Darbo pokalbio tikslas yra pristatyti savo geriausią savitvardą, todėl atsakyti „Kokia tavo didžiausia silpnybė?“ Yra gana sunku. Nėra jokio kito interviu klausimo, kuris labiau jaustųsi kaip spąstai.
Jei esate per daug sąžiningas, galite išgąsdinti nuomos vadybininką ir padidinti savo galimybes užimti poziciją. Bet jei nesate pakankamai sąžiningi, prarasite patikimumą.
Na, pirmas dalykas, kurį reikia atsiminti, yra kodėl yra užduodamas klausimas - ir tai neturi jūsų apstulbinti. Užuot tai matę, ar pakankamai supratote save, kad atpažintumėte trūkumą, ir tada esate pakankamai motyvuotas, kad jį pašalintumėte. Šios dienos atsiliepimai apie jūsų silpnybes yra rytojaus atsiliepimai apie svarbų komandos projektą, kuris nebendrauja.
Atsakymas į šį klausimą gali būti puiki proga pabrėžti, kaip praeityje įveikėte iššūkį - ar aktyviai stengiatės tai padaryti dabar. Galų gale, kiekvienas turi sričių, kurias būtų galima patobulinti, tačiau jei galėtumėte apibūdinti, kaip sušvelninote savo savybes, atrodysite stiprus, pajėgus ir atsakingas už savo profesinį tobulėjimą.
Gerai, puiku, jūs galvojate, bet ką aš iš tikrųjų sakau ? Norėdami padėti jums, suapvalinau labiausiai paplitusius, klišinius ir suklastotus „didžiausius trūkumus“ kartu su keletu patarimų, ką pasakyti.
1. Vietoj „perfekcionizmo“, sakykite …
„Aš linkęs įsikibti į smulkmenas, kurios gali atitraukti mane nuo galutinio tikslo“.
Galite būti perfekcionistas, tačiau jūsų pašnekovas šį atsakymą yra girdėjęs milijardą kartų (ir galiu pridurti, kad daug žmonių, kurie iš tikrųjų nėra perfekcionistai).
Tačiau pateikdami simptomus, o ne tik pavadinę sielvartą, jūs nuskambėsite daug nuoširdžiau.
Sekite šį atsakymą pateikdami pavyzdį:
Toliau aprašykite, kaip dirbate spręsdami problemą. (Užuomina: Šis atsakymas tiks beveik kiekvienam perfekcionistui.)
2. Vietoj „pernelyg aukštų standartų“ sakykite…
„Man gali būti sunku įvertinti, kai žmonės, su kuriais dirbu, yra priblokšti ar nepatenkinti savo darbo krūviu“.
Sakydamas, kad per daug tikiesi iš savo komandos, įvertins tavo pašnekovo akį ar dvi. Geriau paaiškinkite, kaip galėtų būti geresni jūsų delegavimo įgūdžiai.
Pateikę pavyzdį, pasakykite ką nors:
3. Vietoj „darboholizmo“ sakykite…
„Turiu daug geriau žinoti skirtumą tarp darbštaus ir produktyvaus darbo. Man nesunku patekti į spąstus galvojant, kad ilgos valandos biure reiškia, kad aš daug ką nuveikiau. Bet nenuostabu, kad aš iš tikrųjų darau geriausius darbus, kai nesu nepavargęs ar nepatirtas.
Pripažinkime: šiuolaikiniame biure darboholikams yra užpakalis, o ne įspėjimai, kad būtų lengviau. Teiginys, kad esi vienas (tiesa ar ne), skamba lyg girtis.
Tada papasakokite savo pašnekovui apie laiką, kai jūs per daug pastūmėjote, o rezultatai nebuvo geri.
Tada įrodykite, kad tvarkote problemą sakydami:
4. Vietoj „Viešas kalbėjimas“ sakykite…
„Aš girdėjau, kad daugiau žmonių bijo viešas kalbėjimas nei mirtis. Na, nesakyčiau, kad mano baimė yra tokia kraštutinė, bet man tikrai sunku pateikti minias priešais save. Kaip galite įsivaizduoti, tai pasirodė esanti kliūtis karjerai. “
Anksčiau viešas kalbėjimas nebuvo toks dažnas atsakymas, tačiau jis tikrai populiarėja. Jūs vis tiek galite ja naudotis, tačiau išsamiau išdėstykite savo atsakymus pavyzdžiais, kad pašnekovas žinotų, jog esate teisingi.
Tada paaiškinkite, ką darote, kad pagerėtumėte, pavyzdžiui:
Kad ir ką pasirinksite kalbėti, esmė yra nuskambėti autentiškai ir viską baigti teigiama pastaba. Pakartokite savo atsakymą, kad galėtumėte lengvai, o svarbiausia - glaustai duoti atsakymą - jei praleidžiate per daug laiko kalbėdami apie savo trūkumus, nesunku įsirėžti į skylę. Kuo greičiau praeikite iš atsakymo „silpnybės“ dalies, kad galėtumėte susigrąžinti tai, kas svarbiausia: jūsų (daug!) Stipriosios pusės.
: Geriausias būdas kalbėtis apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses pokalbyje dėl darbo
