Vardo atsisakymas gali atverti jūsų darbo paieškos duris. Galų gale, tai yra vienas iš būdų akimirksniu turėti ką nors bendra su žmogumi, kurio niekada nesutikote. Tai yra tarsi de facto nuoroda, kuria galite pasitelkti savo patikimumą, dar prieš įžengdami į tą etapą.
Kadangi tai gali būti tokia naudinga, kai kurie žmonės bandys surasti būdą, kaip panaudoti šią strategiją, net jei šansai bus atmesti. Ir nors aš nenoriu tavęs gąsdinti, tiesa yra tokia: Jei ketini padaryti vieną iš trijų žemiau esančių klaidų, geriau to vengti.
1. Pamiršdami pirmiausia paklausti
Dažniausiai vardo atsisakymas yra numatomas. Reiškia, matote, kad kažkas, kurį jūs jau žinote, yra susijęs su jūsų svajonių kompanija ar karjeros pavyzdžiu, todėl jūs iš anksto apsisprendžiate naudoti savo kontakto vardą norėdami perskaityti savo el.
Tačiau kita proceso dalis gali kelti painiavą, ypač jei gerai žinote savo abipusį kontaktą - ir galbūt jie netgi pasiūlė jums padėti ieškant. Jūs galite tiesiog manyti, kad tai buvo tai, ką jie turėjo omenyje, ir po to planuojate persiųsti el. Laišką, kurį paminėjote, kartu su FYI.
Kitas žingsnis - paklausti jūsų ryšio, jei galite naudoti jo vardą. Tai apsaugo jus nuo atsitiktinio atsitiktinumo, kad ten yra kažkas, ko jūs dar nežinote (pavyzdžiui, jei jie iš tikrųjų nėra tokie pažįstami arba sudegino tiltą su asmeniu, į kurį nukreipiate.) Arba tai gali būti nieko nepešęs - bet nes jūs juos informavote, jie gali padėti jums žengti dar labiau į priekį - pavyzdžiui, siūlyti nukreipti savo el. laišką kam nors kitam arba pasiūlyti žengti dar vieną žingsnį ir padaryti jums įvadą!
Nepaisant to, jei kreipsitės proaktyviai, jūs išvengsite savo aklavietės, kai naujas asmuo pasieks, kad pažintų, ar jis tikrai jus pažįsta. Kalbant, tai beveik visada yra kitas jų žingsnis, kuris priveda mane prie…
2. Pavadink ką nors, ko nepažįsti
Tai gali būti labiausiai gąsdinanti vardo užrašymo klaida, kurią galite padaryti. Tai gali priversti jus susipainioti arba, taip, nesąžiningai, net jei tik perdedate.
Taip yra todėl, kad vadovavimas „sužinojau apie šią poziciją iš“ yra būdas priversti nuomos vadybininką iš tikrųjų perskaityti jūsų užrašą. Ir jei jūs matėte, kad tai minima generalinio direktoriaus „Twitter“ skiltyje, tai nėra netiesa.
Tačiau gavęs jūsų pastabą, nuomos vadovas greičiausiai persiųs jį generaliniam direktoriui arba paklausti, ar jie gerai jus pažįsta, arba kaip FYI. Ir kai generalinis direktorius atsako, kad neturi net supratimo, kas tu esi, tai verčia atrodyti išties blogai.
Geros žinios yra: yra du geresni variantai šioje situacijoje. Vienas dalykas turi būti labai aiškus jūsų santykis su jūsų nurodytu asmeniu (pvz., „Mačiau kalbėjimą ir prisimenu jos pasakymą … Taigi, kai pamačiau šią poziciją„ Twitter “atnaujinime, kurį ji paskelbė …“). Tokiu būdu jūs vis tiek patraukiate skaitytojo dėmesį, tačiau esate 100% skaidrus. Premija: tai suteikia patrauklesnį įvadą!
Antras jūsų pasirinkimas yra naudoti socialinę žiniasklaidą, kad susisiektų su kuo nors įmonėje, kad galėtumėte išvardyti asmenį, su kuriuo nuoširdžiai bendravote. (Tai tikrai nėra taip sunku! Čia yra vadovas, kaip naudoti „LinkedIn“ absolventų įrankį ieškant ir palaikant ryšį su naujais žmonėmis.)
REIKALINGA ATSAKYMAI DARBO PAIEŠKOS TAISYKLĖSE?
Mes dirbame su ekspertais, kurie juos pažįsta atgal ir atgal.
Kalbėkitės su karjeros treneriu šiandien
3. Tarkime, kad iš ten bus pakalnė
Taigi, jūs radote įspūdingą kontaktą, kuris pasakė, kad galite eiti į priekį ir naudoti jo vardą - ir jis veikė. Tai atkreipė dėmesį su visais, su kuriais norėjote susitikti, o gal net padėjo surengti interviu.
Ir taip, atsisėdus nuo kito žmogaus, pirmosios kelios jūsų pokalbio minutės dažnai bus susijusios su jūsų bendrinamu ryšiu.
Bet tada: Tai žaidimo laikas. Atėjo tavo eilė su kitu žmogumi, su kuo tu esi.
Tai reiškia, kad jei tai yra informacinis pokalbis, norėsite apsiginkluoti asmeniui keliamais klausimais (tokiais kaip šie!). O jei tai darbo pokalbis, jūs norite pasiruošti taip pat kruopščiai, kaip ir bet kuriam kitam.
Jei praleisite šį veiksmą, išeisite taip, kaip manote, kad žinant tinkamus žmones reiškia, kad galite plaukti - ir tai nėra tas įspūdis, kurį norite padaryti.
Faktas: jei būsite nukreiptas, būsite pasamdytas 15 kartų. Taigi, neleiskite, kad šis straipsnis jus atbaidytų nuo abipusių ryšių ieškojimo. Geriau naudokite tai kaip priminimą, kad kelti geriausią koją į priekį reiškia apgalvoti ne tik tai, kaip strategija gali atverti duris, bet ir tai, kas bus toliau.
