Visi galime sutikti, kad interviu yra gana netobulas būdas įvertinti kandidatą į darbą. Kalbant apie pašnekovą, tiek daug patirties gali pasijusti tarsi spėliojant, kaip atsakyti, kalbant pašnekovui. Sunku žinoti, ar tai, ką dalijatės, net ir nuotoliniu būdu yra artima to, ko siekia nuomos vadovas.
Laimei, yra keletas frazių, kurios beveik visada būna ant ženklo. Atsižvelgiant į galimybę, verta pamėginti išspausdinti šias tris frazes kažkur į jūsų interviu.
1. „Anksčiau man labai pasisekė.“
Tai viena frazė, kuri neabejotinai užduos šypseną jūsų pašnekovo veidui. Be tinkamos patirties, samdantiems vadovams patinka girdėti, kad turite ne tik įgūdžių, kurių jie ieško, bet ir puikiai juos vertinate.
Žinoma, kol kas šis vienintelis teiginys jus sužavės. Paremkite tai pavyzdžiu, kai jūs iš tikrųjų tobulėjote, nepaisant to, kokie įgūdžiai yra vertinami. (Užuomina: Išbandykite šią formulę.) Ir kai sakau įgūdžius, turiu omenyje daugiau nei sunkius įgūdžius. Pagalvokite: spręskite komandos konfliktą, raskite ribotų duomenų sprendimą, vadovaukite nuotolinei komandai, dirbkite savarankiškai arba laikykitės griežtų terminų.
2. „Aš tuo labai džiaugiuosi“.
Jei apklaustumėte du kandidatus, kurių įgūdžiai ir atitinkama patirtis yra beveik vienodi ir kuriuos jie pateikia prie stalo, koks būtų lemiamas veiksnys? Daugeliui pašnekovų kyla klausimas, kiek kandidatas buvo sujaudintas dėl pareigų ir įmonės. Juk tas, kuris iš prigimties yra entuziastingas, atrodo labiau motyvuotas. Atsižvelgdamas į pasirinkimą, aš tikrai norėčiau, kad kandidatas, kuris atrodė tikrai siurbiamas, trenktųsi į žemę - ar ne?
Nors neabejotinai prasminga iš anksto teigti, kad esate susijaudinęs, taip pat turėsite paremti šį teiginį atlikdami tam tikrus bendrovės tyrimus. Niekas netikės jumis, jei sakysite, kad esate nepaprastai susijaudinęs dėl produkto, bet tada nepaaiškinate, kodėl jis geresnis už konkurenciją. Atlikite namų darbus. Peržiūrėkite svetainę, kalbėkite su pažįstamais žmonėmis, kurie joje dirba, ir perskaitykite viską, kas gali būti naudinga.
3. „Aš iš tikrųjų tiesiog kalbėjau su Sara, norėdamas daugiau sužinoti apie tai“.
Deja, greičiausiai neturėsite visko, ko ieško pašnekovas. Tai gerai. Parodykite, kaip norite mokytis. Dar svarbiau, parodykite, kad sugebate ir kad iš tikrųjų jau mokotės.
Norėdami tai padaryti, pirmiausia išsiaiškinkite savo silpnąsias vietas - galbūt jums trūksta vieno įgūdžio, nurodyto pareigybės aprašyme, arba neturėjote daug vadybos patirties. Tada susiraskite ką nors ar ką nors, kas galėtų padėti jums pradėti mokytis ir tobulėti šioje srityje. Tai gali būti informacinio pokalbio vedimas, internetinių kursų pradžia arba knygos skaitymas. Dabar, jei ši silpnybė išryškėja pokalbio metu, galite pasakyti, kad kalbėjotės taip ir taip, arba kad jūs ką tik pradėjote apie tai mokytis. Tai rodo ne tik savimonę, bet ir tai, kad jūs jau ėmėtės iniciatyvos tobulinti šią sritį. Ko daugiau galėtų paprašyti samdomas vadybininkas?
Tikriausiai niekada nesužinosite, kas vyksta jūsų pašnekovo galvoje, bet bent jau galite žinoti, kad šios kelios frazės praeis puikiai. Be to, tęskite mankštą ir šiek tiek pasisekė, kad greitai pateksite į šį etapą.
