Surasti puikų darbą pradedantiesiems gali būti daug. Kalbant apie įprastą pusę, įmonei puikus darbo užmokestis taip pat yra didelis darbas. Net ir mažiems startuoliams dažnai reikia atlikti daugybę gyvenimo aprašymų - kartais šimtus -, kad sudarytų saują interviu ir galų gale nustatytų geriausią asmenį, kurį reikia atsiųsti.
Taigi, būdamas kandidatu, tu gali padaryti daug naudos (ir būsimo darbdavio), teikdamas savo geriausius žingsnius į priekį savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške bei parodydamas savo ankstesnį darbą ir stipriąsias puses. (Patikėkite, daugelis žmonių to nedaro.) Nors daugelis naujų įmonių dalykų gali būti labiau atsitiktiniai nei didelėje įmonėje, šie trys dalykai yra svarbūs, nesvarbu, ar jūs būsite 6 darbuotojas, ar 6 000 darbuotojų.
1 klaida: palikite potencialius darbdavius supainiotus dėl jūsų karjeros kelio
Ypač jei jūs pradedate savo karjerą, nėra neįprasta, kad atnaujinimas nėra tiksliai tiesinis. Galbūt dirbote ne visą darbo dieną, tai sutapo su stažuotėmis nutrauktomis klasėmis. O gal porą metų praleidote šokinėdamas tarp koncertų, o dabar norite įsijausti į ilgalaikį vaidmenį. Ypač pradedantiesiems tai gali būti įprasta; nėra neįprasta, kad įmonės per metus jas pradeda, augina ir sudegina. Dėl to jūsų CV gali parodyti tik 10 mėnesių trukusią pozicijų grupę, tačiau trumpa kadencija labiau atspindi įmones nei jūsų lojalumą.
Tai visos puikios istorijos, kurias papasakosite savo paraiškoje, bet jūs turite jas paaiškinti. Vienas iš būdų padaryti jūsų progresą akivaizdesnį - komentuoti savo gyvenimo aprašymą. Pvz., Nebijokite šalia pareigų parašyti „(įmonė sulankstyta)“ arba „vasaros stažuotė“; tai leis suprasti, kodėl išėjai po trijų mėnesių. Panašiai, jei kurį laiką praleidote atlikdami laikinus koncertus, pagalvokite apie jų grupavimą. Pvz., Užuot rodydavęs penkis trumpalaikius inžinerijos vaidmenis, savo gyvenimo aprašyme turėkite eilutės elementą, kuriame rašoma „Inžinerinės konsultacijos“, tada pateikite projektų, kuriuose dirbote, taškų sąrašą.
Galiausiai nedvejodami kreipkitės į kitus dalykus, susijusius su jūsų fonu, kurie gali sukelti klausimų tiesiogiai CV arba motyvaciniame laiške. Ar praleisti metai tarpų kelionėms? Pasakyk taip. Eiti per karjeros poslinkį? Paaiškinkite, kaip nusprendėte pasirinkti naują kelią.
2 klaida: užduočių paryškinimas, o ne pasiekimai
Kaip darbdaviui yra naudinga žinoti, ką padarei atlikdamas ankstesnį vaidmenį, bet dar naudingiau žinoti, kaip sekėsi. Kai kreipiatės dėl darbo pradedantiesiems darbuotojams, tai yra ypač svarbu, nes poreikis (ypač pirmosiomis dienomis) reikalingas žmonėms, galintiems įvykdyti reikalus, o ne žmonėms, galintiems atlikti jiems paskirtas užduotis. Jūsų tikslas turėtų būti parodyti ne tik tai, kokias pareigas prisiėmėte, bet ir kokią įtaką jūsų darbas turėjo įmonei.
Padėkite savo gyvenimo aprašymui išsiskirti, išvardydami pasiekimus ir savo pareigas. Keletas pavyzdžių:
Meh: el. Pašto rinkodara
Puiku: vykdyta ir optimizuota el. Pašto rinkodara, per 3 mėnesius padidinant paspaudimų skaičių svetainėje 25%
Meh: Organizuota komandos formavimo veikla
Puiku: nuosavos komandos formavimas ir darbuotojų pasitenkinimas; per mano 18 mėnesių, einant pareigas, darbuotojų kaita nebuvo lygi
3 klaida: medžiagos siuntimas su akivaizdžiomis klaidomis
Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau darbdaviai visą laiką mato rimtų klaidų. Vieną mažą rašybos klaidą? Tikriausiai nėra didelis dalykas. Savo motyvaciniame laiške naudojate kitos įmonės pavadinimą? Įvyksta daugiau, nei manote, ir tai tikrai gali sukelti jūsų gyvenimo aprašymo supratimą, ypač pradedant, kai aistra kompanijai yra svarbiausia.
Čia pateikiamas trumpas kontrolinių darbų sąrašas, kurį reikia padaryti tarp motyvacinio laiško užpildymo ir paspaudimo siųsti:
- Nusiųskite jį draugui (arba rašymo dėstytojui), kad gautumėte atsiliepimų ar net greitą gramatikos apžvalgą.
- Dar kartą patikrinkite vardus. Ar teisingi kontaktinio asmens vardas, pavardė ir įmonė? (Ypač svarbu, kai dirbate iš šablono.)
- Paskutinį kartą perskaitykite aprašą. Ar įtraukėte viską, ko buvo prašoma teikiant paraiškas?
Net jei jus nukreipė dabartinis darbuotojas, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas, kurį siunčiate, yra švarus, glaustas ir profesionalus. Jei pateiksite keletą komentarų apie tai, kodėl jaudinatės dėl šios pareigos, jūs taip pat galite padėti asmeniui, kuris jus nukreipia, kreiptis į jūsų potencialų vadybininką.
Jūs negalite kontroliuoti, kas dar kreipiasi dėl jūsų svajonių darbo kitame „Facebook“ ar, tačiau galite įsitikinti, kad jūsų medžiaga jums atstovauja geriausiu įmanomu būdu.
