Jūs jau žinote, kad gero pirmojo įspūdžio sudarymas yra kritinė darbo pokalbio dalis. Geras gali iškart priversti žmogų patikti tau, o blogas gali turėti visiškai priešingą efektą.
O kas, jei aš jums pasakyčiau, kad galite sustiprinti įspūdį, kad laimėjote darbą, prieš net eidami į pokalbį biure? Su laiku atlikdami nedidelį darbą galite. Čia yra keturios idėjos, kaip pradėti.
1. Ištaisykite „Google“ rezultatus
Turiu jums ne tokių slaptų naujienų: samdymo vadybininkai eis į „Google“. O kai jie tai padarys, ar jūs labiau norėtumėte, kad jie rastų tą tinklaraštį, kurį turėjote parašyti kolegijos klasei prieš aštuonerius metus, ar atnaujintų, profesionaliai tinkamų nuorodų rinkinį?
Taip maniau.
Nors jūs negalite visiškai valdyti savo paieškos rezultatų, galite padaryti viską, kad padidintumėte tikimybę, jog jie bus puikūs. Pirmas žingsnis: „Google“ pats. Kaip tau sekasi? Ar yra kas nors (seni tinklaraščiai, nepatogūs paveikslėliai), ką galėtumėte visiškai atsisakyti?
Kitas, jūs norite pradėti gerinti savo rezultatus. Pradėkite nuo to, kad turite savo domeno vardą (jūsų vardas.com) ir sukurkite asmeninę svetainę, kurioje galite susieti visą savo darbą, patirtį ir nuorodas į kitas žiniatinklio vietas. Jei visavertė svetainė skamba bauginančiai, gali užtekti net paprastos, vieno puslapio, turinčios savo vietą internete.
Tada įsitikinkite, kad atnaujinote profilius visuose didžiuosiuose socialiniuose tinkluose - „Twitter“, „LinkedIn“ ir „Google +“ - taip pat visose kitose didelėse jūsų pramonės vietose (pvz., „GitHub“ inžinieriams). Kadangi šios svetainės yra patikimos ir jomis labai prekiaujama, „Google“ jas labai vertins. O ir visose šiose svetainėse būtinai naudokite savo vardą, o ne vartotojo vardą. Priešingu atveju paieškos sistemos negalės jo susieti su jumis!
Jei norite įsigilinti į tai, kaip patobulinti paieškos rezultatus, peržiūrėkite šį asmeninio prekės ženklo eksperto Patricko Ambrono straipsnį.
2. Gaukite rekomendaciją iš vidaus
Ar jūs jau žinote ką nors įmonėje, į kurią kreipiatės? Net jei jis ar ji nėra skyriuje, kuriame ketinate būti, toks kreipimasis vis tiek gali būti neįtikėtinai galingas. Tai įrodymas iš asmens, kurio nuomone, nuomos vadybininkas teoriškai pasitiki, kad tau gerai sekasi tai, ką darai, ir tinkama kultūra.
Jei turite ryšį iš vidaus, štai, kaip elgtis, paprašykite to žmogaus pasakyti jums gerą žodį.
O jei ne? Patikrinkite „LinkedIn“ ir sužinokite, ar turite kokių nors abipusių ryšių su nuomos vadybininku ar su kuo nors, kas traukia tą vietą, į kurią kreipiatės. Jei šis asmuo yra kažkas, ką žinai, gerai žinai, geras jo žodis gali sukelti panašų poveikį. Čia yra paprastas el. Pašto šablonas, kuriuo galima paprašyti tokio pobūdžio kreipimosi.
Nerandate vieno ryšio? Prieš net nesikreipdami, pabandykite surengti informacinį pokalbį su žmogumi departamente, kuriame norėtumėte dirbti, ir tada pasiruoškite padaryti įspūdį. „Muse“ įkūrėjas Aleksas Cavoulacosas sako: „Aš buvau kandidatas, atėjęs į informacinį pokalbį (net ne į tinkamą darbo pokalbį) ir turėjęs išspausdintą, surištą, 15 puslapių pristatymą apie mano įmonės idėjas. Tokios iniciatyvos sunku nepaisyti, ypač kai įgyvendinamos idėjos. “Nors jums gali nereikėti eiti taip toli, pateikite gerų klausimų apie vaidmenį ir kompaniją bei aiškų entuziazmą dirbti. Tikėtina, kad jūsų naujas kontaktas praneš apie gerus dalykus.
