Keista, tačiau padėkos raštas vis dar yra daug diskusijų keliantis darbo ieškinys. Nors daugelis žmonių žino, kad svarbu įsitikinti, jog kiekvienam pašnekovui yra tinkamai padėkota už jo laiką, aš turėjau keletą pokalbių, kurie baigiasi „Eho, kas čia?“
Tiesą sakant, sunkiai slepiu panieką, kai tik girdžiu tai, bet tai taip pat geras priminimas, kad kai kurie žmonės vis dar nesuvokia šio „senamadiško“ karjeros žingsnio galios.
Prieš pradėdami keletą blogų patarimų ir praleisdami šį pokalbio žingsnį, turėtumėte žinoti, kad praleidžiate keletą didelių galimybių. Tiksliau sakant, čia yra trys dalykai, kuriais apgaudinėjate save, kai neišsiunčiate padėkos rašto.
1. Jūsų galimybė palenkti savo prašymą ant krūvos viršaus
Nerimtai. Kai buvau verbuotojas, ačiū užrašai dažnai būdavo tiesioginiai, nes nepajėgdavome apsispręsti tarp dviejų pretendentų, kurie kitu atveju buvo lygūs. Ir buvo keletą kartų, kai vienas iš jų mums palengvėjo, praleidžiant padėkos raštelį. Mums tai buvo puiku, bet, žinoma, ne taip gerai žmogui, kurį perdavėme.
Nuomos vadovai ne tik ieško kvalifikuotų kandidatų. Jie taip pat ieško žmonių, kurie tikrai nori darbo ir džiaugiasi įmonės misija. Taigi nėra geresnio būdo parodyti, kad būsite priverstas prisijungti prie komandos, nei išsiųsdami padėkos laišką, ypač ankstyvame interviu proceso etape, kai konkuruojate su daugiau žmonių ir bandote išsiskirti.
Kai žinosite, kad susidursite su aršia konkurencija, atsidėkite prieš pakuotę ir būtinai išsiųskite tuos el. Laiškus visiems, su kuriais susitikote, per 24 valandas.
2. Galimybė pasamdyti vadybininko dieną
Man visada labai patiko susitikti su įdomiais žmonėmis, su kuriais kalbėjome. Bet tai buvo sudėtinga, nes aš dažnai darydavau tris ar keturis interviu iš eilės, o tai yra milžiniškas nutekėjimas. Taigi, kai man tekdavo perskaityti nuoširdų ačiū užrašą iš asmens, kurį neseniai sutikau, tai visada sukeldavo didžiulę šypseną mano veide. Rimtai, tai taip paprasta padaryti, kad nuomos vadybininkas dieną.
Geriausi darbdaviai visada atrodo ištvermingi, tačiau tiesa ta, kad net jie gali nusidėvėti proceso metu. Padėkos raštas, net jei tai reiškia tiesiog nuoširdų dėkingumą už laiką, kurį jie pabendravo su jumis, yra didelis žingsnis suteikiant jiems papildomą postūmį, kad jie galėtų atlikti savo darbus. Tavo laimei, jų darbas yra pasamdyti tokius puikius žmones kaip tu. Taigi, kai priverčiate juos šypsotis, darote sau ir didžiulį palankumą.
3. Galimybė tapti dar stipresniu varžovu
Jūs žinote tą jausmą, kai išeinate iš interviu ir suprantate, kad galėjote aiškiau suformuluoti atsakymą, pacituoti geresnį pavyzdį ar susilaikyti nuo žodžio, kuriuo prisiekėte išreikšti savo jaudulį dėl turinio rinkodaros strategijos? Taip elgiasi dauguma kitų kandidatų.
Jūsų padėkos rašte yra galimybė atsigriebti už padarytas klaidas. Arba norėdami pabrėžti, kodėl esate labiausiai kvalifikuotas asmuo. Ir taip, nors įdarbinantys darbuotojai gali jus atstumti pagal savo pirmąjį įspūdį - priimdama į darbą aš visada buvau įsitikinęs, kad klystu. Taigi, kai kandidatams buvo sunku išsiaiškinti ką nors po pokalbio, man tai reiškė labai daug ir dažnai „ne“ gali būti „ne“.
Tiesą sakant, vienas geriausių padėkos raštų, kuriuos aš kada nors gavau, buvo gana ilgas. Vėliau sužinojau, kad skurdi darbo ieškotoja pamanė, kad ji man yra įžeidžianti telefoną. Tiesa buvo ta, kad aš tiesiog rimtai rytą ir reagavau šiek tiek stipriai. Po to, kai perskaičiau tą užrašą, atsitiko du dalykai: aš patikinau ją, kad niekaip neįsižeidžiau, ir eidavau šikšnosparnių už tą žmogų, kai tą pačią dieną kalbėjau su savo viršininku.
Kaip matote, padėkos raštas yra tikrai didelis dalykas. Tai gali reikšti skirtumą tarp svajonių darbo ir tiesiog praleisto darbo. Taigi, nors jūs, be abejo, praleidžiate daug laiko ir energijos nagaudami kitas darbo paieškas, įsitikinkite, kad teikiate pirmenybę ir šioms. Jie nebūtinai turi būti romano ilgio, tačiau jei jie bus apgalvoti ir nuoširdūs, jie nuvers ilgą kelią, kad atsakingi žmonės žinotų, kad turite omenyje verslą.
