Jei darbo pokalbio metu jums bus užduotas klausimas „kaip jums patinka būti valdomam?“ (Arba panašūs klausimai, tokie kaip „Ko jūs ieškote vadovui?“ Arba „Apibūdinkite savo idealų viršininką“), tai gali būti puikus ženklas.
Kodėl galite paklausti?
Tai reiškia, kad pašnekovui (pasvirtajam nuomos vadybininkui) rūpi pasamdyti žmogų, kuris gerai atitiktų komandos valdymo stilių. Dar svarbiau, tai reiškia, kad jie vertina gerus darbinius santykius ir ar ne mes visi norime vengti pranešti tolimam ar toksiškam viršininkui?
Taigi kaip atsakyti į šį interviu klausimą sąžiningai, tačiau teigiamai atsiliepti su klausiančiu asmeniu? (Pastaba: jūs tikrai turite būti sąžiningi dėl savo pasirinkto valdymo stiliaus - tai ir jūsų galimybė surasti geriausią variantą ir jums!)
Štai ką turėtumėte padaryti, kad pasiruoštumėte.
1. Apmąstykite praeities bosas ir surinkite pavyzdžius
Užrašykite galvoje keletą užrašų ar minčių. Kas jums patiko buvusiems viršininkams ar vadovams, su kuriais dirbote? Ką jie padare? Ko jie nepadarė? Kokius požymius jie turėjo, kokių veiksmų jie ėmėsi ar kokias vertybes jie laikė tuo, kuo žavėjotės?
Tarkime, kad jūs dirbote tik su siaubingais viršininkais. Apsvarstykite, kas jus vargino dėl jų vadovavimo stiliaus. Ar galėtumėte nusistatyti neigiamą, kad padarytumėte pareiškimą apie tai, ko jūs iš tikrųjų norėtumėte, kad jie darytų? (Neigiamą paversti teigiamu bus labai svarbu atliekant trečiąjį žingsnį.)
Ir galvok apie save bei tai, kaip tau patinka dirbti. Idealiame pasaulyje, ką darytų ar suteiktų jūsų „tobulas“ vadybininkas, kad pagerintumėte jūsų darbą? Ar jums patinka sekti struktūrą ir specifinius procesus, ar turite galimybę keisti pokyčius ar keisti kursą eidami į priekį? Ar jums patinka bendrauti akis į akį, ar labiau patinka bendrauti raštu? Ar jus motyvuoja naujovės ar konkretūs tikslai?
„Visada turėtumėte tai grąžinti į patirtą patirtį“, jei galite, sako „Muse“ karjeros treneris Claytonas Wertas. „Aš rekomenduočiau pateikti pavyzdį apie ankstesnį vadovą, kuris jums tikrai patiko ir padėjo jums jūsų karjeroje. Papasakokite tą asmeninę istoriją ir tai, kaip jautėtės, kad šis vadovas padėjo jums atlikti savaitės užduotis ir nusistatyti ateities tikslus. “
2. Padarykite keletą žinių apie komandos kultūrą
Žinoma, šis klausimas susijęs ne tik su jumis. Norėsite įsitikinti, kad jūsų atsakymas šiek tiek atitinka įmonės kultūrą, prie kurios galėtumėte prisijungti.
Tai nereiškia, kad turėtumėte susitvarkyti ar meluoti apie savo idealų viršininką, tikėdamiesi malonumo pašnekovui. Jei tai padarysite, būsite tik nelaimingoje padėtyje ir tai gali sukelti galvos su būsimu vadovu.
Bet jūs turėtumėte susieti savo vertybes (jei jos atitinka įmonės) su komandos dinamika - ir taip, kad parodytumėte, jog atlikote savo tyrimus, ir kad esate tinkamas darbui.
Kaip tu galėtum ką nors nuraminti? Kreipkitės į visų mėgstamą draugą: internetą. Naršykite po įmonės socialinę žiniasklaidą, skaitykite apie pagrindines jos vertybes per savo svetainę (arba „The Muse“) arba nugręžkite jos „LinkedIn“ puslapį ar darbuotojų atsiliepimus.
Ir naudokitės savo tinklu! Pasirinkite įmonėje pažįstamų žmonių smegenis, kad suprastumėte, kaip jie dirba su savo vadovais ir kokia yra vadovavimo struktūra.
Jei nieko neatskleisite nieko vertingo, neprakaituokite. Kiekviena komanda ir vadovas yra skirtingi, net ir toje pačioje įmonėje, todėl atminkite, kad net jei kultūra iš išorės atrodo vienaip, tai iš tikrųjų gali būti ir kitas būdas IRL (arba įmonė gali norėti pakeisti darbuotojų valdymą ir valdymą. taigi džiaugiamės galėdami sutelkti žmones su skirtingomis perspektyvomis).
