Jūs nenorite tik naujo darbo. Norite užsitikrinti vietą įmonėje, kurioje galite toliau plėsti savo įgūdžius ir tobulinti savo karjerą.
Kalbant apie augimo galimybes, ne visi darbdaviai yra sukurti lygūs. Bet 24 mes įtraukėme į šį sąrašą? Jie yra derliaus grietinėlė, kai reikia suteikti jums erdvės ir palaikymo, reikalingo norint pakilti į gretas.
Taigi, pažiūrėkite į jų atviras pozicijas ir pasiruoškite toliau eiti savo patarlė.
1. Lygiadienis
Mūsų biuras
„Equinox“ nariams siūlo sveikatingumo ir kūno rengybos paslaugas, kur pasaulinio lygio patogumai ir paslaugos skatina patirtį. Kiekvienoje klubo vietoje yra pilnai įrengtos jėgos, širdies ir funkcinės kūno rengybos grindys, taip pat yra skirtos studijos populiarioms ir išskirtinėms grupinėms kūno rengybos klasėms. Sulčių barai, kavinės, poilsio zonos ir labai mėgstami eukalipto rankšluosčiai pabrėžia kiekvieno klubo narių patirtį. Lygiadienio personalas yra labai svetingas, o instruktoriai ir (arba) trenerių talentai pasitelkia savo kūno rengybos patirtį, siekdami kuo labiau išnaudoti savo galimybes.
Jei norite darbo, kuriame tikrai galėtumėte patraukti pergales ir kontroliuoti savo karjeros augimą, Equinox vadina jūsų vardą. „Jei esate lygiadienis, jei esate sąžiningi ir norite atlikti sunkų darbą, tai, ką galite padaryti, nėra jokių apribojimų. Aš buvau sužavėtas žmonių, kuriuos sutikau, kurie yra viceprezidentai ar regioniniai direktoriai, kurie pradėjo dirbti kaip techninės priežiūros ar registratūros partneriai. Svarbu ne tai, ką darote dabar, o tai, ką norite daryti “, - dalijasi kūrybinių operacijų direktorė Gisela Delgado.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus lygiadienio metu2. Wells Fargo
Mūsų biuras
Istorinis „Wells Fargo“ bankas nuo 1852 m. Aptarnauja bendruomenes - su klientais viename iš trijų namų ūkių visoje šalyje ir 8700 vietų 36 šalyse šiandien. „Wells Fargo“ - žurnalas „Fortune“, kuris yra didžiausių pasaulio bankų žurnalas „Fortune“ - siūlo platų bankininkystės, hipotekos, draudimo, investicijų, vartotojų ir komercinių žinių portfelį kiekvienam finansiniam poreikiui patenkinti.
Wells Fargo mokymosi ir augimo valdymo stilius paruošia, o po to verčia savo darbuotojus tobulėti. Vadovai moko geriausios praktikos patirties iš anksto mokant, pritaikant požiūrį, kad jis atitiktų individualias asmenybes, ir motyvuoja personalą tęsti mokymąsi ir judėti kalnuose. Kiekvienas darbuotojas, pasitikėdamas savimi, padedamas ir palaikydamas vadovybę, pasižymi didžiuliu mobilumu, kad galėtų greitai paspartinti karjerą ir idėjas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Wells Fargo“3. „Stantec“
Mūsų biuras
„Stantec“ yra pasaulinė architektūros, inžinerijos ir konsultacijų įmonė, kurianti dizainą atsižvelgiant į bendruomenės mintis. Nuo pradinės koncepcijos ir planavimo iki projektavimo, konstravimo ir paleidimo, jų darbas prasideda bendruomenės, kūrybiškumo ir santykių su klientais sankirtoje. Dėl savo bendrų galimybių įmonė yra pramonės lyderė ir yra vertinama kaip išradingas partneris, tenkinantis klientų poreikius.
„Stantec“ siekia sustiprinti kūrybiškumą ir inovacijas skatindama įvairių disciplinų bendradarbiavimą, naudodamasi vietinėmis žiniomis ir santykiais, kartu su visuotine patirtimi. „„ Stantec “yra labai lojalus savo darbuotojams ir labai stengiasi padėti žmonėms pasiekti karjeros vietą, kur jie nori“, - aiškina Stacy Fleming architektūros dizaineris.
