Kodėl jūsų darbo paieška neveikia?
Jūs išsiunčiate CV po to, kai atnaujinate pareigas, kurios, jūsų manymu, yra visiškai kvalifikuotos. Jūs netgi skiriate laiko kiekvienam pritaikyti ir rengiate įsimintinus motyvacinius laiškus, tačiau vis tiek nieko negirdi. Tuo tarpu jūs matote pozicijas, į kurias kreipėtės prieš mėnesius, nukritę nuo darbo skelbimų lentų ir netrukus „Susipažink su komanda“ puslapyje šypsosi naujas narys, kuris, atrodo, turi lygiai tokį patį išsilavinimą kaip jūs.
Taigi, kas duoda? Kodėl kiti gauna puikius naujus koncertus, kol esate įstrigę dėl savo netinkamo darbo?
Kai kuriais atvejais gali tekti galvoti apie ilgalaikes strategijas, kad padidintumėte savo kandidatūrą, pavyzdžiui, išmokti naujų įgūdžių ar įgyti tam tikros rūšies patirties. Tačiau daugybę kartų galite padaryti daug, kad padidintumėte nuomojamumo ASAP, pavyzdžiui:
1. Padarykite savo „LinkedIn“ profilį darbdaviams lengvai randamus (ir mylimus)
Jūs tikriausiai praleidote daug laiko peržiūrėdami savo gyvenimo aprašymą, tačiau jei nepateikėte savo „LinkedIn“ profilio gero atnaujinimo, dabar yra pats laikas. Tai turi keletą privalumų: viena, jei nuomos vadybininkas patikrina jus internete, turite dar vieną galimybę padaryti įspūdį. Bet dar svarbiau, kad dėl optimizuoto profilio darbdaviai gali lengvai jus rasti, kai ieško tokių žmonių kaip jūs (tarkime, „klientų aptarnavimo vadybininkas Sietle“).
Čia yra pagrindai: Ar turite santrauką, kurioje yra raktiniai žodžiai iš jūsų nagrinėjamų pareigybių aprašymų? Antraštė, kuri nėra vien tik jūsų dabartinis darbo pavadinimas? Nuotrauka, kuri leidžia jums atrodyti mėgstanti ir profesionali? Taip? Kitas žingsnis - paprašykite kelių žmonių rekomendacijų, kad galėtumėte visiems, kurie ateina į jūsų profilį, parodyti, kad jums būtų fantastiška dirbti.
Be to, „Muse“ pagrindinis treneris Jenny Foss rekomenduoja savo santraukos pabaigoje įrašyti eilutę, kuri reiškia, kad esate atviras naujoms galimybėms, nepadarydamas to pernelyg akivaizdu savo viršininkui ar bendradarbiams. Ji pasiūlo ką nors pasakyti apie „Mane žavi visi dalykai, susiję su skaitmenine rinkodara, ir mėgau susitikti su bendraminčiais. Nesivaržykite susisiekti su manimi el. Paš[email protected]. “
2. Sukurkite asmeninę svetainę
Mes tai jau sakėme ir dar kartą pasakysime: Asmeninio tinklo kūrimas žiniatinklyje yra puikus būdas darbdaviams parodyti, ką padarėte dar prieš eidami pro duris. Turėdami tik vieną URL, galite suteikti nuomos vadybininkams daugiau informacijos apie jus, nei tai, kas tinka jūsų CV. O jei keičiate karjerą ar pasisėjate kito vaidmens, netgi galite parodyti savo aistrą šiai naujai krypčiai.
Geros žinios yra tai, kad norint jas sukurti, jums nereikia nei techninio, nei dizaino fono. Norėdami pradėti, prisiregistruokite prie trijų dienų „The Muse“ el. Pašto kursų, kurie jus supažindins su procesu žingsnis po žingsnio. (Arba pradėkite nuo kažko paprastesnio, pvz., Internetinio gyvenimo aprašymo.)
Tada įdėkite URL viskam - savo gyvenimo aprašymui, motyvaciniam laiškui, „LinkedIn“ profiliui, el. Parašui, jūs jį įvardinsite. Ir nebijokite apie tai užsiminti interviu! „Per pirminį pokalbį telefono ekrane galėjau nukreipti įdarbintoją į svetainę, kad jie galėtų pamatyti mano turimą patirtį ir darbo pavyzdžius“, - sako Markas Scottas, kuris savo asmeninę svetainę vertina padėdamas jam nusistatyti įmonės komunikacijos vietą. „Tai labai padėjo išsiskirti iš kitų kandidatų, kurie galbūt neturėjo patogios interneto svetainės ir galbūt laukė asmeninių galimybių pasidalyti savo darbu“.
