Pradėjus naują darbą gali keistis jaudulio, baimės ir nerimo derinys. Jūs esate priverstas pradėti šį savo profesinio gyvenimo skyrių. Jūs bijote visų naujų dalykų, kuriuos turėsite išmokti. Jums rūpi prisitaikyti (arba nerimaujate, kad nerimauja jūsų viršininkas), greitai susigaudyti ir puikiai atlikti savo vaidmenį. Visi šie jausmai yra visiškai normalūs. Nors greičiausiai negalėsite jų visų užgesinti per savo pirmąją savaitę ar mėnesį, galite juos sumažinti, turėdami tinkamą mąstyseną.
Jei norite būti sėkmingi, turite įsitvirtinti tvirtomis sąlygomis. Jūsų tikslas yra sukurti pasitikėjimą anksti, būti pastebėtiems prieš įgyvendinant kokią nors didelę iniciatyvą ir suteikti sau galimybę tai padaryti ilgalaikėje karjeroje. Štai kaip tai padaryti:
1. Užuot galvoję, kad galite pailsėti dabar, kai įsidarbinote, pagalvokite apie tai, kas bus toliau
Nepriklausomai nuo jūsų naujojo titulo, visada atsiminkite, kad esate savo karjeros vadovas. Turėti generalinio direktoriaus mąstyseną reiškia norą pasirinkti aktyvų ir reaktyvų požiūrį į savo darbą. Tai reiškia, kad reikia ne tik dirbti su darbotvarke, kurią nustato jūsų vadovas, bet ir išsikelti sau tikslus. Turite atlikti darbą, kuris jums suteiktas ir paskirtas, ir turite nustatyti galimybes, kurias galite pasiekti, net jei jų nėra jūsų darbo aprašyme per se.
Generalinio direktoriaus mąstysenai taip pat reikia palaikyti ryšius visoje įmonėje - ne tik jūsų skyriuje su žmonėmis iš jūsų komandos. Tai reiškia, kad reikia sutelkti dėmesį į savo profesinį tobulėjimą, stebėdami pramonės naujienas, tendencijas ir naujausius tyrimus. Tai reiškia, kad pristatysite daugiau, nei tikitės iš jūsų. Kai turite teisingą generalinio direktoriaus požiūrį, jūs ne tik einate į darbą kiekvieną dieną ir mokate atlyginimą - jūs galvojate didelis, kuriate šviesią ateitį.
2. Užuot bendradarbiavę tik su savo komanda, pagalvokite apie tai, ko galite išmokti iš visų kolegų
Daugelis žmonių apie informacinius susitikimus galvoja tik kaip apie galimybę sukurti savo tinklą už savo įmonės ribų arba užmegzti ryšius naujam darbui. Bet jei norite padidinti savo įtaką ir mokymosi kreivę, kai pradedate naują poziciją, jums yra naudingiausia suplanuoti šiuos susitikimus, kai tik pradėsite darbą.
Pagalvokite apie šiuos vidinius informacinius susitikimus kaip apie unikalią galimybę susitikti su kolegomis ir sužinoti apie kompanijos misiją bei trajektoriją - ne tik tai, ką pasirinkote iš savo interviu ar bet kokio dalyvavimo. Tai puikus būdas pristatyti save, nustatyti savo vaidmenį organizacijoje ir sukurti savo asmeninį prekės ženklą atsižvelgiant į tai, kas vyksta įmonės viduje.
Kai savo skyriuje nustatysite asmenis, su kuriais norėtumėte susipažinti, paprašykite 15 minučių laiko jų per pirmąsias kelias savaites darbe. Produktyviam susitikimui iš anksto pasiruoškite: Sužinokite kuo daugiau apie asmenį ir jo aplinkybes. Atminkite, kad pagrindinis dėmesys skiriamas kitam asmeniui - jūs turite būti kempine ir įsisavinti jos išmintį bei patirtį. Kiekvienas susitikimas yra galimybė sukurti sąjungininkų tinklą, nesvarbu, kur esate savo karjeroje.
3. Užuot davę prielaidą, kad viskas gerai, suplanuokite savo veiklos apžvalgas
Kreipkitės į savo naują darbą su smalsumu ir noras nuolat tobulėti, ir jūs gausite apdovanojimus. Nors daugeliui kompanijų reikia kasmet ar kas du kartus peržvelgti darbuotojų veiklos rezultatus, laukimas, kol šeši mėnesiai ar net metai bus įmonėje, kad gautumėte tvirtų atsiliepimų, nepadės jums augti. Užuot planavę savo veiklos peržiūras ir apsvarstykite klausimus vadovui, kur esate ir ką galėtumėte padaryti geriau. Apsvarstykite galimybę kiekvieną mėnesį planuoti reguliarias apžvalgas su savo vadovu, komanda ir kolegomis.
Nemanykite, nes negavote jokios konstruktyvios kritikos, kad viskas vyksta sklandžiai. Kai kuriems vadovams sunku atsisakyti tikrai neigiamų atsiliepimų, tačiau jei tylėdami pagyrėte klaidą, nedarysite sau daug reikšmės. Tiesiogiai prašydami informacijos apie tai, kaip jums sekasi, jūs sukuriate precedentą, kad jums rūpi, kad norite gauti nurodymą ir įžvalgą, kuri padės jums padėti įmonei
Atminkite, kad joks darbas nėra naujas amžinai. Pokyčiai yra baisūs ir gali būti sunku išsiveržti į priekį, kai tiesiog bandai išmokti virves, tačiau požiūrio pokyčiai suteikia galimybę sėkmingai pasisekti anksti ir dažnai. Be to, jums naudinga kūrenti ugnį ir nuolat būti smalsiems bei noriai bendrauti su savo kolegomis departamentuose iš arčiau. Galiausiai, jei jūsų svajonių darbas yra vieną dieną būti generaliniu direktoriumi, nėra tokio laiko, kaip dabar, kad galėtumėte vystyti ir tobulinti šią mintį.
