Tai buvo varginantis darbo paieškos procesas, tačiau finišo linija pagaliau akivaizdoje. Galite beveik pajusti pasiūlymo laišką savo rankose. Taigi, atsisėskite paskambinti kai kuriomis nuorodomis ir įsitikinkite, kad priimate teisingą sprendimą.
Taip, jūs teisingai perskaitėte. Jūs taip pat skambinate nuorodomis.
Nors dauguma žmonių praleidžia šį žingsnį, „atvirkštinis informacijos patikrinimas“ suteikia papildomos naudos interviu ir derybų su įmone metu. Jūs taip pat galite sutaupyti galvos skausmo, priėmę pasiūlymą organizacijai, kuri jums netinka.
Vienintelis laimikis yra tas, kad skirtingai nei samdos vadybininkas, jūs neturite tvarkingo vardų sąrašo, į kurį galėtumėte kreiptis. Vietoj to, jūs turite padaryti šiek tiek kasti. Pažadu, tai verta kojos!
Taigi, atsipūskite ir atlikite šiuos veiksmus:
1. Patikrinkite darbuotojų apžvalgas
Pirmiausia turėtumėte sustoti tokioje svetainėje kaip Glassdoor.com, kur darbuotojai anonimiškai apžvelgia įmones, jų vadovavimo komandas ir apklausos procesus. Gaunate vidinį įspūdį, koks yra darbas organizacijoje, su kuria bendraujate. (Galėčiau pasakyti ką nors apie apžvalgų darymą su druska, bet aš manau, kad žinote, kaip veikia internetas!)
Perskaitykite apžvalgas ir užsirašykite užrašus apie matomus pranašumus. Užrašykite klausimus apie bet kokias raudonas vėliavas, pvz., Silpną įlipimo procesą ar skundus dėl blogo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros - norėsite juos apsvarstyti, palyginti su kitomis atvirkštinės atskaitos patikros dalimis. Jei įmonės apžvalgos paprastai yra neigiamos, pagalvokite, kaip sumažinti nuostolius ir judėti toliau.
PayScale.com yra dar vienas puikus šaltinis šiuo atžvilgiu. Jūs iš karto galėsite pasakyti, ar įmonė pigiai pigi kaip mažylis, atsižvelgiant į tai, kaip jos vidutiniai atlyginimai lyginami su kitais pramonės atstovais.
2. Pažvelkite į tai, ką sako klientai
Aš būsiu atviras: įmonės, kurios su savo klientais elgiasi nesąžiningai, paprastai taip pat blogai elgiasi su savo darbuotojais. Etikos ir konfliktų sprendimo standartai taikomi kiekviename įmonės lygyje.
Šios informacijos dalies metu patikrinkite įmonės geresnio verslo biuro ir „Yelp“ reitingus. Taip, BBB yra žymiai patikimesnis nei „Yelp“. Žinoma, visada yra keletas neapykantų, tačiau pabandykite susidaryti bendrą supratimą:
- Ar atrodo, kad pasikartojančios susijusios problemos?
- Kaip įmonė tvarko skundus?
- Ar yra klausimų, kurie liko neišspręsti?
Socialiniai profiliai gali būti dar vienas puikus informacijos šaltinis. Pvz., Jei klientai skundžiasi „Facebook“ ar „Twitter“, ar įmonė atsiliepia siūlydama padėti, ar išpūtė juos?
Jaučiatės gerai žvelgdamas? Tai puikus ženklas.
3. Suaktyvinkite savo tinklą
Vienas iš geriausių būdų tiksliai suprasti įmonės kultūrą, galimus gaisrus ir stipriausius pardavimo taškus yra kalbėtis su kažkuo, kas ten dirbo (idealu, neseniai). Bet jūs negalite jaustis patogiai susisiekdami su nepažįstamais žmonėmis. Jau nekalbant apie tai, kad negalima pasakyti, kokie ryšiai su įmonėje vis dar gali būti buvusiais darbuotojais, todėl jūsų užklausos gali būti grąžintos įdarbinimo vadybininkui.
Prieš susisiekdami su visiškai nepažįstamu žmogumi, peršokite į „LinkedIn“ ir išsiaiškinkite, ar jūsų tinkle yra kas nors, kas ten dirbo - net ir kaip antro ar trečio laipsnio kontaktą. Paklauskite jūsų ryšio, ar ji norėtų jums pristatyti įžangą. Tokiu būdu jūs atrodysite mažiau kaip atsitiktinė išvaizda, o labiau kaip patikimas asmuo, veikiantis iš deramo kruopštumo.
Štai scenarijus, kuris padės jums pradėti:
4. Gaukite tiesiai iš arklio burnos
Gerai, kad tai nėra tik nuorodų patikrinimo veikla, bet tai jūs turite padaryti per visą pokalbio procesą. Tai yra, užduoti klausimus apie įmonės kultūrą, pažymėkite tuščią dalį.
- Kaip jūs apibūdintumėte čia esančią aplinką?
- Ko reikia, kad kas nors sėkmingai veiktų šioje įmonėje?
- Ką vieną pakeisite įmonėje, jei galėtumėte?
- Kodėl jūs didžiuojatės, kad čia dirbate?
Galutinės mintys: atvirkštinis patikrinimas yra dvigubai svarbesnis, kai svarstote galimybę dirbti su virtualia įmone. Čia galima rasti daugybę „naktinių darbų“ darbo namuose - ne tik šlamšto, kurį matote „Instagram“ komentaruose, ir jie nėra verti jūsų laiko. Norite būti virtualios komandos dalimi, kuri investuoja į savo kultūrą, sąžiningai elgiasi su darbuotojais ir klientais ir yra tokios organizacijos rūšis, kurioje galite augti.
Taigi pasukite lenteles atvirkštine patikra. Būsite laimingi, kad padarėte!
