Yra keletas dalykų, kurie sukelia nerimą ir kaip spektaklio peržiūra. Aš turiu omenyje, kad yra kažkas, kas sėdima mažame tuščiame kambaryje be langų, kuriame kepa šeši tavo akmenimis apaugę viršininkai apie tai, ko tu turėjai ir ko nepasieki per praėjusius metus, kas tikrai tave pulsuoja, tiesa?
Aš žinau, žinau - ne taip ir išeina. Bet tai neabejotinai vizija, kuri man per galvą eina per antrą spektaklio apžvalgos įrašymą į mano kalendorių. Rimtai, nors aš dabar gaunu apžvalgas geresnę dešimtmetį, jos vis tiek kaskart sukelia lengvus panikos priepuolius.
Ir nors greičiausiai aš pasijusiu panašiai iki pensijos, bėgant metams taip pat išmokau keletą technikų, kaip ją suburti ir šiek tiek mažiau panikuoti. Jei esate linkęs į spektaklio peržiūros nerimą, išbandykite šias ramybės strategijas.
1. Gaukite „Scoop“ (ir pasiruoškite)
Jei esate kažkas panašaus į mane, greičiausiai panikuosite, kai nežinote, ko tikėtis iš pateikto scenarijaus. Pvz., Spektaklio peržiūra gali būti bet kas: nuo popieriaus lapo pasirašymo iki pirmyn ir atgal vykstančio pokalbio su savo viršininku iki varginančio kelių valandų susitikimo, kuris labai primena egzekuciją šaudant būrį (gerai, aš sustosiu).
Ir nors jūs tikriausiai galėtumėte spręsti bet kurį iš šių dalykų, apžvalgą yra daug lengviau valdyti, kai žinote, ko tikėtis. Jūsų protas gali mažiau susikaupti panikuodamas nežinią ir daugiau ruošti savo kalbėjimo taškus, įsivertinimą ar bet kokią kitą statistiką ar dokumentus, kuriuos jums gali tekti pateikti.
Taigi, kai tik jūsų atsiliepimas bus įterptas kalendoriuje, nusiųskite paprastą el. Laišką savo viršininkui ir paprašykite pateikti išsamią informaciją apie jo eigą. Ar galite man šiek tiek papasakoti apie mano apžvalgos formatą? Ar yra kažkas, ką turėčiau atsinešti ar paruošti? “- veikia nepriekaištingai. Tada iš tikrųjų skirkite šiek tiek laiko savo kalendoriui, kad galėtumėte pasiruošti.
2. Atminkite, kad atsiliepimai yra geras dalykas
Nejuokai, aš turėjau vieną apžvalgą, kuri atrodė taip: „Na, Adrianai, jums buvo puikūs metai! Tai beveik viskas, ką tau turiu. “Tada mano viršininkas papasakojo apie būsimą projektą ir aš per 10 minučių išėjau pro duris.
Geriausia peržiūra, ar ne?
Ne visai. Pateikęs man apžvalgą, mano viršininkas galėjo sušvelninti mano laikiną paniką, tačiau ilgainiui jis man atėmė patarimus, kurie man tikrai padėtų augti. Jis turėjo dešimtmečių patirtį ryšių pasaulyje ir išgirdo savo įžvalgą apie tai, kas, jo manymu, man sekėsi gerai, kur jis matė mane augantį įmonėje ir pramonėje ir kokius naujus įgūdžius ir patirtį, jo manymu turėčiau įgyti, būtų buvę neįkainojama.
Esmė ta, kad atsiliepimai - ypač konstruktyvi kritika - yra geras dalykas. Jūsų apžvalgos yra puikus laikas norint gauti ir paprašyti atsiliepimų ir patarimų, kurie padės jums patekti į kitą lygį. Susipažinę su mintimi, kad sulauksite konstruktyvių atsiliepimų, tačiau tai bus geras dalykas, susitikime galėsite pasitikėti pasitikėdami savimi.
3. Siurblys sau
Jei tikrai ne visus metus praleidote rinkdamas receptus ir ieškodamas geriausio internetinio šuniuko GIF šuniuko, kurį kada nors matėte internete, garantuoju, kad jūsų apžvalga nebus bloga. Tiesą sakant, lažinuosi, kad jūs nuveikėte daug šiais metais, kuriais tikrai galite didžiuotis.
Taigi prieš peržiūrėdami sudarykite tų dalykų sąrašą - pradedant dideliais projektais, kuriuose dalyvavote komitetuose, kuriuose dalyvavote, ir klientais, kuriuos padarėte ypatingai laimingais. Viena vertus, turėti savo pasiekimų sąrašą yra puikus būdas įsitikinti, ar peržiūros metu pranešsi apie savo vertę savo viršininkui. Bet ji turi papildomą premiją: ji jums primins visus jūsų pasiekimus šiais metais ir pripildys pasitikėjimo savimi, kai einate į tą susitikimą.
4. Pašalinkite netikėtumus
Patogiausias dalykas, kurį bosas man yra pasakęs prieš peržiūrą, yra: „Nesijaudink. Nebus jokių staigmenų “.
Turėdama tai omenyje, kad atsiliepimai, kuriuos ji man duos mano apžvalgoje, bus tai, ką ji man jau pasakė. Tiesą sakant, puikūs vadybininkai nelauks peržiūros sezono, kad numes ant jūsų bombas. Jie reguliariai pateiks grįžtamąjį ryšį, kad suprastų, ką darote gerai ir kur reikia tobulėti, kad galėtumėte pakoreguoti kursą pagal poreikį visus metus .
Jei turite vadybininką, kuris tai daro, galite būti tikri, kad ir jūsų apžvalgoje nepatirsite daug netikėtumų (phew). Bet jei jūsų vadovas yra artimesnis, stenkitės būti iniciatyvus ir prašyti atsiliepimų ištisus metus. Paprašykite savo viršininko kas mėnesį užsiregistruoti į rezultatus, kad apžvelgtumėte savo tikslus ir pažangą. Leiskite jam žinoti, kad esate įsipareigojęs augti savo vaidmenyje, ir norėtumėte reguliarių atsiliepimų, kad tai padarytumėte, ir panaudokite tą laiką užduoti tokius klausimus kaip: „Ar yra ką aš galėčiau padaryti geriau?“ norėčiau iš manęs pamatyti prieš kitą mano apžvalgą? “„ Tai yra sritys, kuriose norėčiau augti - ar aš orientuotasis į teisingus tikslus? “
Jei esate grįžtamojo ryšio fobija, kaip aš, šie pokalbiai taip pat ne visada būna lengvi, tačiau sakau jums: jie yra daug geresni nei paslapčių apžvalga.
Spektakliai apie spektaklius niekada nebus mėgstamiausias metų susitikimas - jie niekada nebus mano. Bet jei žinote, ko tikėtis, eikite vadovaudamiesi tinkama mąstysena ir bandykite pašalinti netikėtumus, pamatysite, kad jie yra produktyvesni ir malonesni, nei jūs kada nors galvojote.