3. Padarykite projektą savo svajonių darbdaviui
Tai užtruks šiek tiek daugiau laiko, todėl tikrai nenorite to daryti kiekvienam darbui, į kurį pretenduojate. Bet kai pamatysite svajonių kompaniją, kuri priverčia sustoti ir pasakyti: „Aš privalau čia dirbti!“, Pagalvokite apie ką nors, kas gali būti padaryta, pavyzdžiui, kurkite projektą, kuriame parodysite, ką galite padaryti.
„Business Insider“ bendradarbis Raghavas Haranas išsamiai apibūdina šį požiūrį naujausiame kūrinyje ir sako, kad jis paskatino jį „interviu didelėse technologijų įmonėse, tokiose kaip„ Quora “, ir netgi paskatino„ Shutterstock “sukurti poziciją specialiai man.“ Kreipiantis dėl verslo plėtros vaidmens., bendrovės vardu jis susisiekė su potencialiais partneriais. Produktų pozicijoms jis atliko savo vartotojo testus ir, remdamasis jais, parengė projektavimo rekomendacijas.
O kaip tau? Jei prekiaujate, galėtumėte sudaryti pavyzdinį kliento pristatymą. Jei esate rinkodaros specialistas, turite visokių variantų, pradedant nuo naujos socialinės žiniasklaidos platformos strategijos patarimo ir baigiant turinio rinkodaros kūrinio rašymu. Rašytoja Alexandra Franzen, atlikusi pokalbius dėl darbo, kuriam nebuvo pakankamai kvalifikuota, atsiuntė pavyzdinių etikečių sąrašą ir netrukus turėjo pasiūlymą.
Taip, tai neabejotinai yra požiūris, kuris viršija principą. Būtent todėl dauguma žmonių to nepadarys - ir tikrai išsiskirsite, jei tai padarysite.
4. Įtraukite savo tinklą
Dauguma žmonių, kuriuos pažįstu, nekenčia šio žingsnio. Ir aš tai suprantu: darbo paieška yra labai asmeniška, ir man atrodo nepatogu kreiptis pagalbos.
Tačiau daugumai iš mūsų tai vis dar yra pats efektyviausias būdas gauti darbą. Tiesa yra tai, kad susidūręs su keliais panašios kvalifikacijos kandidatais, samdantis vadovas daug labiau linkęs apklausti ar pasamdyti tą, su kuriuo asmeniškai yra susijęs.
Taigi, jei dar to nepadarėte, laikas susisiekti su visais pažįstamais, kurie galėtų būti naudingi atliekant paiešką. Aš rekomenduoju pradėti nuo žmonių, kurie jus jau pažįsta ir kuriais pasitiki, naudodami tokį el. Pašto šabloną. Jei yra žmonių, kuriems galėtų būti labai naudinga (pagalvok: žinok beveik visus savo srities žmones arba dirbk svajonių darbdaviui), nunešk juos į kavą ar priešpiečius ir paprašyk jų patarimo, kuriuos atsiųsti savo paraiškoje. (Ir tada atsiųskite labai gražų padėkos laišką ir palaikykite ryšį apie savo pažangą.)
Pažadu: ji bus verta.
5. Darbas su treneriu
Taigi, galbūt jūs buvote medžioklėje ištisus mėnesius. Galbūt jūs jau išbandėte visus aukščiau išvardintus dalykus ir vis tiek nė kauliuko.
Tai neįtikėtinai atgraso, bet taip atsitinka. Ir jei tai atsitiks su jumis, nebandykite išbandyti to paties, seno, to paties - tai tik dar labiau sujaudins. Vietoj to, jei jaučiatės sustingęs, apsvarstykite galimybę pasikalbėti su profesionalu. Karjeros treneris, kuris specializuojasi darbo paieškos strategijoje, gali peržvelgti jūsų medžiagą, išskaidyti dabartinę strategiją ir nustatyti, kur jums gali prireikti kitokio požiūrio. Jau neminint to, kad darbas su tuo, kas padėjo daugybei kitų jūsų batų, gali jums priminti, kad esate ne vienas, ir padėti išlikti optimistiškam procese.
O tai iš tikrųjų yra gana svarbu. Darbo paieška varginanti, ypač jei ji nejuda taip greitai, kaip norėtumėte. Samdomi vadovai tai žino. Taigi, jei jūs galite įsitraukti į pokalbį ir parodyti, kad galite išlikti optimistiškas ir optimistiškas per visą sunkų įdarbinimo procesą, tai praeis dar ilgai.