3. Sukurkite savo atsaką
Laikas imtis to, ką surinkote per pirmąjį ir antrąjį žingsnius, ir pradėti atsakyti įtikinamai.
Apibendrinkite vieną ar du dalykus, kurie jums yra svarbiausi (ne tik išdėstykite skalbinių reikalavimų sąrašą), ir išsirinkite iš ankstesnės patirties pateiktą pavyzdį (jei tokį turite), kad pabrėžtumėte, kaip tai atrodo praktikoje. Jie gali būti susiję su jūsų idealaus vadovo bendravimo stiliumi, lūkesčiais, savybėmis, interesais ar bet kuo tarp jų. Tai turėtų būti dalykai, kurie jums patinka ar norite, o ne dalykai, kurie jums nepatinka ar norite - visada sutelkite dėmesį į teigiamą.
„Nepasiduokite blogai patirčiai ir, jei turite parodyti, kad kažkas buvo mažiau nei idealu kažkieno vadybos srityje, aprašykite, kaip tai jums buvo mokymosi patirtis“, - aiškina Wertas.
Daugiau dėmesio skirkite aukšto lygio atributams, o ne piktžolių dalykams. Jei pašnekovui pasakysite, kad, jūsų manymu, svarbiausias viršininko atributas yra tas, kuris jums tik el. Paštu siunčia rytais, tai mažai ką pasako apie tai, kaip jūs dirbate su kitais - išskyrus tai, kad tikriausiai nepatikrinsite gautųjų. po vidurdienio.
Ir laikykitės dalykų, susijusių su darbu, kurie padeda jums augti, mokytis ir daryti reikalus efektyviau ir efektyviau. Toks atsakymas, kaip „Noriu, kad bosas, kuris išleidžia manęs išgerti, švęsti didelių laimėjimų“, pašnekovui tik sako, kad esi už tai, kad nesi gerai.
Tuomet norėsite paaiškinti savo „kodėl“ - kodėl šis požymis, veiksmas ar valdymo stilius yra svarbūs jums ir daro jus geresniu darbuotoju.
Pvz., Jei sakote, kad jums patinka vadovas, kuriam labiau trūksta kasdienių įsipareigojimų, „kodėl taip yra todėl, kad manote, jog vadovas, įgalinantis darbuotoją padaryti geriau ir suteikiantis pasitikėjimą savimi spręskite patys “, leidžia jiems būti sėkmingesniems, sako Wertas.
Nepaisant to, turėtumėte šiek tiek pasirinkti, kaip atrodo jūsų idealus viršininkas. Sakymas, kad „gerai dirbi su bet kokio tipo žmonėmis“, yra tik tingus, nieko nesakai pašnekovui apie tave ir, tiesą sakant, nėra visa tiesa - ir samdantys vadovai gali tai pamatyti.
Tuo pačiu galite parodyti (ir turėtumėte) pasiryžimą prisitaikyti prie skirtingų valdymo stilių. Visiškai priimtina tam tikru būdu pasilenkti - ir jei iš anksto apie tai padarysite įspūdį bet kuriam nuomos vadybininkui, tačiau paprastai norėsite išreikšti tam tikrą lankstumą, jei įmonė turėtų šiek tiek kitokį požiūrį į reikalų atlikimą. Užuot tvirtinę savo atsakymo pabaigoje: „Tai vienintelis asmuo, su kuriuo galėčiau gerai dirbti“, galėtum pasakyti daugiau, pavyzdžiui, „Tai yra vienas iš lyderystės stiliaus tipų, kuris man anksčiau buvo naudingas, bet aš „Aš taip pat esu pasirengęs bendradarbiauti kitokiais būdais / džiaugtis bendradarbiavimu su kitų tipų viršininkais“.
Kaip tai atrodo
Čia yra keli atsakymų pavyzdžiai, kurie jums bus naudingi atsakant į šį klausimą:
Kaip tai neatrodo
Štai keletas atsakymų, kurių norėsite vengti, pavyzdžių - nes jie yra neaiškūs, per daug neigiami ar palieka pašnekovą labiau painiavą nei anksčiau:
Konkretaus, teigiamo ir į augimą orientuoto atsakymo pateikimas į pokalbio klausimą „Kaip jums patinka būti valdomam?“ Gali reikšti daug jūsų karjeros. Jūsų atsakymas pateikia pašnekovui atitinkamą kontekstą apie tai, kaip norite spustelėti savo potencialų viršininką, ir įžvalgos, kaip galvojate apie savo karjeros trajektoriją.
Jei negaunate darbo dėl nesuderinamų stilių, jūs bent jau žinosite, kad vengėte vaidmens, kuris ilgainiui jūsų nepadarytų laimingu. Ir jei jūs galų gale nusileisite koncertui, nes jis atrodė puikiai tinkamas abiem pusėms, galite įsitikinti, kad pasirinkote tinkamą žmogų, kuris jus valdys ir varys karjeros tikslus.
