Aš dirbu startup'e. Pažvelkite į mano biurą ir pastebėsite, kad visos suknelės gana patogiai: džinsai, marškinėliai, megztiniai futbolo sezono metu, šortai, kai pasitaiko vasaros. Kai bendradarbis eina pasipuošęs apranga - ir tai tikrai nelieka nepastebėta - mes visi manome, kad jie turėjo svarbų susitikimą su klientu ar apsilankė tinklo renginyje.
Aš taip pat turiu draugų, kurie labai skirtingai rengiasi darbui. Kai kurie dėvi pilnus kostiumus, kaklaraištis įtrauktas. Kiti negali peržengti „kasdienio verslo“ linijos - tai reiškia, kad tamsūs džinsai ir megztinis yra gerai, šviesių džinsų su marškinėliais nėra. Aš netgi turiu draugų, kurie rengiasi skirtingai, atsižvelgiant į tai, ar jų viršininkas dirba biure, ar ne.
Taigi neseniai aš pradėjau domėtis: koks gi santykis su darbo drabužiais? Iš kur atsirado „atsitiktinis verslas“? O kas, atvirkščiai, verčia kai kurias įmones laikytis oficialių aprangos kodų?
Aš nusprendžiau ištirti.
Ar turėtume pradėti nuo trumpos atsitiktinio verslo istorijos?
Stengdamasi parduoti daugiau drabužių šeštajame dešimtmetyje, Havajų mados pramonė vyriausybei išplatino marškinius, tikėdamasi, kad juos vilkės vasaros mėnesiais remdama vietinį verslą. Ši idėja tapo tokia populiari, kad organizacijos lobizavo „Aloha Penktadienius“. Galiausiai kitos valstybės ėmėsi idėjos (supranta būtinybę turėti Havajų marškinius), paversdamos „Aloha Penktadienius“ „kasdieniais penktadieniais“ visoje šalyje.
Tačiau šis perėjimas nebuvo toks sklandus, kaip jūs manėte. Kaip cituojama Marketplace.org internetinėje transliacijoje „The Marketplace Morning Report“:
„Mes nustatėme, kad vaikinai, apsivilkę paltus ir kaklaraiščius, iš tikrųjų nežinojo, ką dėvėti“, - sako Rickas Milleris, tuo metu viešai bendradarbiaujantis su „Levi“ prekės ženklu „Dockers“. „Žmonės rodydavosi į Havajų marškinėlius su marškinėliais arba sandalais ir šortais. Atvirai kalbant, vadovybė susirūpino, kad darbas gali tapti per daug įdomus. “
Taigi, praėjusio amžiaus devintojo dešimtmečio pradžioje, „Levi's“ sukūrė kampaniją apie tai, kas gali būti „verslo kasdienybė“, įkvėptą „Docker“ golfo stiliaus khaki kelnaitės (žinoma, kad jie galėtų parduoti daugiau drabužių). Jie išleido brošiūrą pavadinimu „Vadovas kasdieniam verslo aprangai“, kuriame aprašoma, kaip darbuotojai galėtų apsirengti, kad atrodytų tinkami darbui.
Straipsnyje apie šią atsitiktinio verslo istoriją Atlante autorius Deirdre Clemente teigia, kad daugelis kompanijų paprasčiausiai perleido aprangos kodus darbuotojų ir vadovų rankoms, o galiausiai jos turėjo nuspręsti, ar jas verta vykdyti:
Pamažu dažnai ignoruojami pažeidimai panaikino bet kokios „iš viršaus į apačią“ politikos šventumą: kojos be žarnų, kai leido oras, tvido žaizdras dienai be jokių klientų susitikimų, batai vietoj suknelės. Kultūriniai pokyčiai greičiausiai įvyksta tada, kai žmonėms jie vadovauja žmonės.
Jei tai tiesa, tada kodėl vis dar egzistuoja aprangos kodai?
Žinoma, nepaisant pasikeitusios kultūros nuo oficialios verslo aprangos, bendrovės vis dar nusprendžia įgyvendinti savo taisykles, susijusias su apsirengimu darbui.
Nors aš radau priežasčių, kodėl tai paprastai skiriasi, nė viena iš jų manęs negąsdina.
Jūsų drabužiai atspindi įmonės ar įkūrėjo vertybes
Kalbėjau su Bruce'u Wilmsenu, „Daniel's Fund“ - privataus labdaros fondo - privataus labdaros fondo, skirto pagerinti žmonių gyvenimą per dotacijų programas, stipendijų programas ir etikos iniciatyvas - žiniasklaidos ir visuomenės ryšių viceprezidentu, apie jo įmonės aprangos kodą ir kaip jis atsirado. būti.
