Kaip darbo ieškančiam asmeniui yra daugybė klausimų, kuriuos galbūt norėtumėte užduoti savo pašnekovui, bet negalite jaustis lyg esate neapdairūs.
Ar galite?
Jūsų žarnyno instinktas, kad galimas klausimas gali būti per daug į priekį, paprastai nėra toks dalykas, į kurį reikėtų atkreipti dėmesį. Beje, yra būdų, kaip požiūrį į situaciją, kuri gali padėti atsikratyti daugiau nei galvojai. Štai ką turiu omenyje.
1. Tarkime, kad geriausia
Dažnai šie jautresni klausimai jaučiasi pernelyg niūrūs, nes tikitės, kad atsakymai tam tikru būdu bus neigiami. Jums gali būti įdomu, kas nutiko tam asmeniui, kuris anksčiau vaidino vaidmenį. Atsižvelgiant į tai, kad darbas skamba taip gerai, viršininkas turi būti košmaras, kitaip ši pozicija nebus atvira, tiesa?
Jei artėsite prie šio žvilgsnio, tada taip, greičiausiai jis pasijaus kaip jautrus dalykas. Bet jei jūs jį apversite ir prisiimsite geriausią sprendimą - galbūt darbuotojas buvo paaukštintas arba tai yra naujas vaidmuo, nes įmonė auga - tada staiga jums neskambės ir nepajusite, kaip pokštaujate gerklėje.
Užuot klausę: „Kas nutiko asmeniui, kuris anksčiau vaidino šį vaidmenį?“, Pabandykite: „Ar tai jau nusistovėjęs vaidmuo, ar naujas?“ Jei tai nesuteiks jūsų ieškomo atsakymo, galėtumėte sekti „Kokia yra tipinė karjeros trajektorija šiam vaidmeniui? Ko link ėjo ankstesnis asmuo? “Trumpai tariant, darant prielaidą, kad yra geriausia, galite pakeisti jūsų klausimų toną ir paversti juos sąžiningu žaidimu.
2. Vėliau apimkite logistiką
Darbo paieškos metu du kartus galite užduoti klausimus: pokalbių metu ir gavę pasiūlymą. Kai vis dar darote interviu, atminkite, kad jūsų tikslas yra parodyti savo įgūdžius, entuziazmą ir atitikimą šiai pozicijai. Net klausimai, kuriuos užduodate pokalbio pabaigoje, vis tiek turėtų tarnauti šiam tikslui.
Reikšmė: paklausimus apie tokius dalykus kaip atlyginimas ir atostogų dienos galite išsaugoti vėliau. Tai yra visa informacija, kurią jūs ilgainiui gausite arba kurios galėsite paklausti be jokio diskomforto, kai tik turėsite pasiūlymą. Kai kuriais atvejais iš tikrųjų naudingiau užduoti tam tikrus klausimus, kai turite daugiau svertų (skaitykite: kai ilgas pokalbio procesas baigėsi, jūs išėjote viršuje ir turite galimybę atmesti darbo pasiūlymą). Laukimas, kol nuomos vadybininkas aktyviai jums parduos darbą, o ne įvertins jus už tai, gali visiškai pakeisti pokalbio toną ir suteikti daugiau galimybių atsitraukti.
Tuo tarpu pasinaudokite savo klausimais, norėdami parodyti susidomėjimą pozicija ir įmone. Išsaugokite logistikos medžiagą vėlesniam laikui.
Dėl jūsų kito koncerto medžioklės? Peržiūrėkite atvirus vaidmenis „Wells Fargo“!
3. Turėkite savo atliktą tyrimą
Prieš bet kurį interviu, tikiuosi, atlikite namų darbus ir nuodugniai tyrinėjate įmonę. Vykdydami šį procesą, retkarčiais rasite keletą raudonų vėliavų, paprastai pateikdami keletą apžvalgų, esančių mažiau nei žvaigždutėmis, „Glassdoor“. Kaip jūs į tai kreipiatės?
Jei tyrinėdami apie įmonę pateikiate abejotinos informacijos, paprastai to verta paklausti. Nuomos komanda tikriausiai jau žino, kad ten yra (arba jei to nedaro, greičiausiai nori), ir tai, kad jūs iš viso darote tyrimus, rodo jūsų tikrąjį susidomėjimą įmone.
Taigi, nors jūs nenorite būti per daug niūrus - a la „Kodėl apie„ Glassdoor “yra tokios blogos šios įmonės apžvalgos?“, Jūs esate daugiau nei sveikintinas, sakydamas: „Man buvo labai malonu sulaukti skambučio už tai vaidmenyje, todėl natūraliai padariau keletą namų darbų, kad galėčiau pasiruošti šiandien ir pastebėjau, kad kai kurios apžvalgos nebuvo tokios teigiamos, kaip tikėjausi. Aš žinau, kad kiekvienoje istorijoje yra dvi pusės, todėl man buvo įdomu, ar galėtumėte man šiek tiek daugiau papasakoti apie įmonės kultūrą “.
Parodymas, kad jums rūpi darbas, kad atliktumėte jo tyrimą, paprastai kompensuoja bet kokį keistumą pokalbyje. Tiesiog įsitikinkite, kad jūsų kalba teigiama ir vedama tyrimų, o ne klausimo.
4. Venkite „tiesiog smalsių“ klausimų
Galiausiai yra temų, apie kurias tikrai nereikia nieko klausti. Jei jie neatlieka tikslo paversti jus patrauklesniu kandidatu ar padėti apsispręsti, ar ši pozicija jums tinka, tada kokia yra esmė?
Jei atsakymas yra, kad jums „tik įdomu“, tai gana aiškus ženklas, kad neturėtumėte to klausti pašnekovo. Klausimai, pavyzdžiui, su kuo žmonės bendrauja su nuomos vadybininku arba jei yra vidinis kandidatas, dažnai gali priversti jus susidurti kaip labiau susirūpinusiems dėl darbo gavimo, o ne dėl darbo. Kiek norėtumėte žinoti, šių klausimų pateikimas nepadės parodyti jūsų stipriosios pusės ar parodyti entuziazmo įmonei ir netgi gali priversti jus atrodyti, kad jus sudegino per daug nesėkmingų interviu - tai nėra gera išvaizda.
Jūsų užduoti klausimai bus aiškinami kaip dalykai, kurie jums rūpi, kai kalbate apie jūsų karjerą. Susikoncentruokite į svarbius dalykus, tokius kaip profesinis tobulėjimas ar įmonės augimas, ir stenkitės nepatekti į spąstus užduoti klausimus, kad patenkintumėte savo smalsumą.
Apskritai, verta paklausyti jūsų pradinės reakcijos žarnyne, kai reikia užduoti klausimus, kurie gali pasirodyti tokie grubūs. Bet prieš tai atlikdami patikrinkite tris dalykus. Pirmiausia išnagrinėkite, kodėl norite ko nors paklausti. Jei atsakymas yra „jums tiesiog įdomu“, praleiskite tai. Tada pagalvokite, ar šis klausimas parodo, kokie dalykai jums rūpi sekančiame darbe. Jei taip, pabandykite jį perfrazuoti pagal geriausias prielaidas. Patikrinkite savo instinktus dar kartą ir, jei nebesijaučiate neramūs, eikite į priekį!