Žr. Jų „Stantec“ atidarytus darbus4. Pagrindinė skaitmeninė laikmena
Mūsų biuras
„Core Digital Media“ yra tiesioginio reagavimo reklamos pramonės lyderė, įkurta 1999 m. CDM sujungia savo patentuotą „Performance Marketing“ platformą su moderniausiomis duomenų analizės galimybėmis, kad būtų galima optimizuoti milijardus internetinių ekranų, socialinių, mobiliųjų ir paieškos rinkodaros parodymų. milijonai aukštos kokybės klientų savo klientams. CDM yra patikimas partneris garsiausiems finansinių paslaugų ir švietimo pramonės atstovams.
„Core Digital Media“ dinamiška kultūra ir bendraujanti komanda puikiai tinka protingiems, maloniems ir, svarbiausia, pritaikomiems pareiškėjams. Būti minties lyderiu, kuris yra draugiškas, tačiau lankstus nuolat besikeičiančioms pramonės technologijoms, yra pagrindinis dalykas, norint pasiekti karjeros sėkmę įmonėje - vertos savybės suinteresuotiems kandidatams, norintiems išnaudoti visas „Core Digital Media“ galimybes.
Žr. Jų atvirus darbus pagrindinėje skaitmeninėje laikmenoje5. WEX
Mūsų biuras
Iš WEX būstinės pietiniame Portlande, Meine, iki vietų San Paulo mieste, Londone, Romoje, Singapūre, Melburne ir už jos ribų, daugiau nei 3500 darbuotojų turinti WEX komanda pirmauja vertybėmis pagrįstų verslo mokėjimų apdorojimo ir informacijos valdymo sprendimų srityje. Naujoviškos technologijos, mokėjimo ir duomenų sprendimai veikia tam, kad klientai ir verslo partneriai galėtų sutelkti dėmesį į tai, ką daro geriausiai - pasiekti savo verslo augimo tikslus.
Gyvenimas WEX reiškia, kad yra daugybė galimybių mokytis ir tobulėti - teikiant mentorystę, konferencijas ir kompensuojant mokslą -, taip pat augimo galimybes visoje organizacijoje. „Augimas ir didesnės atsakomybės galimybės čia yra tikrai jaudinantys - per šį laiką įmonė išaugo eksponentiškai“, - sako Jennifer Parrow, „Lead Records Management“ specialistė.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus WEX6. „Hearst“ žurnalai
Mūsų biuras
„Hearst Magazines“, „Hearst“ padalinys, yra didžiausia JAV mėnesinių žurnalų leidėja. Turėdami 25 dinamiškus, pramonėje pirmaujančius pavadinimus, įskaitant „Esquire“, „Cosmopolitan“, „Harper's BAZAAR“, „ELLE“, „Men's Health“, „Women Health“, „Good Housekeeping“, „HGTV Magazine“ ir „O“, „Oprah Magazine“, „Hearst“ žurnalai kas mėnesį pasiekia beveik 137 milijonus skaitytojų ir svetainės lankytojų - daugiau nei du trečdaliai visų šalies moterų ir tūkstantmečių moterų. Bendrovė išleidžia beveik 300 leidimų ir 200 svetainių visame pasaulyje. „Hearst Magazine“ skaitmeninė žiniasklaidos priemonė per mėnesį pasiekia beveik 100 milijonų svetainės lankytojų ir daugiau nei 240 milijonų socialinės žiniasklaidos sekėjų per savo 25 skaitmeninius prekės ženklus. Jos portfelį taip pat sudaro „Sweet“, bendradarbiaujantis su „Snapchat“ savo „Discover“ platformoje.
„Hearst“ skėtyje yra 21 įvairus pramonės lyderis, todėl galima sakyti, kad yra daug vietos darbuotojams judėti, išbandyti naujus dalykus ir plėsti savo karjerą. Bendrovės vadovai palaiko šį augimą, naudodamiesi labiau bendradarbiavimu ir mentoriais grindžiamu požiūriu, o ne griežtu ir griežtu valdymu.
Žr. Jų atvirus darbus „Hearst“ žurnaluose7. „Newsela“
Mūsų biuras
„Newsela“, kurianti švietimo technologijas, yra skirta pakeisti tai, kaip mokiniai pasiekia pasaulį žodžiais. Nuostabi komanda sujungia galingą technologinę patirtį su realaus pasaulio patirtimi, įgyta auditorijose, naujienų kabinetuose ir posėdžių salėje. Penkias dienas per savaitę „Newsela“, naudodama unikalius ir patentuotus procesus, skelbia didelio intereso naujienų straipsnius, kurių sudėtingumas yra nuo 2 iki 12 klasių.
