Ar vis tiek turėtumėte atsinešti popierinį savo gyvenimo aprašymą į interviu? O kaip dėl sunkios „PowerPoint“ kopijos, jei sugenda technologija? Ar planuodami susitikimus turėtumėte išsitraukti planuotoją ar telefoną?
Remiantis 2015 m. „Pew Research“ apklausa, šiandien darbuotojus beveik vienodai sudaro Millennials, Gen Xers ir Baby Boomers. Tai reiškia, kad mes gyvename pasaulyje, kuriame dirba ne tik tie žmonės, kurie užauga su internetu ir el. Paštu, ir be oficialių aprangos kodų, ir be to, ir be žinomų garsiųjų pietų martini.
Taigi kalbant apie interviu gali būti sunku žinoti, kada eini „senąją mokyklą“ laikai už jus ar prieš. Nors pramonė ir konkrečios įmonės kultūros vaidina žinant šį atsakymą, yra keletas bendrųjų taisyklių.
1. Jūs vis tiek turėtumėte atsinešti savo gyvenimo aprašymo kopijas
Dažniausiai jūsų pokalbis yra viso pokalbio pagrindas. Jei neturite patogios kopijos, būsite sučiupti, jei burna bus atvira, jei samdomasis vadovas to paprašys.
Kada nors girdėjote apie improvizacijos komedijos taisyklę „Taip ir …?“, Ji veikia, nes sakydamas „ne“ sustabdo veiksmą ir užmuša pagreitį. Būtent taip nutiktų, jei sėdėtumėte ir lauktumėte, kol jūsų pašnekovas suras ir atsispausdins jūsų gyvenimo aprašymą. (labas, nepatogi pauzė).
Lygiai taip pat greičiausiai niekas neprašaus ir eis su jau išspausdinta kopija; bet jei ne, geriau būti vienu žingsniu priekyje ir pasiūlyti subtilų užuominą, kuriai jūs ne tik pasiruošę, bet ir būtumėte patikimas bei palaikantis darbuotojas.
Dvigubai pasiruoškite ne tik turėdami vieną egzempliorių, bet ir kelis, jei susitikimas vyks taip gerai, jie nori suburti papildomų žmonių iš karto su jumis susitikti. Kuo mažiau jūsų pašnekovas dirba ir kuo daugiau jų darote, tuo daugiau paliekate įspūdį, kad esate patikimas, tvirtas, tvirtas žmogus. Galų gale, geri vadovai visada ieško nuomos, kuri palengvintų jų gyvenimą.
2. Turėtumėte vis dar turėti savo skaitmeninio pristatymo spausdintą kopiją
Ar darote interviu? Tai kelia stresą. Dėl to 10 kartų daugiau streso patiria technologijos žlugimas. Gal įmonės internetas neveikia, galbūt jūsų failas nebus atidarytas, o gal kambarys, kurį užsakė interviu komanda, nebėra laisvas, o tas, kuriame esate dabar, net neturi ekrano.
Turėdami sunkią savo medžiagos kopiją, išvengsite įtemptos situacijos. Jūs norite būti žmogus, kuris viską sugalvojo (vėlgi pateikdamas subtilius patarimus, su kuriais galite susitvarkyti bet kokią situaciją, kuri ateina į jūsų kelią).
Žinoma, tai gali neturėti tokio paties poveikio, tačiau samdomasis vadovas bus sužavėtas, net galvojote sukurti atsarginę kopiją, užuot nusiminęs, kad skaidrės nejuda priešais jo ar jos akis.
Be to, akimirksniu taip pat galite nuspręsti, ar protinga palikti kopiją, ar ne, kad vėliau galėtumėte juos dar kartą peržiūrėti.
GALITE ĮSIPAREIGOTI TIKRINTI TIKSLUS?
Taip? Puiku, tada laikas susirasti svajonių darbą ir kreiptis.
80 000 ir daugiau angų tokiu būdu
3. Vis tiek turėtumėte atsiųsti ranka rašytą ačiū
Susipažinkime su šaltais, sunkiais faktais - sraigių paštas juda sraigės greičiu. Nors vis dar laikomasi etiketo išsiųsti ranka parašytą padėkos laišką, šiais laikais sprendimai priimami labai greitai. Kai būsite už durų, nuomos vadybininkas galėjo patikrinti jūsų socialinę žiniasklaidą ir jaustis pasirengęs priimti sprendimą dėl jūsų.
Vis dėlto patys profesionaliausi darbo ieškantys asmenys siunčia ir spausdintą egzempliorių, ir nedelsdami siunčia tolesnius el. Laiškus, nes kai abu išsiunčiate, tą dieną atrodo dėkingas, kai esate protas ir vis dar galite sudaryti įspūdį bei priminti. nuomos vadovas po kelių dienų, kodėl jis ar ji tau taip patiko.
Nuostabu, kaip greitai technologijos juda, ir, be abejonės, įdomu interviu įmonėse, kurios padeda ją plėtoti. Nepaisant to, kokia aukšto lygio organizacija gali būti, vis tiek taip svarbu laikytis šių trijų senosios mokyklos taisyklių. Kadangi daugelis kitų mano, kad jie pasenę, jūs išsiskirsite geriausiu įmanomu būdu.