Danieliaus fondo politiką sudaro vyrai, vilkintys suknelės kelnaites su apykakle ir kaklaraiščiu, moterys - sijonai ar kelnės su palaidine ar megztiniu. Šis specifinis stilius galiausiai atspindi jo įkūrėją:
Billui Danielsui buvo svarbu, kad jo kompanijose dirbantys partneriai suprojektuotų profesionalų įvaizdį. Billui etiketas, punktualumas, pastatų ir darbo vietų švarumas ir tvarkingumas, profesionalus rengimasis vyko kartu. Manome, kad mūsų aprangos kodas padeda parodyti pagarbą tiems, su kuriais dirbate, tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų.
Jūsų darbas apima klientų susitikimus
Kai dirbate su klientais (arba klientais, ar žiniasklaida), jūs atstovaujate savo įmonei - ir bet kokį įvaizdį, kurį ji nori pavaizduoti.
„Jei, sakykime, dirbate su labai tradicine kompanija, jei pasirodysite su applėštais džinsais ir šlepetėmis, nebūsite laikomas patikimu profesionalu, su kuriuo susidursite“, - sako Patricia Napier-Fitzpatrick, etiketo ekspertė ir Niujorko etiketo mokyklos įkūrėjas ir prezidentas.
Idealiame pasaulyje jūs būsite įvertinti tik pagal savo įgūdžius, kompetenciją ir asmenybę, o dienos pabaigoje svarbūs bus pirmieji įspūdžiai - ir jūsų drabužiai yra didžiulė to dalis (bet daugiau apie tai vėliau).
Jūsų drabužiai gali padėti visiems padėti tą patį žaidimo lauką
Kaip pažymima viename „Taledo“ straipsnyje, jūsų apranga gali sukurti lygybę ir tarp jūsų, ir su kolegomis. Teoriškai, jei visi vilki panašius drabužius, vadovams lengviau sutelkti dėmesį į žmonių įgūdžius ir idėjas, o ne į tai, ką jie dėvi.
Jums reikia rekomendacijų (Ne, tikrai)
„Įmonės nustato šiuos kodus, kad visiems būtų aišku, kad būtent to jie tikisi iš savo darbuotojų. Ir aš manau, kad tai verčia darbuotojus labiau pasitikėti savimi, kai jie žino, kad tai yra aprangos kodas “, - sako Napier-Fitzpatrick.
Kai kartu dirba žmonės iš skirtingų sluoksnių, turėsite skirtingų nuomonių apie tai, kas yra ir kas netinka. Taigi, įmonės apibūdina šias taisykles, kad darbuotojai galėtų mažiau laiko praleisti nerimaudami dėl to, ką dėvi kiti žmonės, ir daugiau laiko iš tikrųjų, gerai, dirbti.
Tai, ką reiškia „apsirengimas darbui“, tikrovė
Mažėjant aprangos kodams, viskas tampa dviprasmiška, todėl amžiaus patarimai visada atrodo pagrįsti: Jei nesate tikri, ar tai tinkama, greičiausiai ne. Kai kyla abejonių, visuomet apsirenkite, o ne apsirenkite.
Kadangi apsirengimas vis dar turi tam tikrą svorį - net ir tuo atveju, kai kasdienis verslas tampa antra prigimtimi. Sako Napier-Fitzpatrick:
Jei pažvelgiate į dalį, galėsite lengviau atlikti dalį. Turėsite daugiau pasitikėjimo savimi, įgysite kolegų pagarbos ir sudarysite geresnį įspūdį klientams. Mes esame labai greitame pasaulyje. Mes labai greitai apžiūrime žmogų ir, nors mums liepta nedaryti žmonių sprendimų, mes darome prielaidas apie juos.
Iš viso to aišku, kad tai, ką dėvi dirbdamas, daugelyje pramonės sričių turi vis mažiau reikšmės. Galima sudaryti sandorį ar nusipirkti darbą ar paaukštinti neturint lagamino. Daugeliu atvejų galime pasirinkti, kad būtų patogūs, dėvėti drabužius, atspindinčius kas mes esame, savo plaukus, nagus ir papuošalus formuoti taip, kaip mums patinka, ir pademonstruoti savo tatuiruotes ar auskarus.
Žinoma, yra ir šios taisyklės išimčių (ypač kai kalbama apie tai, ko tikimasi iš moterų darbo vietoje), tačiau vis labiau džiugina tai, kad vis labiau keičiate savo pasirodymo svarbą į tai , kaip pristatote darbą.