„Newsela“ darbuotojai yra įgalioti atitinkamų vadovų, kad jie galėtų kurti savo idėjas ir kūrybiškumą kuriant įmonę ir jos produktus. Organizacijos komandos nariai mano, kad valdymas yra jų asmeninis advokatas, padedantis jiems priimti savarankiškus sprendimus ir skatinantis juos siekti karjeros.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Newsela“8. „Samsung NEXT“
Mūsų biuras
„Samsung NEXT“ yra pasaulinė verslininkų, inžinierių, investuotojų, strategų ir verslo plėtros lyderių komanda, dirbanti kartu, kad įgalintų verslininkus ir pradedančiuosius verslininkus visame pasaulyje. „Samsung NEXT“ teikia technologijos novatoriams kapitalą, išteklius, kompetenciją ir ryšius, kurių jiems reikia gaminant, auginant ir plečiant gaminius, naudojant nepaprastus „Samsung“ išteklius ir pasiekiamą visame pasaulyje.
Skatindamas savo partnerių ir darbuotojų inovacijas, „Samsung NEXT“ yra vieta, kur darbuotojai gali laisvai planuoti savo kursus - tiek už jos ribų, tiek biure -, kur skatinama žvalgyba ir tikimasi augimo. Visada palaikomos mokymosi galimybės, pradedant klasėmis ir mokymo kursais, baigiant didelėmis ir mažomis konferencijomis, užtikrinant, kad darbuotojai visada išliktų pažangiais.
Peržiūrėkite jų „Samsung NEXT“ atidarytus darbus9. eko bičių
Mūsų biuras
Organizacija buvo įkurta 2007 m., Siekiant padėti vartotojams taupyti pinigus, taupyti energiją ir gerinti aplinką. Suprasdamas, kad šildymas ir vėsinimas yra didžiausia namų energijos suvartojimo dalis, „ecobee“ atsakė sukūręs savo ikoninį išmanųjį termostatą. Nuo to laiko eko bitės nuolat tobulino savo produktą ir dabar yra populiarėjančios namų rinkos lyderė.
„Mes tikime, kad mūsų kultūra susijusi su žmonių įgalinimu - aukšto savęs nustatymo, naujų dalykų išmokimo ir aistros to, ką darome, atžvilgiu“, - sako „ecobee“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. Nesvarbu, ar tai vienas iš įkūrėjų, svarstantis sprendimus su techniniais specialistais, nesudėtingas bandymų savanorių suradimas ar neribotos metinės stipendijos tobulėti, eko bičių darbuotojams suteikiama palaikymo sistema.
Žr. Jų atvirus darbus „ecobee“10. CSE draudimo grupė
Mūsų biuras
Įkurta 1949 m., „CSE Insurance Group“ praleido didesnę amžiaus dalį, kurdama reputaciją, pagrįstą vientisumu, teisingumu ir kokybiškomis paslaugomis už priimtiną kainą. Veikdama per nepriklausomus agentus, CSE yra daugialypė linija teikianti asmeninio, komercinio turto ir nelaimingų atsitikimų draudimą, priimanti naujus verslo klientus visoje Kalifornijoje, Arizonoje, Nevadoje ir Juta.
Dirbdama vienoje seniausių pramonės šakų, CSE žino, kad sėkmė reiškia pritaikymą ir savo požiūrio pakeitimą, kad jis atitiktų laiką. Aktyvus požiūris į pradedantįjį verslą, ugdo atvirą aplinką, kurioje darbuotojai gali bendradarbiauti ir prisidėti įgyvendindami idėjas, tuo pačiu suteikdami daugybę švietimo galimybių, suteikdami galimybę nuolat tobulėti tiek CSD, tiek jos darbuotojams.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus CSE draudimo grupėje13. NFP
Mūsų biuras
NFP, naudodamas 3800 darbuotojų tinklą šimtuose biurų visoje JAV, Kanadoje ir JK, yra pagrindinis draudimo brokeris ir konsultantas, teikiantis išmokas darbuotojams, turtą ir netektis, išėjimą į pensiją bei individualius privačių klientų sprendimus per savo licencijuotas dukterines ir dukterines įmones. . Platus bendrovės užimtumas leidžia pardavimų gamintojams susisiekti su geriausiai įvertintais draudikais, pardavėjais ir finansų įstaigomis pramonėje, o vietiniai darbuotojai siūlo sprendimus, kad patenkintų įvairius klientų poreikius.
NFP vadovybė aktyviai domina asmeninį ir profesinį įmonės žmonių tobulėjimą. Lyderiai veikia kaip mentoriai ir nuolat atveria naujas augimo ir tyrinėjimo galimybes organizacijoje - ne tik pasakoja, bet ir parodo darbuotojams potencialius kelius, kurie gali paskatinti juos siekti savo tikslų.
