Kadangi Padėkos diena yra visai šalia, metų laikas jaučiasi ypač dėkingas. Kadangi dovanojimas antradienį įvyks iš karto po to, kai baigsite vaišes, tai taip pat laikas galvoti apie būdus, kaip paskleisti tuos gerus jausmus ir atiduoti juos kitiems.
Ar nebūtų puiku, jei turėtumėte darbdavį, kuris vertina dosnumą ir mąstymą bendruomenėje? Jei dirbote kur nors, kas paskatino pamatyti didesnį vaizdą, savanoriauti ir tarnauti kitiems?
Laimei, tokių darbdavių yra ir mes čia, šiame sąraše, apvalinome 27 iš jų. Geriausia dalis? Jie visi dabar samdo.
1. Booking.com
Mūsų biuras
Daug galima nuveikti Booking.com. Vartotojai gali ieškoti ir užsisakyti bet kokio tipo apgyvendinimą iš daugiau nei 28 milijonų sąrašų daugiau nei 130 000 vietų. Jie ten gali rasti linksmų užsiėmimų. O kai reikia keliauti - nesvarbu, ar tai būtų iš oro uosto, ar iš jo, ar ratų rinkinys, su kuriuo reikia tyrinėti, - tai taip pat apima „Booking.com“.
„Booking.com“ siūlo daugybę skirtingų grąžinimo būdų. Pvz., Čia yra „Booking Cares“ - socialinės atsakomybės programa, orientuota į darnų turizmą ir rūpinimąsi tokiomis vietomis, į kurias įmonė nukreipia žmones. Bendrovė taip pat turi Bendrijos vidaus fondą, kuriame darbuotojai gali aukoti kelionėms į vietas, kuriose įvyksta stichinės nelaimės ar svarbios priežastys. Reikia įtikinamesnio? Darbuotojai gauna aštuonias valandas per metus, kad galėtų dalyvauti pasirinktame projekte.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Booking.com svetainėje2. San Fransisko kronika
Mūsų biuras
Pateikdama sąžiningus, bebaimis ir be galo originalius reportažus, San Fransisko kronika pateikia savo išmaniesiems skaitytojams įdomias naujienas ir pramogų istorijas iš Bay Area. Kaip vienas didžiausių laikraščių šiaurinėje Kalifornijoje, „Kronika“ didžiuojasi tuo, kad skaitytojams suteikia drąsesnės, ryškesnės ir labiau bebaimės pasaulinės klasės žurnalistikos nei visa kita.
Didinti informuotumą apie svarbius bendruomenės klausimus yra tai, kas daugelį „Kronikos“ darbuotojų pripildo. Laikraštis neseniai vadovavo San Fransisko benamių projektui, kuris subūrė daugiau nei 80 žiniasklaidos priemonių visame mieste ir pasakoja apie benamystės priežastis ir sprendimus.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus San Fransisko kronikoje3. CSAA draudimo grupė
Mūsų biuras
„CSAA Insurance Group“ yra viena iš populiariausių asmeninių linijų turto ir nelaimingų atsitikimų draudimo grupių JAV, siūlanti automobilių, namų savininkams ir kitas draudimo rūšis AAA nariams bendradarbiaujant su AAA klubais 23 valstijose ir Vašingtone. Organizacija, nuo kranto iki kranto aptarnaujanti beveik 17 milijonų AAA narių, bendrovė siekia tapti draudiku numeris vienas daugelyje rinkų, kurioms ji tarnauja.
Grąžinimas yra svarbi CSAA draudimo grupės kultūros dalis. Darbuotojai turi 24 valandas apmokamo laiko savanoriškai veiklai, o 98% darbuotojų pasinaudoja perkėlimu. Tiesą sakant, Amerikoje didžiausias savanorių dalyvavimo rodiklis buvo trejus metus iš eilės 3 000 ar daugiau darbuotojų turinčioje įmonėje. Organizacija remia bendruomenę skirdama lėšų, taip pat vykdydama įvairią savanorišką veiklą. Planuojama per 500 savanorių renginių per metus, įskaitant takų valymą nacionaliniuose parkuose, partnerystę su vietos maisto bankais, paramą prieglaudoms ir dar daugiau.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus CSAA draudimo grupėje4. Asurionas
Mūsų biuras
„Asurion“ yra mobiliųjų ir namų produktų apsaugos įmonė, užtikrinanti, kad vartotojų prietaisai ir prietaisai išliktų prisijungę ir dirbtų šiame sparčiai besikeičiančiame, į technologijas orientuotame pasaulyje. Tačiau naujoviškų technologijų naudojimas vartotojui įtaisų pagalbos teikimui nereiškia, kad įmonė neatsižvelgė į žmogiškąjį aspektą, nes žmonės vis tiek valdo telefono linijas. Dėl to Asurionas garsėja maloniu bendravimu ir patikimomis paslaugomis.
