Didžiąją savo karjeros dalį praleidau Bostone ir Niujorke. Aš galėjau padėti daugeliui ieškančių darbo asmenų, ir viena priežasčių, dėl kurių man patinka tai, ką darau, yra ta, kad gaunu pasidalyti geromis naujienomis.
Aš turiu pasakyti kandidatams, kai jie pateko į kitą etapą, ir kai įmonė, su kuria jie džiaugiasi, juos pamilo, ir geriausios naujienos iš visų, kai siunčiamas pasiūlymas!
Tačiau yra keletas dalykų, kurių negaliu pasidalyti. Viena sunkiausių mano vaidmens dalių yra nesugebėjimas pasakyti pareiškėjams, kad aš dirbu su viskuo, kas vyksta užkulisiuose.
Tačiau, remdamasis savo patirtimi, galiu leisti jums žinoti apie keturis dalykus, kuriuos turite žinoti, kad jūsų verbuotojas jums to nesakys.
1. Darbdaviai nori, kad jūs nusiųstumėte darbą (geriau ar blogiau)
Daugumai įdarbinimo agentūrų personalo darbuotojams mokama komisinio atlyginimo būdu, uždirbant mokestį, apskaičiuotą pagal jūsų pirmųjų metų atlyginimą. (Tai neatsiranda iš jūsų atlyginimo. Tai tik papildomos išlaidos įmonei, kuri jus samdo.)
Tai dažnai veikia jūsų naudai. Kadangi jų premija paprastai yra 20–25% jūsų bazinės algos, jie bandys pateikti jums puikų pasiūlymą. Kuo daugiau pinigų uždirbsite, tuo aukštesnė bus ir jų norma.
Tačiau jei nenuleidžiate darbo, jie nieko nemoka. Taigi, jei jie negali pagalvoti apie kitus vaidmenis, kurie jums tiktų, jie gali paskatinti jus pasiimti mažo baliaus pasiūlymą. (Jų mintyse jie padeda būti realistams).
Norėdami įsitikinti, kad gavote tai, ko esate verti, iš anksto pasikalbėkite su jais apie jūsų manymu pagrįstą diapazoną. Tuomet, jei jums bus pasiūlytas mažesnis nei jūs vertas pasiūlymas, pasakykite maždaug taip: „Aš tikrai džiaugiuosi pozicija, bet tikėjausi, kad pasiūlymas pateks į aukštesnį pasiūlymą. Aš sutikčiau vietoje, jei mums pavyktų gauti tai 5000 USD didesnę bazinę algą. “
Taip pat, jei kada nors jaučiate, kad esate įtikinamas imtis vaidmens, kuris jums netinka, pasakykite taip. Neleiskite niekam, įskaitant darbdavius, priversti jus imtis darbo, kurio iš tikrųjų nenorite.
2. Darbdaviai pirmiausia turi atkreipti įmonės interesus
Darbo ieškantys asmenys dažnai save vadina „klientais“, o įdarbinantieji yra mokomi jų neištaisyti. Tiesa yra tokia: bendrovės, kurios samdo medžiotojus, yra žmonės, kurie veža sąskaitas.
Taigi, nors pagalba žmonėms yra pati maloniausia mūsų darbo dalis, tiesiogine prasme mūsų užduotis yra iškelti kandidatus, kurie turėtų šansą.
Tai skamba gražiai, tačiau tai gali veikti jūsų naudai. Taip yra todėl, kad daugelis įdarbinančių asmenų nori instruktuoti kandidatą, kad būtų patraukliau samdyti vadovus. Taigi, pasinaudokite jų pasiūlymais! Pvz., Jei jie rekomenduoja atnaujinti pakeitimą, tai yra todėl, kad, jų manymu, jums prireiks daugiau interviu ar padidės tikimybė, kad jų klientas reaguos teigiamai.
3. Darbdaviai negali visko papasakoti
Kartais mūsų prašoma ieškoti dalykų, kurie neturi nieko bendra su jūsų profesine kvalifikacija. Man buvo pasakyta, kad tam tikroje komandoje yra per daug vyrų, ir jiems reikia pasamdyti dvi moteris, kol mes jiems neparodysime daugiau vyrų. Mums tai nepatinka, bet atsitinka (ir negalime pasakyti, kada tai įvyks).
Taigi, jei jums sakoma, kad įmonė nesidomi, nemanykite, kad jūs nesate puikus ar jūsų patirtis nėra patraukli. Yra keli dalykai, kurie galėjo nutikti užkulisiuose, kurie nėra jūsų kaltė.
Vienas dalykas, kurį galite padaryti, yra paklausti įdarbintojo, ar jis gali pasidalyti atsiliepimais. Jei jie dar kartą apsvarstys jūsų gyvenimo aprašymo pakeitimo temą, žinosite, kad tai turėjo įtakos jūsų paraiškai. Bet jei jie sako ką nors raminančio apie tai, kad ne, nieko, ką turėtum daryti kitaip, tai yra saugus lažybos, kad tu nesi atmestas dėl to, kad darai kažką blogo.
GARSO PRIEMONĖS NAUJO DARBO RINKOJE
Puiki žinia tada, nes mes žinome apie 80 000 ir daugiau angų
Norėdami pradėti, tiesiog spustelėkite čia
4. Darbdaviai ne visada žino, koks jūsų darbas
Darbdaviai gauna komfortą naudodamiesi jūsų pramonei tinkamu „Lingo“. Bet jei ten yra daugiau techninių darbų, jie tikrai nežino, ką darytumėte kiekvieną dieną.
Tačiau kuo daugiau jis supranta jūsų sritį, tuo didesnė tikimybė, kad jie jums suras puikų darbą. Taigi, aš rekomenduoju užduoti tokius klausimus, kaip jie supranta erdvę, kurioje dirbate:
- Kiek laiko įdarbinote šioje pramonėje? O kaip tavo firma?
- Kaip manote, kodėl mano kvalifikacija tinkama aptariamam darbui?
- Su kokiais didžiausiais techniniais iššūkiais ši grupė susiduria dabar?
- Ką galėtum papasakoti apie kitų šios grupės žmonių kilmę?
Geriausi darbdaviai ir tie, kurie tai daro dėl „teisingų“ priežasčių, išsiskirs, nes žino kiekvienos įmonės, su kuria dirba, istoriją, samdo maniežo istoriją ir pan.
Taigi užduokite daug klausimų ir pasitikėkite savo žarnynu, kiek patogu atsakyti.
Darbas su įdarbintoju gali būti puikus būdas pagerinti jūsų darbo paieškas. Bet atminkite, kad tai tik viena aveniu. Taigi, pasinaudokite patirtimi pagal nominalią vertę: Jie gali padėti rasti kitą jūsų poziciją - ir tai būtų puikus rezultatas visiems. Tačiau kol kas palaikykite ryšį su savo tinklu ir investuokite savo laiką į stipraus asmeninio prekės ženklo kūrimą, taigi turite tiek galimybių, kiek esate vertos.