Žr. Jų atvirus darbus NFP14. Toris Burchas
Mūsų biuras
„Tory Burch“, įkurtas 2004 m. Vasario mėn. Su butiku Niujorke, yra amerikietiško gyvenimo būdo prekės ženklas, apimantis paruoštus dėvėti drabužius, batus, rankines, aksesuarus, laikrodžius, namus ir kvepalus. Šiandien „Tory Burch“ yra pasaulinis verslas, veikiantis daugiau nei 50 šalių.
Kaip įmonė „Tory Burch“ yra pasirengusi dar didesniam augimui ateinančiais metais. Laimei, tai suteikia daugybę galimybių darbuotojams augti ir tai, ką Tory Burchas skatina palaikydamas vadovavimą ir daug lankstumo. „Leisdamas man nešioti daugybę skrybėlių ir plėtoti savo procesus, Tory Burchas padėjo man panaudoti ir tobulinti įgūdžius, kurių net nežinojau, kad turiu“, - dalijasi vienas iš bendrovės vyresniųjų pramonės inžinierių.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Tory Burch“15. WSGR
Mūsų biuras
„Wilson Sonsini Goodrich & Rosati“ daugiau nei 50 metų bendradarbiauja su novatoriškiausiomis pasaulio įmonėmis. Tarp jos klientų, be kita ko, yra technologijų, gyvybės mokslų, atsinaujinančios energijos, žiniasklaidos ir pramogų, ryšių ir finansinių paslaugų pramonės lyderiai. WSGR, turinti 11 biurų visoje šalyje, taip pat biurus Kinijoje ir Europoje, yra svarbiausia teisinių paslaugų teikėja visame pasaulyje.
WSGR darbuotojai vertina tai, kad jaučiasi palaikomi vadovybės, jiems suteikiamos profesinio tobulėjimo galimybės ir jie gali turėti balso teisę priimant sprendimus. „Mano pagrindinis tikslas yra užtikrinti, kad visi mano komandos nariai augtų profesionaliai ir kad jie jaustųsi įvykdyti darbe“, - priduria Cecilia Dang, WSGR įdarbinimo vadovė.
Žr. Jų atvirus darbus WSGR16. „Matthews“ nekilnojamojo turto investavimo paslaugos
Mūsų biuras
„Matthews REIS“ yra viena sparčiausiai augančių tarpininkavimo įmonių šalyje, turinti aukščiausią metinį mažmeninės prekybos pardavimą ir išskirtinę prekybos centrų reputaciją, mažmeninės prekybos STNL, daugiabučių, nuomos, valdymo, portfelio disponavimo ir 1031 biržos sandorius. Tačiau šie laimėjimai yra tik pusė paveikslo - kadangi realiojo laiko rinkodara ir puikus pardavimo meistriškumas sustiprina pirkėjų santykius, visi dalyvaujantys gali tikėtis daugiau.
Matthews REIS lyderiai vertina ilgalaikį karjeros vystymąsi, o ne greitą pergalę, todėl vyresnieji agentai ir vykdomieji vadovai laiką skiria jaunesnių darbuotojų kuravimui per vienas prieš vieną sesijas ir oficialią mentorystės programą, papildytą pramonės konferencijomis. Kartu su vidine jėga, kurią kiekvienas komandos narys atneša prie stalo, darbuotojams patinka, kad jie, atrodo, turi neribotas galimybes pasiekti.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Matthews“ nekilnojamojo turto investavimo tarnybose17. Pastiprink
Mūsų biuras
Anglų kalbos menų, matematikos ir gamtos mokslų programos „Amplify“ pirmauja duomenų valdymu ir nustato naujos kartos mokymo programos standartą. „Amplify“ tūkstančiams mokyklų atnešė mobiliųjų vertinimų, mokomosios analizės ir griežtų, griežtų mokymo programų, paremiančių daugiau nei 300 000 pedagogų ir 3 milijonus mokinių visose 50 valstijų.
„Amplify“ metu beveik visi komandos nariai turi tam tikrą išsilavinimą. Dėl to valdymas yra ypač efektyvus padedant darbuotojams atlikti kiekvieną jų darbo funkciją. Vietoj to, kad žmonėms pasakytų, kaip atlikti pakeitimus ar ką reikia pakeisti, vadovai susės su atskirais darbuotojais, kad parodytų, kaip ir kodėl kiekvienas žingsnis yra svarbus - tai paruošia juos didesniam įmonės augimui.
Pamatykite apie jų atvirus darbus18. Žąsų draudimas
Mūsų biuras
2003 m. Įkurtas „Goosehead Insurance“ keičia draudimo pramonės veidą, todėl puikios apimties paieška yra torto gabalas. Būdama viena didžiausių nepriklausomų JAV draudimo agentūrų, „Goosehead“ yra pasiryžusi rasti geriausią įmanomą aprėptį ir įkainius - ir todėl, kad „Goosehead“ dirba kartu su skirtingais vežėjais, klientams randa daugybę galimybių ir puikių pasiūlymų.