3. Nusiųskite pavyzdinį projektą
Kodėl gi neparodžius, kad sugebėsite atlikti darbą gerai, atlikdami darbą? Atlikdami pavyzdinį projektą įmonei ir įsitikindami, kad tai nuostabu, gali būti puikus būdas atsiriboti nuo kitų kandidatų.
Kaip atrodo pavyzdinis projektas. Rinkodaros atstovas Ashley Fausas sako: „Siekdamas aukšto lygio rinkodaros pozicijos, į kurią man teko atkreipti dėmesį, man pavyko surengti interviu išsiųsdamas tris kampanijos idėjas, kurias papildė skelbimų modeliai, tiksliniai segmentai ir finansinė prognozė. Mano pašnekovas pasakojo, kad įmonė buvo sužavėta mano tyrimais, dėmesiu detalėms ir noru pradėti spręsti organizacijos problemas, prieš tai, kai jie net man neatskambino! “Jei kandidatuosite į socialinės žiniasklaidos poziciją, galėtumėte atsiųsti jūsų naudojamų įrašų ar vykdomos kampanijos pavyzdžiai. Jei prekiaujate pardavimais, pabandykite sudaryti sąrašą klientų, kurie, jūsų manymu, būtų puikūs įmonei, arba mintys apie naujas rinkas, į kurias ji galėtų patekti.
Jei nesate tikri, kaip tai padaryti turėdami ribotas žinias apie įmonę, arba, jei atvirai kalbant, neturite tam laiko, pagalvokite bent jau įsitikinkite, kad įdarbintojui lengva rasti jūsų svarbiausius darbo pavyzdžius. Ta asmeninė svetainė, apie kurią kalbėjome aukščiau? Įsitikinkite, kad jame yra puslapis su jūsų darbo pavyzdžiais, ir įsitikinkite, kad pirmasis iš šių pavyzdžių yra susijęs su darbu, kurį atliksite darbuose, į kuriuos kreipiatės. Pvz., Jei kreipiatės į startuolį technologijų srityje, pabandykite iš karto pabrėžti darbą, kurį atlikote kitoje technologijų kompanijoje. Tada nukreipkite vadovus į šį puslapį savo motyvaciniame laiške arba kitur darbo paraiškos medžiagoje. Tai padės jiems pamatyti, kaip jūsų sugebėjimai gali būti lengvai pritaikomi darbe.
4. Parodykite, kad esate pramonės lyderis
Puikus būdas samdyti vadybininko susidomėjimą yra parodyti, kad esate aktyvus savo pramonės narys. Taigi, išeik iš ten ir pradėk bendrauti su žmonėmis bei pasidalyk mintimis savo mintimis!
Vienas iš būdų tai padaryti yra pradėti kurti profesionalų tinklaraštį, kurį skelbiate bent porą kartų per mėnesį. Šioje vietoje galite aptarti svarbiausius savo pramonės srities naujienų įvykius, pasidalyti pamokomis, kurias sužinojote iš neseniai įvykdyto projekto, pakalbėti apie dalyvavimo konferencijoje, kurioje dalyvavote, dalykus - viską, kas parodo, kad turite gilių žinių ir nuomonių apie darbą, kurį atlikote daryti. Tai skaitęs nuomos vadybininkas pamatys, kad tikrai esi susijęs su tuo, ką darai, ir padės jam (jai) suprasti, kaip galvoji.
Taip pat galite ieškoti galimybių pasisakyti ar išmokyti apie savo patirtį. Galbūt jūs pradedate kalbėti konferencijose, darydami interviu podcast'ams ar vesdami seminarus. Jei tai padarysite, surinkite visus juos kitame asmeninės svetainės puslapyje - jie parodys samdymo vadybininkui, koks yra jūsų viešas kalbėjimas ir mentorystės sugebėjimai. Be to, pradėsite kurti klestintį kitų pramonės ekspertų tinklą.
Taip pat galite pabandyti įsitraukti į pokalbius socialinėje žiniasklaidoje. Dalyvaukite „Twitter“ pokalbiuose, aktyviai dalyvaukite atitinkamose „LinkedIn“ grupėse ir įsitikinkite, kad reguliariai dalijatės atnaujinimais su įdomiomis įžvalgomis ir aktualiais pramonės įvykiais. Samdantieji vadovai bus rimtai sužavėti, kai ištirs jūsų socialinę žiniasklaidą.
Pasirinkite vieną ar du iš šių ir pradėkite. Truputį padirbėję galite padėti įsitikinti, kad jūsų nuostabi reputacija yra ankstesnė už jus!
