Turbūt visi girdėjome apie asmeninių prekės ženklų žinią: mes turime tai greitai ir greitai gauti.
Vis dėlto dauguma žmonių nelabai žino, kas tai yra ar kaip jį sukurti.
Jūsų asmeninis prekės ženklas atspindi tai, koks žmogus esate ir norite būti - jūsų vertybės, motyvacija, karjeros tikslai. Tada jie paaiškina, kaip jūs elgiatės biure, apklausiate darbo vietas ir reklamuojate save socialinėje žiniasklaidoje. Bet jūs negalite naudoti savo prekės ženklo, jei norite žengti į priekį, nebent tiksliai žinote, kas tai yra ir kodėl jis daro jus išskirtiniu.
Taigi, kaip jūs priimate savo asmeninį prekės ženklą taip, kad jums bus lengva paaiškinti, kitiems suprasti, o pasauliui įvertinti?
Sutelkite dėmesį į šiuos keturis dalykus:
1. Supraskite savo karjeros vertybes
Kokios yra tavo pagrindinės vertybės?
Dauguma žmonių negali lengvai atsakyti į šį klausimą. Bet jei jūs nežinote, už ką stojate ir rūpinatės, kaip galite būti tikri, kad juos projektuosite?
Trumpas atsakymas: tu negali. Bet tai nereiškia, kad negalite to išsiaiškinti.
Išbandykite šį paprastą pratimą: Pirmiausia užsirašykite 10 savo brangiausių vertybių, tokių kaip vientisumas, augimas ar tarnystė. Tada susiaurinkite sąrašą iki penkių geriausių, kurie jums yra patys svarbiausi. Paklauskite savęs: „Kas pakenktų, jei kas nors netikėtų, kad tai tiesa apie mane?“
Tada galite sukurti būdą, kaip išlaikyti jų dėmesį, ir pateikite provokacinę frazę (kurią galite naudoti ir savo socialinėse platformose): trumpas posakis, juos įkūnijančio asmens vardas, santrumpa, lyrika. Pavyzdžiui, vienas iš mano kolegos prekės ženklų yra „pasilenkti aštriais kraštais“, nes ji teikia pirmenybę augimui, mokymuisi ir rizikavimui.
2. Suplanuokite savirefleksijos laiką
Faktas: Mes retai randame laiko sėdėti, pristabdyti ir apmąstyti. Norėdami gyventi kryptingai ir prisitaikydami prie savo prekės ženklo, turime skirti laiko apmąstymams.
Tai gali skambėti keistai, tačiau suplanuokite susitikimą kartą per mėnesį tik su savimi, kad tyliai apmąstytumėte savo tikslus.
Patikrinimo metu atlikite vidaus auditą:
- Kokius žingsnius žengi, kad gyventum savo vertybėmis?
- Kokie yra jūsų dabartiniai tikslai ir kaip jūs einate jų link?
- Kokie skirtingi pasirinkimai leistų jums arčiau gyventi savo vertybėmis?
Jums nereikia kiekvieną kartą turėti aiškių atsakymų į juos, tačiau ši savirefleksija verčia jus suabejoti savo sprendimais ir įsitikinti, kad jie jus nueina teisingu keliu.
Ir nebandykite to išspausti tarp susitikimų ar paleisti į blogiausią dienos dalį, kai esate pavargęs. Įsitraukite į laiką, kai galėsite būti visiškai susikaupę ir pajusti energiją , nesvarbu, ar tai jūsų mėgstamiausia kavinė, ar naktį miegodami lovoje.
3. Ugdykite vaidmenų modelius
Vaidmenų modeliai parodo mums, kas įmanoma, padidina pasitikėjimą savimi, kad einame teisingu keliu, ir motyvuoja mus siekti savo tikslų. Jie taip pat padeda mums nuolatos permąstyti savo prekės ženklą ir atnaujinti savo karjeros tikslus. Daugelis žmonių darbe neturi tobulų pavyzdžių, todėl jūs turite išeiti iš darbo ir juos rasti.
Pradėkite nuo plataus mąstymo: kas turi kai kurias (pastaba: visko bus neįmanoma rasti) savybes, kuriomis žavitės? Užsirašykite savo idealią „asmeninę patarėjų tarybą“ - žmonių grupę, kuri dalijasi tavo vertybėmis ir parodo, kokio gyvenimo tau reikia.
Tada pabandykite su jais susipažinti: pakvieskite juos pietų ar greitos kavos. Jei neįmanoma su jais susitikti, tarkime, jie yra visuomenės veikėjai ar aukšto lygio vykdytojai, galite juos stebėti per socialinę žiniasklaidą. Atkreipkite dėmesį į tai, kokius įpročius jie turi, kaip jie save pristato, ir veiksmus, kurių jie ėmėsi, kad pasiektų ten, kur yra šiandien.
4. Imkitės rizikos, atitinkančios jūsų prekės ženklą
Mes daug kalbame apie rizikos prisiėmimą, tačiau kaip išsirinkti, kuriuos verta ieškoti?
Paprasta: tie, kurie atitinka jūsų prekės ženklą. Pavyzdžiui, programinės įrangos inžinierius, kuris palieka verslininką, kad turėtų galimybę diegti naujoves, naujas vadovas, kuris eina šikšnosparnių už savo komandą, nes vertina lyderystę, arba konsultantas, kuris siunčia tvarkyti didelę sąskaitą, nes tai atitinka jo norą ištempti save.
Taigi, spręsdami, ar imtis šuolio, paklauskite savęs:
- Ar ši galimybė leis man padaryti daugiau to, ką myliu ir tobulinu?
- Ar tai leis man būti naudingesniam?
- Ar tai mane pastūmės toliau į priekį mano karjeroje?
- Ar tai leis man būti šalia žmonių, kurie mane įkvepia?
Vėlgi, uždavę šiuos klausimus užtikrinsite, kad rizikuojate ne tik gauti didžiausią naudą, bet ir nepraleisti galimybių, kurios gali pradėti jūsų karjerą.
Galų gale mūsų prekės ženklas turėtų būti mūsų asmeninis kompasas. Stebėdami savo aistras ir ieškodami būdų, tiek internete, tiek asmeniškai, perduoti tą aistrą kitiems, mes sukuriame prekės ženklą, kuris įkvepia ne tik mus, bet ir kitus.
