Kiekviena klasė turėjo po vieną. Pirma ranka iškelta, teisingas atsakymas į kiekvieną klausimą ir puikiai nupieštas Saulės sistemos mokslo projektas, kuris visa tai papildo - pagrindinis ženklas.
Ir nors jūs galėjote pasityčioti iš jo per daug įžeidžiančių būdų, būkime sąžiningi: Kai tik mokytojas turėjo kokią nors specialią užduotį, atlygį ar įsakymą išduoti, dažniausiai tai atiteko tam vaikui, kuris visada eidavo aukščiau ir anapus.
Pasirodo, biuras nėra daug skirtingas. Kai norite įrodyti, kad esate vertas (pvz., Pirmąją darbo savaitę ar siekdamas paaukštinimo), norėsite būti tas asmuo. Žinoma, jūs nenorite būti tas erzinantis žmogus, kuris atkreipia į save dėmesį norėdamas parodyti save - norite parodyti savo vertę iš tikrųjų paveikdami savo komandą.
Taigi, kaip jūs tai darote? Norėdami pradėti, čia yra keturi būdai, kaip peržengti ir peržengti darbe - neperžengiant viršaus.
1. Įdėkite atsiliepimą į veiksmą
Vienas įspūdingiausių dalykų, kuriuos galite padaryti savo darbe, yra stengtis nuolat tobulėti. (Ir kaip alternatyva, vienas blogiausių dalykų, kuriuos galite padaryti, yra vėl ir vėl daryti tas pačias klaidas.) Norėdami tai padaryti, pirmiausia klausykite atsiliepimų, kuriuos gausite iš savo vadovo ir bendradarbių, ir iš tikrųjų pasinaudokite jais.
Kai jūsų viršininkas atsitiktinai užsimena, kad išėjote iš ataskaitos rodyklės puslapio arba kad prezentacijoje atrodė šiek tiek nedrąsiai, sukaupkite šią informaciją vėlesniam laikui. Kai kitą kartą turėsite panašią užduotį, pradėkite taisyti. Toliau tobulėjant, jūsų viršininkui bus įspūdis, kad jūs tinkamai panaudojote tuos atsiliepimus, ir suprasite, kad jam nebereikia jaudintis dėl jūsų darbo koregavimo ar jūsų įtraukimo į didelį susitikimą.
2. Numatykite poreikius
„Aš iš tikrųjų jau pradėjau nuo to“ yra muzika tavo vadovo ausims - tai reiškia, kad užuot laukęs, kol jis arba ji paprašys tavęs ką nors padaryti, tu jau pagalvojai apie tai ir imiesi veiksmų.
Ir nors gali būti neįmanoma visada perskaityti savo vadovo minties, pradėkite nuo to, kai galvojate apie savo ankstesnius projektus. Kai jūs įtraukiate į mėnesio ataskaitą, ar jūsų viršininkas visada įmeta „Ar galite taip pat pavaizduoti kai kuriuos iš šių skaičių?“, Užuot laukęs, kol iškils šis klausimas - vėlgi - užpildykite diagramas ir paverskite jas ataskaita.
Panašiai bandykite šiek tiek aukštesniame lygmenyje galvoti apie savo skyrių ar įmonę. Ar kitą savaitę pateikiate naują programinės įrangos atnaujinimą? Tikriausiai turėsite paruošti naujausią skyriaus nuomą ruošdamiesi artėjančiam skambučių antplūdžiui. Užuot laukę, kol jūsų viršininkas paprašys jūsų peržvelgti šias detales su naujuoju darbuotoju, imkitės savęs, kad išmokytumėte jį.
3. Pateikite savo idėjas prie stalo
Jei turite idėją, kuri padidins efektyvumą, padės jums ir jūsų komandos draugams geriau atlikti jūsų darbus arba suteiks įmonei finansinį postūmį, jūsų viršininkas nori apie tai išgirsti. Norėdami padėti jums ir jūsų idėjai dar labiau išsiskirti - ir padidinti galimybę ją faktiškai įgyvendinti - pateikite ją su planu.
Aš dažnai turiu darbuotojų, kurie atsitiktinai užsimins: „Turėtume tikrai patobulinti šį procesą.“ Tačiau pagrindinė priežastis, dėl kurios procesas niekada iš tikrųjų nesitvirtina, yra tai, kad niekas nepateikia konkrečių pasiūlymų, kaip tai turėtų būti padaryta.
Bet vieną dieną pora darbuotojų atėjo pas mane su dokumentais patvirtintu procesu, aprašydami žingsnis po žingsnio. Jie paaiškino, kad pastarąsias kelias savaites dirbo čia ir ten laisvalaikiu ir manė, kad tai bus puikus sprendimas. Ir žinai ką? Tai buvo.
Jei pateikiate idėją prie stalo su planu, parodysite savo komandai ir viršininkui, kad esate pasiruošęs, novatoriškas ir atsidavęs nuolatiniam tobulėjimui. Ir kaip premija, tos idėjos daug labiau tikėtinos virsta realybe.
4. Eik iš savo kelio
Jūs tikriausiai girdėjote keletą beprotiškų klientų aptarnavimo istorijų, tokių kaip kepsnių restoranas, kuris patiekė vakarienę pavargusiam keliautojui, kai jis atvyko į oro uostą po ilgo skrydžio, vien todėl, kad jis buvo paskelbęs tviterį, kuriame prašė kepsnio tik keliomis valandomis anksčiau. Arba maisto prekių parduotuvė, kuri pasiūlė pristatyti maisto produktus užmigusiam Antrojo pasaulinio karo veteranui - net jei parduotuvėje iš tikrųjų nebuvo pristatymo paslaugų.
Ir aš žinau, ką jūs galvojate: man neleidžiama daryti tokių kraštutinių gestų . Nesvarbu, kokie jūsų įmonės ištekliai ar laisvė bendrauti su klientais ar bendradarbiais, vis tiek galite išeiti iš savo kelio, kad jūsų sąveika būtų šiek tiek įsimintina: Kai yra 16:50 ir klientas skambina, atsakykite telefonu - net jei norėtumėte to nekreipti dėmesio, susipakuoti ir keliauti namo.
Kai klientas pateikia šiek tiek keistą prašymą, pažiūrėkite, ką galite padaryti, kad jis įvyktų, užuot tiesiog atsakęs: „Atsiprašau, aš to negaliu padaryti. Įmonės politika. “Kai parodysite tokį įsipareigojimą, visi pastebės.
Nuosekliai įtraukdami šiuos dalykus į savo kasdienį gyvenimą darbe, greitai pakilsite aukščiau. Be to, kad būsite žinomas kaip darbuotojas, kuris tik bando palenkti savo kelią į paaukštinimą, jūs būsite matomas kaip darbuotojas, kuris tikrai nori, kad departamentui ir komandai pavyktų.
