ir trumpalaikes bei ilgalaikes karjeros ambicijas, jūs ir samdomasis darbuotojas turite būti tame pačiame puslapyje. Jiems reikalingas aiškus jūsų, kaip kandidato, vaizdas, kad jie galėtų jus nurodyti tinkamam vaidmeniui.
Taigi, proaktyviai atsiųskite jiems atnaujintą gyvenimo aprašymą, jei po paskutinio jūsų kalbėjimo įvyko kokių nors pakeitimų (štai kaip sukonstruoti juos per 30 minučių). Tada pasiruoškite savo darbo aplanką ir nuorodas, kai tik jų paprašys. Pagarba jų laikui ir jo trūkumas padės jums išsiskirti.
2. Būk sąžiningas
Klaidingas savęs pateikimas bet kokiu būdu yra didelis „ne“. Sąžiningumas ugdo pasitikėjimą, o nesąžiningumas - net perdėdamas ar tiesiog neįvardydamas kažko - gali priversti juos bijoti kreiptis į tave.
Pagalvokite, kaip blogai tai atsispindės jums (ir verbuotojui!), Jei ką nors sulaikysite ar pasakysite „baltą melą“, kuris paaiškėja vėlai. Ir nebūkite jokia iliuzija, šie dalykai visada būna.
Taigi, jei jaučiate, kad esate nepakankamai kvalifikuotas, nustebinkite juos savo perduodamais įgūdžiais ir sąžiningu jų pateikimo būdu.
3. Būkite aistringi
Darbdaviai ieško kvalifikuotų kandidatų, kurie rimtai nori pereiti į atstovaujamą įmonę. Neseniai pasidaliniau savo mintimis apie tai, kaip svarbu turėti profesinį tikslą (jei praleidai, tai čia daugiau apie tai, kodėl jis toks kritiškas), tačiau trumpai pasakius: Tai didesnė priežastis, kodėl tam tikras vaidmuo tau būtų reikšmingas.
Jei diskutuojate apie galimybę su įmone, kurios vertybės sutampa su jūsų pačių vertybėmis, atėjo laikas pabrėžti, kiek jums rūpi.
Net jei dar neradote savo profesinio tikslo, turėtų būti (tikiuosi!) Priežastis, kodėl pasirinkote savo dėmesį šiai kompanijai ar vaidmeniui. Galbūt jūs visada žavėjotės jų požiūriu į įvairovę darbo vietoje, jų daromą poveikį vietos bendruomenėms (ar pasauliui) ar noru pritaikyti naujas technologijas. Kad ir kokia būtų jūsų priežastis, parodykite tą artumą, kad darbdavys žinotų, kodėl esate pasiryžęs užsitikrinti vaidmenį jų įmonėje.
REIKIA KIEKVIENOS PAGALBOS SAVO DARBO PAIEŠKOS STRATEGIJOJE?
Puiki naujiena! Mes dirbame su daugybe ekspertų, kurie daro būtent tai.
Kalbėkitės su karjeros treneriu šiandien
4. Būk maloningas
Proceso eigoje gali būti, kad vaidmuo jums netinka.
Jei jaučiatės neryžtingi, nebijokite paklausti apie kitas galimybes. Darbdavys gerbs jus už tai, kad esate pasirengęs pripažinti, kad nesate geriausias asmuo šiam darbui. Jei galite, rekomenduokite savo kontaktus, kurie galbūt tiktų geriau. Darbdaviai prisimena kandidatus, kurie yra naudingi.
Dabar gali būti, kad tai ne visos įmonės pabaiga. Jei būsite atmesti, atminkite, kad „ne“ dabar nereiškia „ne“ visoms būsimoms galimybėms. Per dažnai matau, kad kandidatai yra tokie nusiminę dėl atmetimo, kad degina tiltus. Kodėl sabotažuok savo ateities šansus? Būkite maloningas dėl trumpalaikio atmetimo ir žaiskite ilgą žaidimą.
Pvz., Girdėjau apie darbą, kurį šiuo metu einu, nes per dvejus metus užmezgiau ryšius su vykdomaisiais darbuotojais. Mes susitikdavome priešpiečiams kiekvieną ketvirtį ir retkarčiais aš jam atsiųsdavau el. Laišką, kad jis nuolatos informuotų apie mano karjerą. Tai veikė ir abiem būdais. Kartais jis man paskambino ir paprašė siuntimo atlikti paiešką, kurioje jis tuo metu dirbo. Net jei aš nieko nepažinojau, aš visada atsigręždavau į jį. Galų gale tai atsipirko (mums abiem!).
Kai reikia užmegzti teigiamus verbuotojo santykius, tai yra tas pats kaip ir bet kuriuos kitus profesinius ar asmeninius santykius. Būk malonus, sąžiningas ir būk maloningas, kai tai nepavyks. Jūs išeinate, ką įdėjote.
Praneškite man, kas jums padėjo „Twitter“.