Yra tiek daug būdų, kuriuos „Asurion“ grąžina, jų išvardyti beveik neįmanoma. Darbuotojai savanoriškai rengia įvairias iniciatyvas ištisus metus, bet ypač įmonės savanorių savaitės metu. Praėjusiais metais dalyvavo 200 darbuotojų ir paaukojo 226 valandas šešioms ne pelno organizacijoms. „Asurion“ taip pat turi „Compassion Forward Employee Fund“, kuris suteikia galimybę darbuotojams padėti vieni kitiems, kai gyvenimas tampa sudėtingas.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Asurion“ svetainėje5. Lygiadienis
Mūsų biuras
„Equinox“ nariams siūlo sveikatingumo ir kūno rengybos paslaugas, kur pasaulinio lygio patogumai ir paslaugos skatina patirtį. Kiekvienoje klubo vietoje yra pilnai įrengtos jėgos, širdies ir funkcinės kūno rengybos grindys, taip pat yra skirtos studijos populiarioms ir išskirtinėms grupinėms kūno rengybos klasėms. Sulčių barai, kavinės, poilsio zonos ir labai mėgstami eukalipto rankšluosčiai pabrėžia kiekvieno klubo narių patirtį. Lygiadienio personalas yra labai svetingas, o instruktoriai ir (arba) trenerių talentai pasitelkia savo kūno rengybos patirtį, siekdami kuo labiau išnaudoti savo galimybes.
Filantropija yra elementas, tvirtai įpintas į lygiadienio kultūrą. Pavyzdžiui, „Equinox“ yra įkūrėjo „Cycle for Survival“ renginys, kuris kaupia pinigus pažangiausių vėžio tyrimų labui. Lygiadienis taip pat yra „The Heroes Project“, kuris suteikia fizinių ir emocinių treniruočių pagalba sužeistiems karo veteranams, steigėjas. Vykdydamas projektą Equinox paruošė jūrų štabo seržantą Charlie Linville - jis buvo pirmasis kovos sužeistas veteranas, kada nors pasiekęs Everesto viršūnę.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus lygiadienio metu6. „CarMax“
Mūsų biuras
Daugiau nei prieš 25 metus „CarMax“ padarė revoliuciją automobilių pramonėje, pateikdama sąžiningą, skaidrią ir labai patikimą automobilių pirkimo patirtį, kurios klientai nori ir ko nusipelno. Šiandien „CarMax“ ir toliau trikdo rinką, naudodama pažangiausias technologijas ir programas, kad sukurtų automobilių pirkimo ateitį. Šis novatoriškas mąstymas padėjo jiems tapti didžiausiu šalyje mažmeninės prekybos naudotų automobilių pardavėju, turinčiu daugiau nei 195 parduotuves visoje šalyje.
Kai reikia grąžinti, „CarMax“ tikrai eina pėsčiomis. Bendrovė įsteigė „CarMax“ fondą, kuris siekia patobulinti bendruomenes, kuriose gyvena ir dirba „CarMax“ asocijuoti asmenys. Fondo dėka darbuotojai gali padaryti komandos formavimo renginius veiksmingesnius, naudodamiesi pokyčiais. Be to, „CarMax“ suderins dolerius, kuriuos darbuotojai įneša į tinkamas ne pelno organizacijas.
Peržiūrėkite „CarMax“ atidarytus darbus7. Pagrindinė kortelė
Mūsų biuras
„Mastercard“ valdo vieną iš greičiausių mokėjimų apdorojimo tinklų pasaulyje, jungiantį šimtus pasaulio šalių vartotojus, finansų įstaigas, prekybininkus, vyriausybes ir įmones. Bendrovės gaminiais ir sprendimais siekiama, kad kasdienė veikla, tokia kaip apsipirkimas, kelionės, verslo valdymas ir finansų tvarkymas, būtų lengva, saugi ir efektyvi visiems.
„„ Mastercard “nuolat ir labai teisingai siekia iš tikrųjų pagerinti pasaulį“, - aiškina Steve'as Podgorski, programinės įrangos inžinerijos inžinierius. Bendrovė dirba su nepakankamai aptarnaujamais gyventojais visame pasaulyje, kad padėtų pagerinti finansinį saugumą ir modernizuoti tai, kaip žmonės tvarko savo pinigus. Be to, „Mastercard“ darbuotojai kiekvienais metais gauna penkias kalendorines dienas, norėdami savanoriauti ir pasitaisyti.
