Atnaujinimai ne visada palieka daug vietos asmenybei. Ir, kaip žino kiekvienas, bandantis išsiaiškinti savo gyvenimo aprašymą, bandyti papasakoti nuoseklią istoriją kulkos forma yra sudėtingas. Taigi, nenuostabu, kad santraukos pareiškimas tampa gana populiarus būdas.
Pateikdami santrauką galite pasirinkti geriausius savo įspūdžius, išdėstyti, kokia yra jūsų patirtis, ir susidaryti bendrą įspūdį apie jūsų karjeros kelią. Ko nemylėti?
Nieko. Nebent jūs žinote, kad elgiatės neteisingai. Kaip ir visuose jūsų gyvenimo aprašymuose, geriau įvertinkite rezultatus ir pagrįskite savo įgūdžius skaičiais, o ne naudokite klišines frazes.
Norėdami padėti jums geriau atskirti, kas yra teisėtai įspūdinga, ir tai, kas kelia antakius („negražu, ne kitu …“ būdu), yra trys paprasti aprašymai, kurių turėtumėte vengti bet kokia kaina.
1. Didelis paveikslėlių mąstytojas arba nepaprastas mąstytojas
Nors ne visi iš tikrųjų yra mąstytojai, frazė dabar naudojama tiek daug, kad tiesiog nesijaučia ypatinga. Kaip sako „Muse“ rašytoja Sara McCord: „Tačiau rimtai, jei manote, kad kas nors nepagalvoja, kodėl gi nedaryti to“
Pateikite anekdotus, iliustruojančius šią sąvoką. Išsiskiria pavyzdžiai iš tų atvejų, kai jūsų didelis paveikslas ar neįgyvendintos idėjos iš tikrųjų padėjo paveikti projektą. Užuot sutelkę dėmesį į abstrakčius savo stiprybių aprašymus, imkitės faktinių laimėjimų, kurie juos parodo.
2. Minčių lyderis arba įkvepiantis lyderis
Buvimas lyderiu yra tai, kad tai tikrai nėra kažkas, ką galite tiesiog sau padovanoti - kiti žmonės turi už jus balsuoti ir, žinote, sekti paskui jus. Taigi šiek tiek keista vadinti save minties lyderiu, įkvepiančiu lyderiu ar bet kokiu lyderiu savo gyvenimo aprašyme. Tai tarsi riteris pats. Tu negali to padaryti.
Tačiau galite nurodyti laiką, kuriam vadovavote. Taip, čia jūs įtraukiate laiką, kurį vadovavote savo komandai, kad atliktumėte įspūdingą užduotį (idealiu atveju, nepaisant visų šansų). Be to, tai yra vieta, kurioje yra visi kiti dalykai, kurie taip pat paverčia jus lyderiu, pavyzdžiui, kai pristatote grupes, palengvėjote organizacinius perėjimus ar ugdote darbuotojų įgūdžius.
3. Novatoriškas ar įžvalgus
Tai tarsi apibūdinti save kaip „aistringą“. Tai nėra blogas dalykas, tačiau jis per daug išnaudojamas, kad nustoja reikšti ką nors naudingo. Daugybė žmonių tai meta, bet jie iš tikrųjų neturi įrodymų, kad tai gali sukurti.
Vietoj to, kaip jau dabar galite atspėti, pateikite pavyzdžių, kada jūs iš tikrųjų naujovėte. Pradėkite kulką naudodami „Sugalvotas …“ arba „Sukurtas naujas …“ Vadindamas save vizionieriumi ar apibūdindamas savo darbą kaip novatorišką, jis tiesiog nepalieka įspūdžio ir, tiesą sakant, nėra toks įtikimas.
Rezultatai dažnai būna, kad samdote pirmąjį vadovų įspūdį apie jus. Nešvaistykite nė vienos brangios vietos, naudodamiesi pūkuotais užpildu. Duokite jiems ką nors tikro, su kuo dirbti.
