Naujo darbo paieška yra varginantis procesas. Tačiau viena blogiausių dalykų yra išmokti norimą poziciją, kurią buvai užėmęs, - prieš tai net neturėjai galimybės interviu.
Jei vėl ir vėl atsiduriate tokioje situacijoje, norite išsiaiškinti, kas jus sulaiko, kad galėtumėte kreiptis į ASAP. Tačiau tiesa yra tokia: nėra jokio „visiems tinkamo“ sprendimo, kuris garantuotų, kad gausite interviu. Kartais tai padarys nedidelis pakeitimas (pavyzdžiui, korektūra). Kitais atvejais turite permąstyti savo bendrą strategiją. Ir gali būti sunku žinoti, kur patenkate į spektrą.
Štai kodėl aš pateikiau penkis klausimus, kad nuo mažiausių reikalingų pakeitimų iki didžiausių, kad jūs žinotumėte, ar jūsų darbo paieškai reikia pataisyti, ar reikia atlikti kapitalinį remontą. Aš siūlau perskaityti juos eilės tvarka ir, jei atsakymas yra teigiamas, padarykite tai. Jei ne, skaitykite toliau, kad sužinotumėte, ar kažkas jus sulaiko didesnio.
1. Ar jūsų medžiagoje yra akivaizdžių klaidų?
Argi niekas nežinotų, kad turėjote galvoje „programų vadybininką“, o ne „porgramų valdytoją“? Galbūt taip, bet yra trys svarbios priežastys, dėl kurių rašybos klaidos jus sulaiko:
- Jie rodo prastą dėmesį į detales (to reikalaujama daugelyje pozicijų).
- Jie priverčia atrodyti, kad skubėjote ką nors sudėti (o jums nelabai rūpi pozicija).
- Jų negauna pareiškėjų stebėjimo sistemos (taigi, jei verbuotojas ieškos atitinkamo gyvenimo aprašymo, jūs būsite žemesnis).
Taip? Pataisyk tai
Įsitraukite į klaidų ieškojimą patys. Tai darykite kiekvienoje programoje kiekvieną kartą. Dar geriau, paprašykite draugo peržiūrėti medžiagą, ar nėra rašybos klaidų ar gramatinių klaidų. Nauja akis gali būti atsakymas į klaidų radimą.
2. Ar jūsų motyvacinis laiškas patinka visiems?
Galbūt žinote, kad jūsų gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas ir įvadinis el. Paštas yra nepriekaištingi, nes jūs naudojate tą patį, tobulą variantą visoms pozicijoms. Deja, ši strategija atmes.
Atminkite, kad pareigybės aprašyme tiksliai nurodoma, ko įmonė ieško iš savo idealaus kandidato, todėl jame yra užuominų, kurias stipriąsias puses turėtumėte paminėti motyvaciniame laiške. Jei jūsų programa atrodo visiškai tokia pati, prieš jums surandant vaidmenį, po to, kai perskaitėte apie jį, ir kai būsite pasirengę paspausti „Pateikti“, galbūt padarysite kažką ne taip.
Taip? Pataisyk tai
Puikus būdas išsiskirti yra parašyti stiprią atidarymo eilutę. Pereikite „Džiaugiuosi galėdami pretenduoti į šią poziciją“ ir papasakokite ką nors konkretaus apie tai, kodėl jus traukia į šią poziciją arba kodėl jūsų įgūdžiai padėtų jums išsiskirti iš vaidmens.
APRAŠYKITE, KAD JŪS TAIKYTĖS VISIEMS IR JŲ NĖRA PASIRINKTŲ?
Nesijaudinkite, šiuo metu turime daugybę nuostabių pozicijų.
Peržiūrėkite daugiau nei 10 000 darbo vietų čia
3. Ar jūs tiesiog išsiunčiate savo prašymą ir laukiate?
Daugelis žmonių nesuvokia, kad reikia daugiau gauti interviu, nei tiesiog spausti pateikti. Iš tikrųjų didžioji dalis darbo atliekama po to, kai paraiška yra atsiųsta.
Paspaudus „Pateikti“, jūsų gyvenimo aprašymas bus prilyginamas darbdavio stalui, tik jei sekundes vėliau turėsite daugybę atnaujinimų. Tiesiog laukdami, kol jie patys ras jūsų medžiagą, rizikuojate, kad galbūt jie net niekada to nematytų.
Taip? Pataisyk tai
Svarbiausia atkreipti kažkieno dėmesį į tai, kad su jais susisiektum. Nusiųskite trumpą „ LinkedIn“ žinutę arba el. Laišką, informuodami įdarbinimo įstaigą ar įdarbinimo vadovą, kad kreipėtės, ir paprašykite galimybės apklausti. Tai turėtų atrodyti taip:
Kai kas gali sakyti, kad toks požiūris kelia jums pavojų tapti „erzinančiu“ kandidatu, bet aš, kaip buvęs verbuotojas, galiu pasakyti, kad vienas tolesnis el. Laiškas nėra blogas (pastaba: aš sakiau vieną ). Tai rodo, kad jus domina, ir jei jūsų gyvenimo aprašymas pateko į įtrūkimus, sulauksite kito žmogaus dėmesio.
4. Ar jūsų darbo paieška buvo paslaptis?
Aš suprantu: jūs nenorite trukdyti savo draugams, todėl jūs manote, kad lauksite, kol iš tikrųjų nusiųsite interviu, kad paminėtumėte, jog kreipėtės į jų kompaniją. Arba jums nemalonu dalintis tuo, ko ieškojote, nes iki šiol jaučiate, kad neturite ką parodyti.
Tačiau dažnai būna lengviau užsitikrinti interviu, kai esate nukreiptas į vidų. Taigi kalbėjimas anksčiau padidins jūsų šansą įkišti koją į duris.
Taip? Pataisyk tai
Kreipdamiesi pirmiausia skirkite laiko savo įmonės tyrimui ir prieš paprašydami pagalbos pagalvokite apie tikslą. Tokiu būdu jūs galite paprašyti jų pagalbos užtikrinant pokalbį dėl jūsų tikslinės padėties, užuot tiesiog paprašę, kad jie jums praneštų, ar jų įmonė samdo. (Nors nekonkretus gali atrodyti gražiau, pastarasis požiūris įpareigoja juos rasti sau tinkančią poziciją, kuri reiškia, kad jų darbas yra didesnis).
5. Ar esate realistas?
Kartais jūsų užmojai lemia kandidatą į tokias pareigas, į kurias nekvalifikuojate minimaliai. Gerai kreiptis į kai kurias „tempimo“ pozicijas, tačiau jos neturėtų sudaryti to, ką jūs einate. Jei viskas, ko siekiate, pareikalautų iš nuomos vadovo tikėjimo šuolio, neturėtumėte visiškai nustebti, kad negirdite.
Taip? Pataisyk tai
Tai puikus laikas pritaikyti 80–20 taisyklę. Jei norite padaryti dvi iš 10 pozicijų, kurias naudojate siekdami pasiekiamumo, eikite į ją; tačiau kiti aštuoni turėtų būti vaidmenys, kuriuose atitinkate visus būtiniausius reikalavimus ir galite lengvai paaiškinti, kodėl esate tvirtas kandidatas.
Nelengva nuoširdžiai pažvelgti į dalykus, kuriuos galbūt darote neteisingai, kai visą laiką bandėte viską. Tačiau svarbiausias pirmasis žingsnis ieškant sprendimo yra žinoti apie jūsų kelyje esančias kliūtis. Kai tai baigsite, kiti veiksmai yra vykdymas ir atskaitomybė - ir aš žinau, kad jūs tai turite.