Žr. Jų atvirus darbus „Mastercard“8. „HomeAway“
Mūsų biuras
„HomeAway“, pasaulinė atostogų nuomos pramonės lyderė, yra vieta, kur galima užsisakyti paplūdimio namus, namelius ir apartamentus, kuriuose yra daugiau nei du milijonai nakvynės vietų 190 šalių. Svetainėje lengva rasti ir rezervuoti nepriekaištingą atostogų nuomą bet kur, kur dažniausiai, už mažesnę kainą nei tradicinės nakvynės viešbutyje. „HomeAway“ yra „Expedia Group“ prekės ženklų šeimos dalis.
Turėdama biurus visame pasaulyje, „Homeaway“ rimtai atsižvelgia į savo vietos bendruomenes. Vykdydami įmonių dovanojimo programą, jie kreipiasi į savo darbuotojus, norėdami nustatyti, kurioms organizacijoms taip pat bus paaukotos piniginės lėšos. Be to, „Homeaway“ kiekvienais metais pasirenka vieną pagrindinį filantropijos partnerį, pavyzdžiui, „Habitat for Humanity“. Darbuotojai taip pat gauna dvi poilsio dienas per metus, norėdami savanoriauti dėl asmeninių ar „Homeaway“ remiamų priežasčių.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „HomeAway“9. „Getty“ vaizdai
Mūsų biuras
Šaltiniai, kuriuos žmonės pasirenka norėdami atrasti ir dalytis ryškiu vaizdiniu turiniu, „Getty Images“ yra pasaulinė vizualinės komunikacijos lyderė, aptarnaujanti kūrybinius, verslo ir žiniasklaidos klientus beveik 200 šalių. Bendradarbiaudamas su geriausiais pasaulio fotografais ir videografais, iš jų daugiau nei 200 000, „Getty Images“ pateikia išsamią informaciją apie svarbiausius įvykius visame pasaulyje, pasakoja vaizdus. Šiandien jis yra didžiausias pasaulyje komercinis archyvas, turintis daugiau nei 200 milijonų turto.
Kalbant apie išmokas darbuotojams, „Getty Images“ suderina labdaros aukas ir kiekvienais metais darbuotojams suteikia papildomą poilsio dieną savanoriškai. Bet platesniu mastu „Getty“ bendradarbiauja su politikos formuotojais ir pramonės grupėmis siekdama išsaugoti skelbimų teises ir apsaugoti intelektinę nuosavybę - pradedant nuo aukštosios atvaizdų rodymo paieškos variklių rezultatuose iki autorių teisių reformos gynimo ir užtikrinant, kad turinys būtų gerbiamas internete. .
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Getty Images“10. „SmartBear“
Mūsų biuras
„SmartBear“ yra programinės įrangos, valdančios daugiau nei 20 000 novatoriškiausių pasaulio organizacijų, valdžia. Daugiau nei 6 milijonai žmonių naudojasi jos įrankiais kurdami, išbandydami ir stebėdami greitesnę puikią programinę įrangą.
„SmartBear“ didelio poveikio įrankius lengva išbandyti, juos lengva nusipirkti ir lengva naudoti. Įrankius remia komanda žmonių, aistringų padėti žmonėms kurti programinę įrangą, kuri paverčia pasaulį.
Tie įrankiai yra „SmartBear“ įrankiai. Ta komanda yra „SmartBear“.
Kaip įmonė, „SmartBear“ keičia pramonės šaką. Bet ar įmonės darbuotojai? Jie keičia pasaulį. Komandos nariai yra nuolat skatinami ieškoti aistringų iniciatyvų. Pvz., Visai neseniai, pavyzdžiui, darbuotojų organizuotas renginys, siūlantis manikiūrą biure, surinko pinigų krūties vėžio tyrimams. Net kai kurie biuro vyrai pakilo, kad gautų dažytus nagus dėl puikios priežasties!
Peržiūrėkite „SmartBear“ atidarytus darbus11. „Stantec“
Mūsų biuras
„Stantec“ bendruomenė vienija 22 000 darbuotojų daugiau nei 400 vietų šešiuose žemynuose. Darbuotojai bendradarbiauja įvairiose disciplinose ir pramonės šakose, kad įgyvendintų pastatų, energijos ir išteklių, aplinkos, vandens ir infrastruktūros projektus. Bendruomenės, kūrybiškumo ir klientų susikirtimo taške dalyvauja bendrovės inžinieriai, architektai, interjero dizaineriai, kraštovaizdžio architektai, matininkai, aplinkos mokslininkai, statybos vadovai, projektų vadovai ir projekto ekonomistai - nuo pradinės projekto idėjos ir planavimo iki projektavimo statyba, paleidimas, techninė priežiūra, eksploatavimo nutraukimas ir atnaujinimas.
