Jūsų vadovas - jūs žinote tą, su kuriuo pasisekė puikiai užmegzti ryšius - paliko savo pareigas, palikdamas jus visiškai naujo viršininko rankose. Ir dabar jūs pradedate suprasti, kodėl visi jūsų draugai skundžiasi savo vadovais. Nesvarbu, kiek laiko buvote savo darbe (ar kiek jo nedarėte), jaučiasi, kad jūs pradedate grįžti į aikštę, kad įsitikintumėte savo patikimumu su naujuoju savo sunkiu viršininku.
Tai nusivylė, kai jautiesi, kad atliki savo geriausius darbus nepakankamai gerai. Tačiau norint užmegzti tvirtus santykius, pirmiausia reikia tam tikro laipsnio „įrodyti save“.
Laimei, jūs jau žinote, kaip tai padaryti. Triukas yra pritaikyti panašias strategijas toms, kurias kalbėtumėte interviu. (Galų gale, tai yra tai, kas vyksta čia.) Prieš pradėdami dirbti su savo senu viršininku, skyrėte laiko būti įspūdingiausiu savo aš - ir pažiūrėkite, kaip gerai tai pasirodė! Taigi, naudokitės ta pačia logika, norėdami prisivilioti savo naująjį vadovą.
Interviu 1 strategija: Laikykitės visų taisyklių
Aš žinau: tai atrodo beveik per daug akivaizdi vieta pradėti. Bet jūs turite „elgtis tobulesnio“ darbuotojo dalis. Tai apima ne tik sunkų darbą (ką jau darai, regis, veltui).
Galbūt paskutiniam jūsų viršininkui visiškai nerūpėjo, ar pavėlavote per 10 minučių vėluoti, ar pratęsėte retkarčiais priešpiečių pertraukėlę, nes visada atlikote savo darbus. Arba, jei dirbate oficialiame biure, galbūt pripratote leisti šiek tiek paslinkti savo drabužių spintą (ar kalbą). Na, jūsų naujasis viršininkas gali teisti jus už šiuos, atrodytų, nedidelius, pažeidimus, ir tai kenkia jos bendram įspūdžiui apie jus.
Ne, nereikia būti vieninteliu asmeniu ofise, kuris kiekvieną dieną dėvi bleizą. Tačiau pradėkite skirti daugiau dėmesio tokiems dalykams, kaip užmegzti akis susitikimų metu, o ne padėkite savo telefoną veidu į viršų ant stalo, kai susitikite su klientais. Jūsų vadovas pastebės, ir kas žino, galbūt jūs ištaisysite tą dalyką, kuris iš tikrųjų atsidūrė po oda (pavyzdžiui, jei ji būtų punktualumo lazda). Pasirinkę kelią, geriau suprasite, ką ji daro ir nerūpi; bet kol kas išeik iš savo kelio, kad būtum pats įspūdingiausias aš.
2 interviu strategija: bendraukite aktyviai
„Muse“ prekės ženklo strategijos ir bendruomenės direktorius Elliott Bell pataria, kaip patraukti užimto žmogaus dėmesį „maloniai atkakliai“. Panašiai, kaip norėtumėte dar kartą susisiekti su nuomos vadybininku ar tinklo kontaktu, kad patvirtintumėte savo susidomėjimą ir galėtumėte pateikti Norėdami gauti daugiau informacijos, tą patį turėtumėte daryti su savo naujuoju vadybininku.
Nors jaučiate, kad jis ignoruoja jūsų el. Laiškus, gali būti, kad jis tikrai užimtas, kad susitvarkytų su savo naujuoju vaidmeniu, ir jie paslydo iš jo radaro. Užuot pasakoję situaciją taip: „Tai yra mano viršininko darbas duoti man atsiliepimų“, elkitės taip, lyg elgtumėtės medžioklėje. Tęskite šį naują kontaktą - gražiai, bet reguliariai - įsitikinkite, kad jis žino, kokie yra jūsų tikslai.
Šis iniciatyvumas jam padės ir sudarys gerą įspūdį. Be to, tai gali labai pakeisti gaunamos paramos tipą.
3 interviu strategija: naudokite savo tinklą sau
Taigi jūsų naujasis viršininkas dar nežino, koks nuostabus jūs esate. Bet kiti žmonės tai daro! Pradėkime nuo jūsų senojo viršininko. Ar ji buvo reklamuojama įmonėje? Jei taip, natūralu, kad ji susisiekia su savo įpėdiniu ir mato, kaip viskas vyksta, ir ji gali pasakyti jums gerą žodį.
Net jei ji yra kažkur nauja, vis tiek galite paprašyti jos patarimo. Užpildykite ją tuo, kas vyksta, ir paprašykite sąžiningų atsiliepimų, kaip geriau susisiekti su savo naujuoju vadovu. Ar buvo kažkas, ko ji norėjo, kad dirbdami kartu darytumėte kitaip - net kažkas maža? Prašyti konstruktyvios kritikos niekada nėra smagu, tačiau šioje situacijoje tai galėtų viską pakeisti.
Jei manote, kad tai, ką darote, neveikia, naudinga gauti pašalinio asmens pagalbą ar perspektyvą, kad prireikus galėtumėte pakoreguoti požiūrį.
Interviu 4 strategija: Atmerkite akis
Nors tai nėra pats šilčiausias ir juokingiausias būdas, kai darbas su naujuoju vadovu atspindi pokalbio procesą, tai gali būti tikrovė. Kai darai interviu dėl darbo, tu atidžiai stebėk, kaip tu susitari su savo potencialiu viršininku - ir jei tai neatrodo tinkama tavo galai, tu nuolat žiūri.
Tvirtų ryšių užmezgimas su naujuoju vadovu neįvyks per naktį. Taigi, dar nešokinėkite laivo. Beje, jei atrodo, kad kiti darbuotojai daro pažangą, arba jaučiate, kad išbandėte viską, kas įmanoma, ir vis dar bijote ateiti į darbą, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę ieškoti kažko naujo.
Darbas kažkam naujam yra būtent tas, naujas. Kitaip tariant, reikės laiko su ja susipažinti ir jai susipažinti. Tuo tarpu išbandykite aukščiau pateiktas strategijas, kad būtumėte tikri, jog einate į priekį.