Lyderystė „Goosehead Insurance“ įmonėje leidžia ambicingiems darbuotojams lengvai pasiekti sėkmės išlikiant prieinamiems ir prieinamiems. „Goosehead Insurance“ darbuotojų santykiai su vadovybe padeda išsiugdyti gyvybiškai svarbius darbo įgūdžius ir žinias. Kiekvieną savaitę vykstant komandos pokalbiams ir du kartus per mėnesį du kartus per mėnesį dirbant atskirai, darbuotojai nuolatos turi galimybę užduoti svarbius klausimus ir pagerinti veiklos rezultatus.
Žr. Jų atvirus darbus „Goosehead Insurance“19. „CapTech“
Mūsų biuras
„CapTech“ yra nacionalinė technologijų ir vadybos konsultacijų įmonė, bendradarbiaujanti su kai kuriomis sėkmingiausiomis pasaulio įmonėmis, kuriančia, plėtojančia ir valdančia techninius ir skaitmeninius sprendimus, kurie džiugina klientus, skatina įžvalgas ir siekia strateginių tikslų. „CapTech“ aistringai skatina naujoves ir augimą savo klientams. Bendradarbiavimo metodas pateikia pasirinktinius sprendimus, kurie maksimaliai padidina klientų investicijų poveikį.
Peržiūrėkite šį vaizdo įrašą ir sužinokite daugiau apie karjerą „CapTech“.
Dalis „CapTech“ misijos teiginių yra „būti geriausia įmone, kuriai dirbti ir su ja dirbti.“ „CapTech“ yra pasiryžusi puoselėti įtraukią ir įvairią darbo vietą sukurdama unikalią kultūrą, puoselėjančią gyvenimo pusiausvyrą, linksmą darbo aplinką ir klestinčios ilgalaikės karjeros galimybė.
Peržiūrėkite „CapTech“ atidarytus darbus20. Bonobos
Mūsų biuras
„Bonobos“ buvo sukurtas tam, kad padėtų vyrams rasti idealiai tinkančias kelnes. Dabar vyriškų drabužių įmonė teikia visą drabužių kolekciją, skirtą bet kokio stiliaus ir pasirinkimo vyrams. Naudodamas apdovanojimus pelniusias klientų aptarnavimo paslaugas teikiančias nindzes, nemokamą pristatymą abipusiai ir „Guideshops“ paslaugas visoje šalyje, „Bonobos“ supaprastina apsipirkimo internete patirtį, todėl idealių variantų paieška yra neskausminga.
Bonobos mieste yra daugybė augimo galimybių. Nepaisant to, darbuotojai supranta, kad jų balsai yra girdimi ir jų idėjos yra vertinamos, nepaisant jų esamo rango ar pavadinimo. Taikydami „Bonobos“ praktinį požiūrį, darbuotojai investuoja į pagalbą, kur jie gali kartu auginti įmonę ir savo karjerą.
Peržiūrėkite „Bonobos“ atidarytus darbus21. „CafePress“
Mūsų biuras
„CafePress“ pristato daugiau nei geriausias pasaulyje elektroninės komercijos dovanas ir prekes - ji suteikia klientams galimybę išreikšti save per visuomenės interesams skirtus dizainus ir pritaikomus produktus.
„CafePress“ valdymo stiliai grindžiami pasitikėjimu - tai reiškia, kad darbuotojams suteikiama laisvė atlikti darbus, kuriuos jie pasamdė. Kadangi pasitikėjimas pranoksta autoritetą, taip pat yra atviras bendravimo būdas su daugybe palaikymo ir išteklių, siekiant padėti darbuotojams dominuoti atliekant vaidmenis ir ruošiantis kitam.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „CafePress“23. Hiustonas - miestas be ribų
Mūsų biuras
Didžiojo Hiustono partnerystės misija yra padaryti Hiustono regioną geriausia vieta gyventi, dirbti ir kurti verslą.
Partnerystė - tai vieta, kurioje bendruomeniškai mąstantys verslo vadovai susirenka ir įsitraukia į teigiamą Hiustono augimą ir padeda daryti įtaką miesto ateities krypčiai. Atsidavusios jos narių pastangos, partnerystė sprendžia unikalius Hiustono iššūkius ir skatina nuolatinį regiono ir jo gyventojų augimą ir sėkmę.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Hiustonas mieste be jokių apribojimų“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