Bendruomenės skatinamas „Stantec“ pažadas nėra vien tik korporacinė žinia, tai komandos narių misija, kurią galima įgyvendinti. Pripažindami, kad jų vertybės turi paskatinti jų veiksmus, darbuotojai skatinami dalyvauti plačioje bendruomenės vykdomoje veikloje - pradedant studentų kuravimu per STEM programas, „Inžinierių be sienų“ ir „Jaunųjų profesionalų“ asociacijomis, siekiant surinkti išteklius pagalbos nelaimėms visame pasaulyje srityje. Bendrovė taip pat skatina savo 22 000 darbuotojų kiekvieną rugsėjį išeiti ir atsiduoti dalyvaudama įvairiose bendruomenės veiklose „Stantec“ bendruomenės savaitės metu.
Žr. Jų „Stantec“ atidarytus darbus15. Tiltas
Mūsų biuras
„Bridgespan“ grupė yra pasaulinė ne pelno siekianti organizacija, bendradarbiaujanti su misijos vadovais, organizacijomis ir filantropais, kad būtų nutraukti skurdo ciklai ir smarkiai pagerinta tų, kuriems reikia pagalbos, gyvenimo kokybė.
Aistringai ieškodamas sprendimų, užtikrinančių lygias galimybes ir pagrindines žmogaus bei pilietines teises, „Bridgespan“ sutelkia savo pastangas į keturias plačias sritis - švietimą; vaikai, jaunimas ir šeimos; visuomenės sveikata; ir globalioji raida.
Organizacijos paslaugos apima konsultacijas su ne pelno siekiančiomis organizacijomis ir filantropais, vadovų palaikymo palaikymą ir įžvalgų plėtojimą bei dalijimąsi, siekiant padidinti socialinį poveikį.
Karjera su „Bridgespan“ yra naudinga ir išsipildanti savaime. Komandos nariai turi galimybę daryti tiesioginį poveikį problemoms, susijusioms su didelėmis žmonių grupėmis visame pasaulyje. Tai pritraukia daugybę talentingų žmonių, kurie tikrai nori pasikeisti.
Pažiūrėkite į jų „Bridgespan“ atidarytus darbus17. Korporacija „Glaukos“
Mūsų biuras
Išleidęs „iStent®“, prietaisą, kuris gali padėti sumažinti akispūdį ir sumažinti priklausomybę nuo vaistų nuo glaukomos, „Glaukos“ pradėjo mikroinvazinę glaukomos chirurgiją arba MIGS, siekdamas pakeisti revoliuciją tradicinėje glaukomos gydymo ir valdymo paradigmoje. „Glaukos“ sujungia solidžius tyrimus, kūrybingus inžinierius ir lankstų valdymo stilių, kad sukurtų produktus, gerinančius pacientų gyvenimą pasauliniu mastu.
„Glaukos“ yra skirtos atiduoti bendruomenei. Bendrovė yra didelė savanoriškos veiklos šalininkė ir kiekvienais metais darbuotojams skiria dvi dienas, kuriomis jie gali padėti remdami vertas priežastis. Bendrovė taip pat dovanoja „iStents“ mažiau pasisekėliams. „Glaukos“ kol kas paaukojo beveik 3 milijonus dolerių stentų ir tik dabar pradeda!
Žr. Jų atvirus darbus „Glaukos“ korporacijoje18. Denverio psichikos sveikatos centras
Mūsų biuras
Denverio psichikos sveikatos centras tvirtai tiki, kad žmonės gali ir gali atsigauti po psichinių ligų. Didžiausią dėmesį skirdamas atsigavimui ir atsparumui žmogaus gyvenimo laikotarpiui, centras teikia paslaugas, kurios suteikia galimybę suaugusiesiems gyventi visavertiškesnį ir produktyvesnį gyvenimą, suteikia vaikams galimybę būti atsparesniems ir suteikia šeimoms galimybę būti laimingesnėms ir sveikesnėms.
