Manau, visi galime sutikti, kad laukdami, kol išgirsite apie darbą, niekas nepapildys mėgstamų pomėgių sąrašo. Kiekvieną kartą, kai suskamba jūsų telefonas arba el. Pašto adresas, jūs sustabdote tai, ką darote, tik tuo atveju, jei tai būtų naujienos darbo vietoje. Ar gausite interviu? Ar gausite pasiūlymą? Galbūt net pasirinksite vieną iš tų automatizuotų skambučių sukčiavimu, tik nesitikėdami, kad nuomos vadybininkas staiga jums skambina iš užblokuoto numerio ar nutolusioje vietoje.
Taigi daugiau galios jums, jei nuspręsite paimti reikalus į savo rankas ir parašyti pastabą. Taigi, kaip ir visa kita, jūs turite rasti būdą, kaip geriausiu būdu pasakyti, ką iš tikrųjų galvojate (ty „Pasamdykite mane!“ ).
Perskaitykite penkias eilutes, kurių būtinai venkite, ir geresnių variantų.
1. „Sakėte, kad grįšite pas mane pirmadienį, o jau antradienį“.
Taip, jūs gaunate taškų už tai, kad atkreipėte dėmesį. Išskyrus: jūs juos gaunate tik su savimi. Kai rašai tokią eilutę, jis jaučiasi kaltinamas. Staiga samdomas vadybininkas dirba gynyboje, jausdamas, kad esi kandidatas, kuris nesupranta, kad kartais reikalai užima daugiau laiko, nei tikėtasi.
Tokiu atveju geriausia yra skirti šiek tiek daugiau laiko (dar kitaip - iki penktadienio) ir tada pasakyti, kad „laukiate žinių apie galimus kitus veiksmus“. Nesijaudinkite - laukite kelių papildomų dienų priversti jus atrodyti, kad jums trūksta dėmesio detalėms ar neklausėte atidžiai. Atvirkščiai, tai leis jums atrodyti kantriems ir suprasti šiuolaikinį įdarbinimo procesą.
2. „Kodėl tu manęs nebegrįši?“
Ieškodami darbo turite būti ypač drąsūs - išeikite iš darbo ir užmegzkite ryšius, parduokite savo sugebėjimus ir stebėkite! Ir nors požiūris į galimybę daryti reikia, jūs nenorite jaustis taip įamžinti, kad jūsų el. Laiškai skamba, um, grėsmingai. Kitas šios eilutės variantas - „Kur tu esi?“ - gali skaityti kaip supykęs ar suglumęs, bet vis tiek to geriausia vengti.
Geresnis pasirinkimas nei viena iš šių yra linija, kuria klausiama, ar yra kokių nors apčiuopiamų dalykų, kuriuos galite padaryti, kad kitam asmeniui būtų lengviau grįžti. Jei pateikėte paraišką ir per 10 dienų neišgirdote, galite pabandyti: „Aš labai džiaugiuosi dėl atviros pozicijos ir norėčiau patvirtinti, kad gavau mano paraiškos medžiagą. Prašau praneškite, jei galėčiau atsiųsti dar ką nors. “Arba, jei pašnekovas pasakytų, kad palaikys ryšį ir niekada negavote atsakymo į jūsų padėkos raštelį, galite po savaitės pasiteirauti, ar„ galėtų suteikti bet kokią papildomą informaciją ar pagalbą. “
Šis požiūris yra gražus, nes keičia jūsų toną nuo „neverskite manęs tavęs medžioti“ į „Tiesiog primenu, kad mielai darau viską, ką galiu tęsti pokalbį“.
3. „Aš tikrai vertinčiau bet kokį atsakymą“.
Būkime realūs: jūs iš tikrųjų nenorite jokio atsakymo. Idealiu atveju norėtumėte išgirsti, kad judate į priekį įdarbinimo procese. Jei tai neįmanoma, norite atnaujinti bendrą būseną (pvz., Paraiškos yra peržiūrimos arba su jomis buvo susisiekta su visais galutiniais kandidatais).
Ši linija išeina šiek tiek beviltiška. Panašu, kad laukiate prie telefono ir iššoksite nuo bėgimo takelio ar iš dušo, jei jis suskambės - ir nuomos vadybininkui to nereikia žinoti!
Taigi, jei niežti žinoti, kaip viskas vyksta su jūsų programa, pabandykite: „Ar būtų įmanoma gauti naujausią informaciją apie įdarbinimo procesą?“ Tai glausta ir nenuleidžia rankos.
4. „Aš turiu kitą pasiūlymą. Ar jūs dar turite sprendimą? “
Kartais tikrai jaudinatės dėl tam tikros įmonės, tačiau, deja, įdarbinimo procesas užtrunka taip ilgai, kad jūs turėtumėte (iš esmės) įsipareigoti prieš gaudami pasiūlymą (labai rizikinga!) Ar nusilenkdami. Laimei, yra dar vienas variantas, kuriuo jūs subtiliai leidžiate juos į savo nuobodulį.
Pirmiausia nedėkite vežimo prieš arklį. Jei įmonė tris kartus pertraukė jūsų pokalbį, ji gali bandyti jus nuleisti lengvai arba per daug netvarkingai, kad bet kokiu atveju susisieks su jumis. Kita vertus, jei darei interviu ir manai, kad viskas klostėsi gerai, verta leisti jiems žinoti, kad tave domina, tačiau išoriniai veiksniai gali priversti tavo ranką.
Išbandykite tai: „Aš labai džiaugiuosi šia pozicija ir tai yra mano pirmasis pasirinkimas. Taigi, norėjau pranešti, kad turiu dar vieną pasiūlymą, į kurį turiu atsakyti iki penktadienio. Ar žinote, kada priimsite sprendimą? “
Jei nenorite dalintis naujienomis apie savo pasiūlymą - tarkime, kad kreipiatės į glaudžiai susijusias firmas -, galite tiesiog pasakyti: „Ar galėtumėte pasidalyti numatomu laiko grafiku likusiam įdarbinimo procesui?“ Tokiu būdu jūs žinok, ar stebuklingai išgirsi per kelias dienas, ar ne.
5. „Aš nusivyliau, kad niekada manęs neparašei.“
Mes visi ten buvome. Tai nuliūdino, kai pašnekovas, manęs, kad pataikei, eina per radiją tyliai. Ir gali būti, kad dalis jūsų norėsite parašyti ką nors panašaus, kaip jūs, išskaidytame tekste apie tai, kaip jūs šiaip ar taip esate geresnis, ir jūs pergysite jį ir rasite tai, kas jums tinka.
Tačiau piktas atsakymas verčia atrodyti, kad esi kažkas nesuprantantis, kaip profesionaliai bendrauti. Tai erzina, bet faktas, kad kai kurios įmonės pagal protokolą nesikreipia į kandidatus - net finalistus - užpildę postą.
Kalbant apie tai, ką rašyti vietoj to, turite keletą galimybių. Jei jūs svajojate parašyti ką nors atgal, galite pasakyti, kad jums „patiko sužinoti daugiau apie kompaniją ir norėtumėte būti nepamiršti apie bet kokius vaidmenis, kurie jums ateityje gali tikti geriau“ arba kuriuos „norėtumėte“ palaikykite ryšį. “
Tai pasakius, aš norėčiau nieko nesakyti. Visada galite susisiekti vėliau. Tuo tarpu galite sutelkti savo energiją į įmones, kurios grįžta į jus.
Svarbu sekti darbo galimybes. Taigi skirkite laiko susitelkti ties tuo, ką sakote, ir kaip jūs sakote.
