Aš tiesiog pasakysiu tai: prieš tapdamas įdarbintoju turėjau keletą tikrai blogų interviu įpročių. Blogiausia yra tai, kad aš maniau, jog esu nepaprastai nuostabi viso proceso metu. Tačiau kai pradėjau kalbėtis su kandidatais, supratau, kad mane erzina tie patys dalykai, kuriuos aš darydavau, ir, mano manymu, mane pavertė tobulu darbu.
Dabar, kai jau buvau kitoje pusėje, žinau šiek tiek daugiau apie tai, kas atsidurs net ramiausiems darbdavio nervams. Norėdami padėti įsitikinti, ar nepadarėte tų klaidų kitame dideliame susitikime, pateikiame tris svarbiausius dalykus:
1. Vardas, kuriuo atsisakote savo kolegijos
Asmeniškai aš labai didžiuojuosi, kur lankiau mokyklą. Retais atvejais futbolo komanda yra pusiau padori, tą pasididžiavimą sunku suvaldyti. Bet nebent samdomasis vadybininkas užduos jums konkretaus klausimo apie tai, kur buvote nuvykęs, jis tikrai gali įdarbinti verbuotoją netinkamu būdu, kad jis toliau vyktų į pokalbį.
Man būtų nesąžininga sakyti, kad visi kandidatai, kurie per daug kalba apie savo kolegiją, tiesiog bando tai panaudoti norėdami padaryti įspūdį samdydami vadovus. Išgirsti istorijas apie tavo patirtį su tuo 150-mečiu keturkoju gali tikrai varginti, kad taip pat daug prezidentų vaikščiojo pro šalį. Patikėk manimi: Jei lankėte puikią mokyklą (arba mokyklą, žinomą pagal tam tikrą programą) ir asmuo, su kuriuo bendraujate, tuo rūpinasi, jis arba ji tai jau pastebėjo iš jūsų gyvenimo aprašymo.
Taip, vadovų samdymas gali būti susijęs su tuo, koks baisus buvo jūsų valgyklos maistas ar kaip nuostabiai jūsų komanda žaidė vienerius metus, tačiau jei jie bandys nukreipti pokalbį atgal į klausimą, kodėl jūs esate tinkamas asmuo šiam darbui, nuleiskite savo kolegijos skara ir padarykite tikrai atsakysite į klausimus, kuriuos jie jums užduoda.
2. Asmeninių asmeninių padėkos užrašų rašymas
Aš žinau, ką galvojate - ar nepakanka to, kad rašau?
Deja, ne. Nors yra keletas puikių padėkos raštų šablonų, jei neatimsite laiko suasmeninti bent kai kuriuos jo fragmentus, bus akivaizdu, iš kur jie atsirado. Ir aš nesuvokiau, kaip mane erzins el. Padėkos el. Laiškas, kuris buvo aiškiai paimtas tiesiai iš šablono, kol aš pradėjau gauti krūvą.
Štai toks dalykas: kai samdomasis vadybininkas skiria laiko susitikimui su jumis planuoti, jis ar ji jūsų aplinkoje mato ką nors neįtikėtino. Taip nėra kiekviename kandidate, todėl turėtumėte didžiuotis tuo, kad privertėte tą verbuotoją atsistoti ir pasakyti: „Man reikia susitikti su šiuo žmogumi“. Tačiau jūs taip pat turėtumėte įvertinti šį laiką pakankamai praleisti net keletą. minučių suasmeninant tą laišką. Aš iš tikrųjų atmetiau pretendentus, kurie kitaip buvo puikūs, nes jų padėkos raštai buvo tokie sausi, kad jie privertė mane galvoti, kad nenori dirbti už mus.
3. Tolesni veiksmai telefone
Ne visos bendrovės aiškiai nurodo nesekti veiksmų pateikus prašymą. Tačiau dauguma sutiktų, kad tolesnis skambutis yra tikrai, tikrai erzinantis. Ir kiek jūs manote, kad tai gali padėti jūsų šansams, man asmeniškai niekada nebuvo padaryta teigiama įtaka vieno iš šių baisiųjų telefono skambučių.
Yra daugybė būdų, kuriuos galite įgyvendinti stebėdami programą. Paspauskite aplink savo „LinkedIn“ ryšius, kad pamatytumėte, ar pažįstate ką nors, kas galėtų pasakyti gerą žodį. Pasitarkite su įdarbintoju susitikimuose ar darbo mugėse. Sudarykite informacinį pokalbį su ten dirbančiu žmogumi.
Bet kad ir ką darytumėte, bet kokia kaina venkite tolesnio skambučio. Kaip nekantrus, kaip suprantu, galite judėti toliau, svarbu žinoti, kad geriausi įdarbinimo skyriai turi tikrai tvirtus procesus. Ir tie procesai dažnai neleidžia iš karto su jumis susisiekti.
Darbdaviai erzina daugelį dalykų, ir, prisipažinsiu, kai kurie iš jų yra neracionalūs. Tačiau šie trys dalykai vėl ir vėl minimi samdant vadovus. Dabar neapsiriksite, jei padarėte šias klaidas ankstesniuose interviu, tiesiog atminkite, kad kitą kartą galėtumėte tai suplanuoti.