Denverio psichikos sveikatos centro darbuotojai mėgsta jų darbo poveikį bendruomenei. Teikdama asmenims tokias paslaugas kaip būstas, švietimas ir užimtumas, komanda mato didesnį žmonių, kenčiančių nuo psichinių ligų, priėmimą, o ne stigmą, kuri tiek ilgai užliejo šešėlį jų gyvenimui.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Denverio psichinės sveikatos centre20. TNTP
Mūsų biuras
TNTP mano, kad šalies valstybinės mokyklos gali pasiūlyti puikų išsilavinimą visiems vaikams. Nacionalinė ne pelno organizacija, kurią įkūrė mokytojai, TNTP padeda mokyklų sistemoms panaikinti švietimo nelygybę ir pasiekti savo tikslus studentams. Organizacija dirba visais visuomenės švietimo sistemos lygiais, kad pritrauktų ir apmokytų talentingus mokytojus ir mokyklų vadovus, užtikrintų griežtas ir patrauklias auditorijas bei sukurtų aplinką, kurioje prioritetas teikiamas dideliam mokymui ir pagreitina mokinių mokymąsi.
TNTP daro viską, kad Amerikos vaikai gautų jiems reikalingą išsilavinimą. Organizacija dirba visais visuomenės švietimo sistemos lygiais, kad pritrauktų ir apmokytų talentingus mokytojus ir mokyklų vadovus, užtikrintų griežtas ir patrauklias auditorijas bei sukurtų aplinką, kurioje prioritetas teikiamas dideliam mokymui ir pagreitina mokinių mokymąsi.
Žr. Jų atvirus darbus TNTP21. „Marsh & McLennan“ įmonės
Mūsų biuras
„Marsh“ ir „McLennan“ kompanijos yra keturios organizacijos - „Marsh“, „Mercer“, Guy Carpenteris ir Oliveris Wymanas, kurių tikslas yra padėti klientams įveikti iššūkius ir pasinaudoti galimybėmis. „Marsh & McLennan“ kompanijos, kaip unikali profesionalių paslaugų įmonė, gali pasigirti pasauliniu 60 000 rizikos strategijos ekspertų tinklu, padedančiu sudėtingoms organizacijoms valdyti riziką ir išnaudoti visas savo galimybes, kapitalą ir žmones.
Darbuotojus įkvepia įmonės dėmesys savanorių ir bendruomenės tarnyboms. „MercerCares“ programa skirta grąžinti ir skatina darbuotojus dalyvauti įvairiuose savanorių renginiuose ir daugybėje kolegų išteklių grupių. Veteranų išteklių grupė, kuri palaiko veteranus kas mėnesį vykstančiose diskusijose ir renginiuose, yra ta, kuria įmonė ypač didžiuojasi.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Marsh & McLennan“ kompanijose22. Finansiniai varikliai
Mūsų biuras
Daugiau nei 20 metų finansiniai varikliai padeda žmonėms iš visų gyvenimo sričių sukurti sėkmingą finansinę ateitį. Bendrovė dirba su visais nuo „Fortune 500“ kompanijų iki paprastų asmenų, turinčių mažai žinių apie pramonę arba jos beveik neturi, teikdama aiškias finansines konsultacijas ir patarimus viskuo, pradedant turto valdymu, baigiant ekonomine analize ir dar daugiau.
Dirbdami „Financial Engines“, kiekvieną dieną grąžinsite kiekvieną dieną. Viskas, ką įmonė daro, yra palaikyti savo misiją padėti žmonėms iš įvairių gyvenimo sričių užsitikrinti sau sėkmingą finansinę ateitį. „Paprastų žmonių padėjimas kelyje į finansinę laisvę rezonuoja viskuo, ką mes darome“, - aiškina Karen White, VP, „Consumer Products“.
Žr. Jų atvirus darbus finansiniuose varikliuose23. Patvirtinkite
Mūsų biuras
Nuo 2012 m. „Affirm“ nusprendė pakeisti požiūrį, kad bankai nesirūpina savo klientais. Suteikdama žmonėms laisvę apsimokėti už pirkinius savo jėgomis - be netikėtumo mokesčių -, „Affirm“ teikia sąžiningas paslaugas, pagrįstas šiuolaikinėmis technologijomis, unikaliomis skolinimo strategijomis ir lanksčiais kredito panaudojimo būdais internete.
Viena iš pagrindinių „Affirm“ vertybių yra „Žmonės pirmiausia ateina“. Tai reiškia, kad reikia investuoti į įvairovę ir įtrauktį, kad visų sričių žmonės turėtų vietą prie stalo. Savanorių grupė reguliariai rengia renginius, skirtus grąžinti bendruomenei, įskaitant maisto atsargas, patarimus ir vietinių gaisro aukų rinkinių ruošimą.
Pamatykite apie jų atvirus darbusManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
